日産モータースポーツ&カスタマイズ株式会社
ニッサンモータースポーツアンドカスタマイズ
2024

日産モータースポーツ&カスタマイズ株式会社

オーテックジャパンより4月1日から社名変更
業種
自動車
機械/輸送機器
本社
神奈川

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒、大学院卒・理系 1~5名
大学卒、大学院卒・文系 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大学卒、大学院卒・理系

採用人数 2023年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月中旬
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    3月
  • 面接
    5月中旬
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績表
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、在宅勤務可、住宅補助あり

大学卒、大学院卒・文系

採用人数 2023年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月中旬
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    3月
  • 面接
    5月下旬
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、成績表
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、在宅勤務可、住宅補助あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

<応募資格>
大学・大学院を2023年3月卒業見込みの方
※全学部・学科対象です。

<このような方を求めています!>
◎周囲の人たちと協力して物事に取り組める方
◎社会福祉に貢献できる仕事に興味のある方
◎ものづくりに興味のある方
◎電気・電子系の知識をお持ちの方
◎機械系の知識をお持ちの方
◎英語力を活かして仕事をしたい方
 ※ひとつでも当てはまる方、大歓迎です。
   仕事に必要な知識は入社後の研修で学べるので、クルマや機械に詳しくない方でも心配ありません!

募集概要

職種 (1)【正社員】設計開発(2)【正社員】生産技術(3)【正社員】商品企画(4)【正社員】マーケティング・販売支援
仕事内容 (1)【正社員】設計開発
カスタムカー・福祉車両・商用特装車など、特装車の設計開発と実験を行います
(2)【正社員】生産技術
生産に関する「準備計画・機能、品質の調整・機械設備等の取得、管理・試作・現場管理・改善計画」などを行います
(3)【正社員】商品企画
お客様のニーズを捉えた商品を継続的に市場に提供できるよう、市場・顧客分析を通じて特装車の商品戦略の提案を行います。
(4)【正社員】マーケティング・販売支援
マーケティング戦略の立案や、販売支援活動を行います。
応募資格 (1)【正社員】設計開発(2)【正社員】生産技術(3)【正社員】商品企画(4)【正社員】マーケティング・販売支援
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】設計開発(2)【正社員】生産技術(3)【正社員】商品企画(4)【正社員】マーケティング・販売支援
 神奈川
 備考:本社(神奈川県茅ヶ崎市)
JR茅ヶ崎駅から寒川駅南口行のバスに乗り、西の谷バス停下車、徒歩7分
自動車通勤可能(社員駐車場完備)
勤務時間 (1)【正社員】設計開発(2)【正社員】生産技術(3)【正社員】商品企画(4)【正社員】マーケティング・販売支援
 【フレックスタイム制】
 総労働時間(1ヶ月):160時間
 フレキシブルタイム1:7:00~22:00
 年間総労働時間:1,952時間
 備考:フレックスタイム制度あり(コアタイムなし、標準労働時間8時間00分)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
職種・仕事内容の詳細 私たちは、日産特装車の完成車メーカーとして、カスタムカー、福祉車両、商用特装車など、特装車の企画・開発・製造から、販売・サービスまでを一貫して手掛けています。市場は国内のみに留まらず、海外にも広がり続け、海外の日産拠点と協力しながら、各国のお客さまのニーズに応じた開発と生産に取り組んでいます。
採用ステップ&スケジュール ■『リクナビ2023』からエントリー

■会社説明会(WEBセミナー)
WEBセミナー視聴の上、ご応募いただきます。

■応募申込
選考応募の意思連絡をご連絡いただきます。

■応募書類提出
オープンESを提出いただきます。

■書類選考

■1次面接
オンライングループ面接(学生3名、当社部長職3名と45分ほどの面接です)

■2次面接
対面面接(学生1名、役員3名と30分ほどの面接です)

■内定

※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。
なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って処分させていただきます。ご安心ください。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】設計開発(2)【正社員】生産技術(3)【正社員】商品企画(4)【正社員】マーケティング・販売支援
 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:206,000円

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:219,000円
手当 (1)【正社員】設計開発(2)【正社員】生産技術(3)【正社員】商品企画(4)【正社員】マーケティング・販売支援

 時間外勤務手当(全額支給)、通勤手当(実費支給)、高速代補助、在宅勤務手当、家賃補助手当など
昇給 (1)【正社員】設計開発(2)【正社員】生産技術(3)【正社員】商品企画(4)【正社員】マーケティング・販売支援
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】設計開発(2)【正社員】生産技術(3)【正社員】商品企画(4)【正社員】マーケティング・販売支援
 備考:年2回(7月、12月)+インセンティブ
※インセンティブは本人の業績に応じて7月に支給
休日・休暇 (1)【正社員】設計開発(2)【正社員】生産技術(3)【正社員】商品企画(4)【正社員】マーケティング・販売支援
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:121日
 有給休暇:15日
 ※有給休暇取得促進日あり(年間8日前後)
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
 備考:GW・夏季・年末年始休暇は、それぞれ連続で9日間
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:自動車通勤可能(社員駐車場完備)、社員食堂、売店あり、財形貯蓄、各種団体保険(自動車保険・生命保険)、退職金制度、各地保養所、クラブ活動(野球部・陸上部・テニス部・記念車サークル)
教育制度:新入社員教育、入社2年目研修、入社3年目研修、中堅層教育、コーチング研修、マネージャー研修、V-up研修、品質教育、技術員教育、外部専門教育、語学研修、各種e-ラーニング、その他
試用期間 ■期間
(1)【正社員】設計開発(2)【正社員】生産技術(3)【正社員】商品企画(4)【正社員】マーケティング・販売支援
 期間:入社後3カ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 12人 0人 100.0%
2019年度 9人 1人 88.8%
2018年度 9人 1人 88.8%
(2021年6月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 14.6年(2021年6月時点)
平均年齢 44.0歳(2021年6月時点)
研修 あり:入社後には新入社員教育をはじめ、語学研修、入社2年目研修、マネージャー研修など様々な教育カリキュラムがあり、高いスキルを取得できます
自己啓発支援 あり:語学研修やTOEIC受講に対するキャッシュバック制度があります

メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:キャリア開発シートに基づき、所属長と年1回の面談を実施しています
社内検定等の制度 あり:国家技能検定、運転技能検定、就業制限教育など
月平均所定外労働時間 13.8時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.3日(2020年度実績)
年間8日前後の有給休暇取得促進日を設け、有給休暇の取得促進に努めています
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人3人
取得対象者数 4人3人
育休取得率 25.0%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 6.5%
(2020年時点)
当社は「かながわ女性の活躍応援団」のサポーター企業に登録し、女性の活躍を応援しています

その他の情報

参考データ

健康活動の取り組み 社員一人ひとりが心身ともに健康で、やりがいと働く喜びを実感できる会社であるために、さまざまな取り組みをしています。

【安全衛生基本方針】
 1.全ての作業における安全の確保
 2.こころと体に優しい職場づくり
 3.人と社会に優しい運転マナーの定着

【ウェルネス経営宣言】
 ・健康イベントの企画と実施
 ・健康増進役員リレーメッセージの実施
 ・個人の健康行動宣言の設定と実践
 ・健康年齢を指標としたPDCAサイクルの実行
 ・個別保健指導の充実

【交通安全宣言】
自動車に関わる企業として、 「人と社会に優しい運転マナー」を実践するこも大切な使命だと考え、全社員が一丸となって、「安全運転(思いやり運転)」を心掛けます。
健康経営優良法人制度2020認定 当社は2020年3月に、「健康経営優良法人2020(ホワイト500)」に認定されました。「健康経営優良法人制度」とは経済産業省と日本健康会議が、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。当社はワークライフバランスの確保や、従業員の健康状態の把握と対策などの取り組みが評価され、上位500法人のみが認定される「ホワイト500」に認定されました。
試用期間 入社後3カ月間は使用期間ですが、労働条件の変更はありません。
入社後2週間は新入社員研修。その後、1.5カ月間工場実習の後、配属となります。

採用実績校

秋田大学大学院、大阪産業大学大学院、岡山県立大学大学院、神奈川工科大学大学院、静岡大学大学院、信州大学大学院、中央大学大学院、東海大学大学院、東京農工大学大学院、豊橋技術科学大学大学院、長岡技術科学大学大学院、新潟大学大学院、日本大学大学院、北陸先端科学技術大学院大学、横浜国立大学大学院、早稲田大学大学院、青山学院大学、宇都宮大学、大阪産業大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西学院大学、九州工業大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、高崎経済大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京都市大学、東京農工大学、東洋大学、日本大学、文教大学、法政大学、三重大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立命館大学、早稲田大学、明治学院大学、昭和女子大学、専修大学、武蔵大学、東京工科大学、鶴見大学、東北学院大学、東京都立大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
神奈川
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2021年4月1日〜2022年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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