業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/コンピュータ・通信機器・OA機器/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
愛知
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2023/06/02)
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直近の説明会・面接 |
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ITエンジニア(技術職) | 1~5名 |
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ITコンサルタント(営業職) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 1394名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】ITエンジニア(技術職/SE)(2)【正社員】ITコンサルタント(営業職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】ITエンジニア(技術職/SE)(2)【正社員】ITコンサルタント(営業職)
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】ITエンジニア(技術職/SE)(2)【正社員】ITコンサルタント(営業職)
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ITエンジニア(技術職/SE)(2)【正社員】ITコンサルタント(営業職)
愛知 備考:名古屋市中区栄3-11-31 グラスシティ栄9階 <アクセス> 地下鉄『伏見駅』下車 4・5番出口より徒歩10分 地下鉄『栄駅』下車 旧丸栄百貨店西出口より徒歩10分 地下鉄『矢場町』下車 6番出口より徒歩10分 |
勤務時間 | (1)【正社員】ITエンジニア(技術職/SE)(2)【正社員】ITコンサルタント(営業職)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 フレキシブルタイム1:5:00~22:00 備考:標準勤務時間帯…8:55~17:40 |
職種・仕事内容の詳細 | ●ITエンジニア(技術職/SE)
アプリケーションの設計から開発、構築、導入 [テクニカルフィールド] AI/Iot/クラウド/セキュリティ等々、これからのマーケットで注目されるフィールドで活躍できます。 ●ITコンサルタント(営業職) 様々な業界の経営陣や事業部リーダーと直接仕事をする面白さがあります。お客さまの課題をヒアリングし、エンジニアと共に解決していく。プロジェクトを遂行するために調整をはかり、導入後もスパイラルアップしながらお客さまに伴走します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ITエンジニア(技術職/SE)(2)【正社員】ITコンサルタント(営業職)
専門/高専/大学 卒業見込みの方 日給月給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 日給月給:240,000円 |
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手当 | (1)【正社員】ITエンジニア(技術職/SE)(2)【正社員】ITコンサルタント(営業職)
交通費支給、資格手当(昇格制度の対象資格者へ支給)、ニュースタイル手当、時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】ITエンジニア(技術職/SE)(2)【正社員】ITコンサルタント(営業職)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】ITエンジニア(技術職/SE)(2)【正社員】ITコンサルタント(営業職)
年2回 備考:(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】ITエンジニア(技術職/SE)(2)【正社員】ITコンサルタント(営業職)
完全週休2日制(土日)、祝日、年間休日日数 124日(2021年度実績) 有給休暇:11日 ※勤続年数により21日まで/翌年までの繰り越し可/半日取得可/時間単位取得可 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇 備考:年末年始(12/30-1/4)、創立記念日休日、ボランティア休暇、看護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、生命保険団体扱い、JBグループ持株会、契約スポーツクラブ、介護休業、育児休業 など 表彰制度:High Performers Club(海外報奨旅行)、資格取得報奨金、各種コンテスト |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ITエンジニア(技術職/SE)(2)【正社員】ITコンサルタント(営業職) 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ITエンジニア(技術職/SE)(2)【正社員】ITコンサルタント(営業職) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月26日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:38.4%
3年以内女性採用割合:61.6% |
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平均勤続年数 | 15.6年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.5歳(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員教育以降も、プロフェッショナルの養成を目的に教育を実施しています。
・内定者研修 ・ビジネススキル研修 ・プロフェッショナルスキル研修 ・階層別研修 ・年次研修(~10年次) |
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自己啓発支援 | あり:・自己啓発のための通信教育制度(約280コース)
・資格取得報奨金制度 |
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メンター制度 | あり:入社時に先輩社員をアサインし、業務はもちろん社内のルールなどわからないことを何でも聞ける体制をとっています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回 上司とのキャリア面談があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:昇格審査(人事制度) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.6日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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残業時間削減への取り組み | シーアイエスでは従来より仕事と家庭(プライベート)の両立を目指し、残業時間削減への取り組みに力を入れています。
★月の残業時間目標『20時間以内!』 現在の平均残業時間は『12時間/月』と業界の中では少ない方ですが、人によって残業時間のバラつきもあるため、全社員を対象に『残業時間 20時間以内/月』実施しています。 さらに、超過者には管理者(上司)から人事へ報告書の提出、健康相談・健康診断の実施をすることもあり、目標を達成しやすい仕組みづくりに努めています。 |
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認証 | 『ISOの取得』
・ISO9001(品質) お客様へ品質のよいモノやサービスをお届けし、顧客満足度の向上を図っています。 ・ISO14001(環境) 環境問題への取組みが企業の存在と活動に必要な要件であることを認識し、事業活動を通じて地球環境保全のため、自主的、積極的に行動することにより、企業の社会的責任を果たします。 『名古屋市優良エコ事業所認定』 事業活動における環境に配慮した取り組みを自主的かつ積極的に実施している事業所を、名古屋市が「エコ事業所」として認定、さらに取り組み実績が上位レベルの事業所は「優良エコ事業所」に認定されます。 ISO14001とあわせ、環境への取組みの指標としています。 |
充実した新入研修 | 新入社員研修はJBグループ全体での集合研修となり、ITについて基礎から学ぶことができます。そのため、文系出身だったりITに詳しくなくても業務に必要な知識を取得することが可能です。
◆新入社員研修(2022年度実績)◆ ※2021年度はオンライン研修を中心に実施しました。 ・全職種共通研修〈4/1~5月下旬〉 社会人の基礎、ITの基礎、製品/提案活動の基礎など社会人として、JBグループの社員として働くための基礎をしっかりと身に付けます。 ・職種別研修〈5月下旬~9月末〉 『営業』 営業プロセスについて、お客様の業種・業務の基礎、セリングトレーニングなどの集合研修〈5月下旬~6月中旬〉 配属先にてOJT〈6月中旬~9月末〉 『SE』 プログラミングの基礎・応用・開発演習など、SEとして活躍するための土台づくりとなるところを集合研修で学びます。〈5月下旬~9月末〉 配属先にてOJT ※研修の内容は毎年度見直しますので、変更となる場合があります。 |
勤務について | 現在、コロナウイルス感染症対策として在宅勤務を推奨しています。事務所のレイアウト変更も実施し、出社した際は周りと距離を保ちながら仕事ができる環境です。 |
【WEB説明会】 | 会社説明会はオンライン(zoom)で開催いたします。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方へ、開催前日までに視聴URLをご案内いたします。 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。