業種 |
情報処理
インターネット関連/その他商社/コンサルタント・専門コンサルタント/通信 |
---|---|
本社 |
東京
|
大卒・技術職/営業職/企画事務職 | 51~100名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 5243名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、女性役員在籍、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】企画事務職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】営業職
・法人のお客様の課題や展望をヒアリング・分析し、最適なICT基盤をエンジニアとともに提案(ビジネス創出、価値提供) ・受注後も、プロジェクト全体のフォロー、サポート等、営業窓口として対応。 (2)【正社員】技術職 ・ICT基盤(ファシリティ含む)の提案・設計・実装・保守・運用支援 ・先端技術動向の把握、ICT業界における新規ソリューションの発掘・検証・評価を通した技術支援 等 (3)【正社員】企画事務職 ・会社の事業運営にかかわる各専門領域における企画立案・実行 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】企画事務職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年4月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】企画事務職
北海道、宮城、茨城、東京、石川、愛知、大阪、岡山、広島、香川、福岡、沖縄、海外 備考:東京、大阪、名古屋、札幌、仙台、つくば、豊田、金沢、広島、高松、福岡、沖縄 アメリカ、シンガポール(※初任配属時に海外勤務の予定はありません) |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】企画事務職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 フレキシブルタイム1:5:00~22:00 備考:※一部職種(運用保守解析エンジニア)のみ、変形労働時間制での勤務となります。 1カ月単位での変形期間となり月間平均所定労働時間は約150hとなります(FY21:150.0h、FY22:150.6h) |
職種・仕事内容の詳細 | ◆営業職
・法人のお客様の課題や展望をヒアリング・分析し、最適なICT基盤をエンジニアとともに提案(ビジネス創出、価値提供) ・受注後も、プロジェクト全体のフォロー、サポート等、営業窓口として対応。 ◇POINT お客様と深い信頼関係を築き、エンジニアと共に顧客の問題や課題解決のため、 ICT基盤の提案、構築まで、営業としてハンドリングして いくことが求められます。民間・公共に限らず、あらゆるお客様を担当し、 大規模なプロジェクトを動かすやりがいがあります。 ◆技術職 ・ICT基盤(ファシリティ含む)の提案・設計・実装・保守・運用支援 ・先端技術動向の把握、ICT業界における新規ソリューションの発掘・検証・評価を通した技術支援 等 ◇POINT 技術職の仕事内容は多岐に渡り、国内最大規模の研究施設(テクニカルセンタ ー)にも裏打ちされた高い技術力を誇ります。世界中から集められた最先端の 機器に触れながら、社会基盤ともいえるICTシステムを構築し、専門性と幅広 い知識を持つことができます。 ◆企画事務職 ・会社の事業運営にかかわる各専門領域における企画立案・実行 ◇POINT 会社を経理、人事、法務等の管理部門から支えていただく職種です。 各分野のプロフェッショナルとして、変化の激しいICT業界において、時代の変化に合わせて、 事業継続のための変革を担うことが求められます。 |
採用ステップ&スケジュール | 【選考参加の流れ】
1.エントリー(リクナビ2023、当社新卒採用ホームページ ttps://www.netone.co.jp/recruit/newgrad/) 2.エントリーいただいた方専用の「MY PAGE」を確認(ログイン情報をご案内します) ※説明会参加は『任意』です。ただし、企業研究は必須です 3.選考ステップ 1次選考 適性試験受検/履歴書提出(WEB) ↓ 2次選考 グループディスカッション ↓ 3次選考 個人面接 ↓ 4次選考 個人面接+プレゼン ↓ 内々定 フィードバック面談 ※「MY PAGE」とは、セミナーや座談会の情報や選考状況をご確認いただける エントリー者専用のページです。 ※選考は全てWEBで実施しております。 詳細についてはマイページ上で別途ご案内いたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】企画事務職
専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:210,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:235,000円 備考: ※大学院卒の給与は「修士卒」での金額となります ※高度専門士卒 220,000円(月給) |
---|---|
手当 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】企画事務職
職位加算、通勤手当(1か月あたり10万円迄)、超過勤務手当(全額支給)、ワークライフバランス手当、BYOD補助金 等 |
昇給 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】企画事務職
年2回 備考:1月・7月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】企画事務職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】企画事務職
週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 有給休暇:15日~15日 ※初年度15日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:ストック休暇、公務休暇、子の看護休暇 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◇制度 厚生年金基金、確定拠出年金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄、社員持株会、同好会活動援助、職場親睦会(年4回)、バースデイギフト 等 ◇施設 借上独身寮、会員制福利厚生サービスによる宿泊・リゾート・スポーツ施設利用可 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】企画事務職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】企画事務職 期間:2~3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.0%
3年以内女性採用割合:34.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 9.3年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.1歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員集合研修、新卒1~3年次フォローアップ研修、基礎研修(グレード別・職種別・職位別)、経営幹部/匠育成プログラム、eラーニング等目的別教育、製品・技術勉強会、資格取得支援制度 等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格受検費用全額補助、自己啓発補助制度、参考図書購入補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新卒1年目社員1人につき、1人のメンター(OJTリーダー)が付きます。OJTリーダーはマネージャーと連携して育成計画を作成し、新入社員の業務指導、フォロー、育成環境の整備等を行う教育担当者です。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:仕事への取組み姿勢、健康面など社会人生活について状況を伺い、フォローアップを行うために入社後1~3年目社員を対象にフォローアップ面談を行っています。また、年次を問わずキャリア相談ができる、キャリアカウンセリング窓口もございます。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 28.7時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
健康経営優良法人認定ホワイト500を目指し一部に存在する屋内喫煙環境への対策を検討中
|
---|
【WEB座談会/説明会】 | MYPAGEにてWEB座談会を公開中です。
オンラインで先輩社員との座談会も随時開催しております。 詳細はMYPAGEにて案内しますので、まずはエントリーをお願いいたします! |
---|
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年9月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。