スターツグループ
スターツグループ

プレエントリーや説明会・面接予約を行った場合、応募の内容とあなたの登録情報は3月1日に企業へ送信されます。

スターツグループ

総合不動産・建設・金融・IT・出版・ホテル・福祉・海外事業
  • 株式公開
  • グループ募集
  • 正社員
業種
不動産
住宅/建設/証券/インターネット関連
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・総合職(営業) 201~300名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 3842名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年2月2日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・総合職(営業)

採用人数 今年度予定 201~300名
昨年度実績(見込) 101~200名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
海外で働ける、30代役員在籍、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

スターツグループは85社で事業運営をしています。その各事業会社で共通することは”永続性ある関係構築”。
その為にも”お客様本位”を大切にし、信頼を築き上げられる、人間味に溢れた人財を求めています。

募集概要

職種 【4年制大学・大学院生対象】
■スターツCAM株式会社 :土地活用・建設提案営業、建築設計、施工管理
■スターツホーム株式会社 :注文戸建営業、建築設計、施工管理
■スターツピタットハウス株式会社 :不動産売買賃貸仲介営業
■スターツコーポレートサービス株式会社 :法人不動産活用支援、社宅管理代行
■ピタットハウスネットワーク株式会社 :ピタットハウスのフランチャイズ事業、物件検索サイト
                        不動産営業・業務支援ソフトの販売・開発等
■スターツアメニティー株式会社 :不動産管理営業・受託営業、コインパーキング企画営業
                      営業事務、リニューアル工事施工管理
■スターツファシリティーサービス株式会社 :総合施設管理マネジメント営業、常駐設備管理、
                      営業事務、リニューアル工事施工管理
■スターツデベロップメント株式会社 :不動産分譲販売営業
■シャーロック株式会社 :防犯カードキーシステムの営業・商品企画・事務他
■スターツアセットマネジメント株式会社 :不動産金融業務、J-REITの運用
■株式会社スターツ総合研究所 :各種マーケティング・企画
■スターツケアサービス株式会社:介護職、保育職
■スターツコーポレーション株式会社 :経理・総務・人事管理
■スターツ出版株式会社 :広告営業、システムエンジニア
■スターツホテル開発株式会社 :ホテルスタッフ
■スターツ証券株式会社:証券営業・FPコンサルティング営業他
■株式会社ウィーブ:システム・WEB開発、DX推進


【2年制大学対象】
■スターツピタットハウス株式会社 :不動産仲介営業
■スターツアメニティー株式会社:営業事務
■スターツファシリティーサービス株式会社 :総合施設管理マネジメント、営業事務他  
■スターツケアサービス株式会社 :介護職、保育職
■スターツホテル開発株式会社 :ホテルスタッフ
 
主な仕事内容 ≪スターツCAM株式会社 ~土地活用・建設提案営業の場合~≫
土地所有者の立場に立って相続・税務などの問題を考え、資産の保持・運用をコンサルティングする土地活用営業。
個々の土地の調査や街全体の分析をもとに、活用法を企画、アパートやマンション、商業ビル、高齢者福祉施設などの経営を提案し、ミクロのアプローチから街づくりを行う。

≪スターツCAM株式会社 ~設計・施工管理の場合~≫
土地活用事業のコンセプトをハード面から具現化する建設部門。
公共事業に頼ることなく、99%民間工事受注で事業展開を図っており、低層から高層のさまざまな規模に対応し、戸建、集合住宅、オフィス、商業施設、高齢者福祉施設まであらゆる建築物の企画・設計・施工を一貫して造りあげる。
さらに建築工法で特許を取りながら地震に強い免震建築を普及させ、街を安全にするなど社会貢献性を高める。

≪スターツピタットハウス株式会社 ~不動産仲介営業の場合~≫
個人の住宅に対するニーズや法人のオフィス・社宅等に関するニーズをコンサルティングする仲介部門。
「売りたい(貸したい)」と「買いたい(借りたい)」というニーズに対するコンサルティング。賃貸・売買のあらゆるご要望に対して物件とお客様のマッチングを行う。

≪スターツアメニティー株式会社・スターツファシリティーサービス株式会社 ~不動産管理の場合~ ≫
資産をお預かりするオーナー様の安定した賃貸経営を目指し、建物の設備や入居者様のニーズの変化等、長期的な視野にたった営繕プランの立案・実施する不動産経営コンサルティングを行う。

≪スターツデベロップメント株式会社 ~不動産開発の場合~≫
不動産開発として土地の取得からマーケティング、企画、プランニング、販売を一貫して行う。現在、QUWONシリーズとして開発・販売をするだけでなく、住まわれる方々の”人生”のご提案をしていく。

≪スターツ証券株式会社 ~資産コンサルティングの場合~≫
資産コンサルティングを主としたファイナンシャルプランニング会社として実務レベルで実施している企業が少ない中で、我々スターツグループでは末永くお客様とお付き合い出来る様、金融面からコンサルティングを行う。
例えば、信託業務や遺言サポート、ライフコンサルティングや節税対策等。幅を広げながら事業展開を実施。

≪スターツコーポレートサービス株式会社 ~企業不動産コンサルティングの場合~≫
法人の社宅管理業務の代行、法人顧客向け不動産売買並びに賃貸仲介事業。

≪スターツ出版株式会社 ~IT・情報・広告事業の場合~≫
情報誌の販売・広告営業、書籍・電子書籍・コミック・フリーマガジン等の発行、サイト運営、地域情報紙の発行・広告及び販促用ポスター・パンフレット等の企画制作を行う。

≪スターツホーム株式会社 ~注文住宅事業の場合~≫
2×4工法を中心とした戸建住宅建設請負事業。

≪株式会社スターツ総合研究所 ~都市開発事業の場合~≫
スターツグループの総合戦略マーケティング、ビジネスサポート。

≪スターツホテル開発株式会社 ~ホテル運営の場合~≫
ホテル エミオン 東京ベイをはじめとしたホテル運営。

≪ピタットハウスネットワーク株式会社 ~不動産ネットワーク事業の場合~≫
ピタットハウス及びサードライフフランチャイズ事業、国内の不動産業者ネットワーク(SEAネットワーク)の連携ビジネス及び事務局の運営、研修事業、物件検索サイトの運営、ホームページの企画・制作・運営。

≪シャーロック株式会社 ~セキュリティー事業の場合~≫
建築用の金物、金属製品、プラスチック、装飾資材の製造・加工・販売・仲介・並びに売買の代理業、住宅用錠前、鍵の製造・加工・販売・仲介・並びに販売代理業。

≪スターツケアサービス株式会社 ~高齢者支援・保育事業の場合~≫
グループホーム、有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、デイサービス、訪問介護、認可保育園、企業主導型保育園事業。

≪ウィーブ株式会社 ~WEBシステム・WEB開発事業の場合~≫
各種システムの企画・開発・運用・保守、システムネットワークに関するコンサルティング。

≪スターツアセットマネジメント株式会社 ~不動産投資事業の場合~≫
投資運用業、投資助言、代理業、不動産コンサルティング業。

≪スターツコーポレーション株式会社≫
スターツグループの持株会社として、グループ各社の経営管理、並びにそれに付帯する業務
勤務地 ≪各社共通項目≫

首都圏及び全国の各営業所(会社、職種により異なる)
勤務時間 ■スターツCAM株式会社 営業職・設計職、スターツアメニティー株式会社、
  スターツデベロップメント株式会社 、スターツホーム 株式会社、
  スターツコーポレートサービス株式会社、スターツファシリティーサービス株式会社 、
  ピタットハウスネットワーク株式会社 、株式会社 スターツ総合研究所 、
  シャーロック株式会社 、スターツアセットマネジメント株式会社 、ウィーブ株式会社、
  スターツコーポレーション株式会社
  9:00~18:00

■スターツCAM株式会社施工管理
  8:00~17:00(実働8時間)

■スターツピタットハウス 株式会社
  9:30~18:30 ※店舗により異なるケースも有り。(実働8時間)

■スターツ証券株式会社
  8:00~17:00(証券営業)
  8:45~17:45(資産コンサルティング営業)
  9:30~18:30(ライフコンサルティング営業)

■スターツ出版株式会社
  9:30~18:30

■スターツホテル開発株式会社
シフト制による(実働8時間)

■スターツケアサービス株式会社
 4交替のローテーション勤務(介護職)
 3交替のローテーション勤務(保育職)
教育制度 ≪各社共通項目≫

新人・業務知識・階層別・OJT研修、海外視察研修、OJT制度等
諸制度 ≪各社共通項目≫

●表彰制度/月次表彰や3ヵ月に一度の四半期表彰と一年間を通しての通期表彰があります。年間の優秀者を発表する通期表彰式では、全社員の前で発表と表彰をされます。一人ひとりが目標を持って仕事に打ち込む姿をスターツは見逃しません。

●GIB(Goal in Bonus)制度/成績優秀部署全員に与えられる褒賞旅行。
業績達成の喜びをメンバーと分かち合います。

●キャリアアップシート制度/自分のキャリアプランを自己申告できる制度です。
直属の上司を通さず、直接人事部へ自分がどのようなキャリアを積みたいか、自分の未来をアピールすることが可能です。与えられた道を走るだけではなく、高いスキルを身に付けることにより多くの可能性が広がります。単なる憧れではなく、ゴールに向かって人生を切り拓く人を応援します。

●GOGO!STARTS WOMAN project/女性活躍のためのキャリア制度
スターツグループの更なる女性活躍のための推進や、男性と女性が更に協力し高め合う職場づくりのため、課題整理や改善策を話し合う場の提供などを目的とした、女性活躍支援プロジェクトです。
1・女性の働き方相談窓口の設置
2・女性の働き方改革委員会の実施
3・女性の働き方セミナー・情報交換会の実施
4・育休後復帰者活用部署の創設

●クラブ活動/野球、サッカー、テニス、駅伝、バスケ、スノーボード、フットサルなどのクラブが活動中です。社員同士で楽しむのはもちろん、様々な公式試合にも参加し活躍します。

●スクランブル会議/各社の若手社員が集まり、人事制度や評価・リスク管理・マナーコンプライアンスといった経営的なテーマについてディスカッションする会議
 役員がオブザーバーとなり、若手社員の意見を吸い上げます。

●ミドル会議/各社中堅社員が集まり、中堅社員として自身の改善点や会社の改善点を率直にディスカッションを行う会議です。こちらも社長、役員がオブザーバーを行い、改善に繋げています。

●アニバーサリー休暇/1年間に最大3日間の休暇を取れる制度。誕生日・結婚記念日、親孝行のための日等、1年に1回は自分のプライベートのために、休日を自分で設定することが出来ます。
募集学科 全学部全学科
募集予定人員(グループ合計) 約300名予定
提出書類 当社独自のエントリーシート(写真貼付)をHPへアップいたします。
選考方法 面接試験(数次)、SPI試験
応募方法 自由応募
採用ステップ&スケジュール  
■■基本フロー■■

まずはリクナビ上でのエントリーをお願いいたします。
エントリーして頂いた方にはスターツグループメンバーズサイトへの
ご案内を致します。
今後はそちらのサイトで説明会案内などを優先的にお送りしていきます。

スターツグループへエントリー
 ↓
説明会参加
 ↓
1次面談
 ↓
SPI試験
 ↓
2次面談
 ↓
職種別勉強会
 ↓
3次面談
 ↓
役員面談
 ↓
合格

上記はあくまでも基本プロセスです。
一人ひとりに合わせた選考を行っていきますので選考フローが異なる場合もあります。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ≪各社共通項目≫
2023年度予定 完全固定給制

【大学院卒】
営業職/月給21万7000円(別途時間外勤務手当支給) /グループ各社
技術職/設計職/月給24万0000円(別途時間外勤務手当支給)
      施工管理職/月給24万0000円(別途時間外勤務手当支給)     
事務職/月給21万7000円(別途時間外勤務手当支給)

【4年制大学・高専(専攻科)卒】
営業職/月給21万2000円(別途時間外勤務手当支給) /グループ各社
技術職/設計職/月給23万0000円(別途時間外勤務手当支給)
      施工管理職/月給23万0000円(別途時間外勤務手当支給)     
事務職/月給21万2000円(別途時間外勤務手当支給)

【2年制大学(短期大学)・専門・高専(本科)卒】
営業職・事務職/月給19万円(別途時間外勤務手当支給)
諸手当 ≪各社共通項目≫

配偶者扶養手当、子供扶養手当、入園入学特別手当、
通勤費(年間48万円まで)、携帯補助金(営業職・技術職等)
昇給 ≪各社共通項目≫

年1回(4月)
賞与 ≪各社共通項目≫

年2回(6月、12月)
休日休暇 ≪各社共通項目≫

年間休日120日(一部会社除く)
【共通】夏季・年末年始・GW休暇・年次休暇・出産・育児休暇・生理休暇・介護休暇
     アニバーサリー休暇・ステップ休暇・慶弔特別休暇
保険 ≪各社共通項目≫

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生 ≪各社共通項目≫

諸制度/財形貯蓄、住宅資金等各種融資、退職金、社内預金、社員持株会、社員団体保険
施   設/総合研修センター、保養所、独身寮、社員割引
試用期間 ≪各社共通項目≫

なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 110人 82人
2021年度 109人 98人
2020年度 149人 111人
3年以内男性採用割合:55.8%
3年以内女性採用割合:44.2%
平均勤続年数
平均年齢 36.2歳(2022年12月8日時点)
研修 あり:■研修 新人・2年目・3年目・GM5・ism研修・GM10

■各社業務知識研修・海外トレーニー研修
自己啓発支援 あり:各種資格取得 割引制度あり
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:年に1回(適時)上長とのキャリア面談があります。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 9.6日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

採用実績校

愛知学院大学、愛知工業大学、愛知大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、桜美林大学、大阪工業大学、大阪大学、大妻女子大学、大妻女子大学短期大学部、お茶の水女子大学、香川大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院女子大学、学習院大学、北九州市立大学、九州産業大学、共立女子短期大学、慶應義塾大学、工学院大学、国学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉女子短期大学、埼玉大学、札幌大学、産業能率大学、芝浦工業大学、淑徳大学、首都大学東京、湘北短期大学、昭和女子大学、順天堂大学、城西大学、上智大学、上武大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、聖徳大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京工科大学、東京工業大学、東京女子大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京福祉大学、東京理科大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、獨協大学、名古屋工業大学、南山大学、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、阪南大学、広島大学、フェリス女学院大学、福島大学、文京学院大学、文教大学、平成国際大学、法政大学、北海学園大学、三重大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、目白大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学、麗澤大学、早稲田大学、和洋女子大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系、その他理系
主な勤務地
北海道、宮城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、香川、福岡、長崎、沖縄、海外
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

お問い合わせ受付
スターツグループ 人事本部 人事開発部 採用チーム (各社共通窓口)

〒103-0027
東京都中央区日本橋3-4-10 スターツ八重洲中央ビル5F 
URL https://www.starts.co.jp./recruit/
TEL:03-6202-0362
FAX:03-6202-0365
E-Mail:recruit@starts.co.jp

問い合わせは「スターツグループ 人事本部 人事開発部 採用チーム」で受け付けております。(各社共通窓口)
また採用・選考は各社で行います。
エントリー情報は、すべての募集会社間で共有します。
掲載開始:2023/01/30

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年2月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。