朝日ウッドテック株式会社
アサヒウッドテック

プレエントリーや説明会・面接予約を行った場合、応募の内容とあなたの登録情報は3月1日に企業へ送信されます。

朝日ウッドテック株式会社

商品開発/木材/機械/電気電子/技術/設計/生産技術/情報システム
  • OpenES
  • 正社員
業種
住宅
建材・エクステリア/総合電機(電気・電子機器)/機械/文具・事務機器・インテリア
本社
大阪

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

技術職 <商品開発・生産技術・品質管理> 1~5名
営業職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 438名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年2月5日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

技術職 <商品開発・生産技術・品質管理>

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月中旬
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり

営業職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 0名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月中旬
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

●課題解決力
●ハマる力(ちから)=成長力
●共感型リーダーシップ
●フロンティア・スピリット

※選考過程で、お伝えいたします!

募集概要

職種 (1)【正社員】商品開発 (2)【正社員】生産技術(3)【正社員】営業
仕事内容 (1)【正社員】商品開発
 商品開発・研究
(2)【正社員】生産技術
 機械・電気設備の設計・構築/性能・意匠面の量生産検証、既存製品の品質改善
(3)【正社員】営業
 既存顧客への商品提案
応募資格 (1)【正社員】商品開発 (2)【正社員】生産技術(3)【正社員】営業
 専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】商品開発
 大阪
 備考:※他府県への転勤を伴う異動はございません。

(2)【正社員】生産技術
 大阪
 備考:※他府県への転勤を伴う異動はございません。
(3)【正社員】営業
 東京、愛知、大阪、福岡
 備考:全国勤務あり
勤務時間 (1)【正社員】商品開発
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:30
 備考:※フレックスタイムあり ( コアタイム10:00~15:00 )
(2)【正社員】生産技術
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:00~17:00
 備考:※フレックスタイムあり ( コアタイム10:00~15:00 )

(3)【正社員】営業
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:30
職種・仕事内容の詳細 1. 商品開発 /フロア、階段、壁材などの新商品開発

 <開発職> 製品化を行う仕事:研究部門が作り出した新しい技術を利用して、新しい製品を作り出す
      (1) 商品開発計画の立案 
      (2) 商品仕様起案~プロト試作                  
      (3) 各種性能評価・各種実験 
      (4) 量産試作 等…

 <研究職> 基礎研究を行う仕事:新しい技術を発見し、今までにない価値を生み出し、製品化に繋げる
      (1) 技術情報の収集・調査                    
      (2) 研究計画の立案
      (3) 各種性能評価・各種実験 等…        


2. 生産技術 /新商品の製造技術の確立、製造設備の設計・導入・維持管理

 <生産技術> 新商品を量生産するための生産工程の確立・製造工程の自動化
      (1) 生産するための設備導入、改造 ・据付・試運転        
      (2) 生産ラインの再構築
      (3) 設備の製作
      (4) 生産性向上の為のラインの自動化・省人化

 <商品技術職> 新商品の立ち上げ、量生産検証、既存製品の品質改善 など
   (1) 製造工程の確立 (材料・塗装・接着・加工・着色などの条件を設定)
   (2) 検証テスト
   (3) 量産試作


3. 営業職 /顧客への商品提案
   (1) 顧客先への訪問
   (2) 商品の提案
   (3) 見積り書・提案書の作成
   (4) 注文受発注の管理
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】商品開発 (2)【正社員】生産技術(3)【正社員】営業
 専門/高専 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  月給:188,075円

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  月給:208,530円

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  月給:227,860円
手当 (1)【正社員】商品開発 (2)【正社員】生産技術(3)【正社員】営業
 一律通勤手当

 住宅手当( 親元同居 5,000円、一人暮らし8,000円)
時間外手当( 所定の割増賃金に乗じた金額を支給 )
家族手当( 配偶者扶養12,000円、子供1人につき 4,000円 )
役職手当( 役職・年数に応じて支給 )
営業手当( 配属先から別途支給 )
食事手当( 月額3,300円 ※食堂が設置されている拠点は除く )
昇給 (1)【正社員】商品開発 (2)【正社員】生産技術(3)【正社員】営業
 年1回
賞与 (1)【正社員】商品開発 (2)【正社員】生産技術(3)【正社員】営業
 年2回
 備考:(7月・12月)
休日・休暇 (1)【正社員】商品開発 (2)【正社員】生産技術(3)【正社員】営業
 週休2日制 (会社カレンダーに準ずる/原則、土・日祝休み)
 年間休日:120日
 有給休暇:5日~10日
 ※入社時:5日付与
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:誕生日休暇 ※休暇を使って、プライベートも充実させています。
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄制度
退職金制度 ( 日本版401Kを含む )
社員持家利子補給
給付金、社内貸付金
社員持ち株会制度
労働組合有
保養所 ( 志賀高原、白浜、神鍋 )
社員旅行 ( 隔年 ) クラブ活動

寮・社宅:借上げ寮・社宅一部負担
※家電・家具レンタルも可
試用期間 ■期間
(1)【正社員】商品開発 (2)【正社員】生産技術(3)【正社員】営業
 期間:2024年9月30日まで
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】商品開発 (2)【正社員】生産技術(3)【正社員】営業
 期間:2024年9月30日まで
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 3人 0人 100.0%
2020年度 16人 1人 93.7%
2019年度 9人 1人 88.8%
(2022年12月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 2人 1人
2021年度 10人 6人
2020年度 4人 5人
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9%
平均勤続年数 17.2年(2022年12月1日時点)
平均年齢 42.3歳(2022年12月1日時点)
研修 あり:●新入社員研修
●2年目フォロー教育
●新商品等関連した勉強会
●階層別教育
●選抜管理職教育
●通信教育
自己啓発支援 あり:●通信教育
●階層別教育
●外部研修費用(一部負担)
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 19.8時間(2021年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.0日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人4人
取得対象者数 11人4人
育休取得率 9.0%100.0%
(2021年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.5%
管理職 0.5%
(2022年12月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策 敷地内全面禁煙

その他の情報

採用実績校

静岡大学、九州大学、近畿大学、京都府立大学、京都大学、神戸大学、大阪工業大学、県立広島大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪産業大学、大阪府立大学、三重大学、大阪府立大学工業高等専門学校、関西大学、関西学院大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、名古屋工業大学、鹿児島大学、島根大学、信州大学、奈良工業高等専門学校、東京大学、徳島大学、同志社大学、名古屋大学、東京農業大学、甲南大学、日本大学、兵庫県立大学、福井県立大学、福岡大学、東洋大学、立命館大学、和歌山大学、東京農工大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、その他理系
主な勤務地
東京、愛知、大阪
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
■〒541-0054 大阪市中央区南本町4-5-10
■採用担当
■E-mail:awtsaiyou@woodtec.co.jp
■TEL:06-6245-9507
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
掲載開始:2023/01/30

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年2月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。