生駒市役所
イコマシヤクショ
2024
業種
公社・官庁
その他サービス
本社
奈良
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
消防職(大学・短期大学卒) 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 1705名

モデルケース

消防職(大学・短期大学卒)

採用人数 2023年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、新規事業提案制度、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

「未来のいこまのために 君ができる 仕事がある」

生駒市が求めている人材は、何よりも市民のために自発的に行動できる人。

生駒市という職場には、若手職員のチャレンジを応援する風土があり、
他市や企業に比べて、若くから活躍できるチャンスにあふれています。

地方公務員の仕事は地味だと思われがちですが、自分たちが行動し、
市民とともに未来の生駒市を創っていくこんなにも大規模でクリエイティブな仕事が
地味なはずはありません。

生駒市はこれからもどんどんと進化し、成長し続けていきます。

そのために必要なのは、自分で考え、自分で行動できる人たち。

君にできる仕事がここにあります。


【生駒市が求める人物像】
●生駒愛
・市民ファースト
生駒市と生駒市民を第一に考え、行動する
・公務への誇り
目の前の業務がどのように市民やまちの利益につながっているのか理解して行動する

●人間力
・信用力
法令遵守、人権、情報公開、マナーに高い意識を持ち、誠実かつ責任感のある対応をする
・協創力
現場に足を運び、関係者(他部署・市民・関係団体等)とともにチームで価値を生みだす
・心理的安全性
お互いの尊厳を傷つけたり、威圧したりすることなく、誰もが安心して率直に意見をぶつけ合ったり、変革に挑戦したりできる場・機会や雰囲気を積極的に生み出す

●変革精神
・リーダーシップ
失敗を恐れ失敗を恐れず主体的に行動し、率先して課題解決や新しい取り組みに挑戦する、あるいは挑戦する者を積極的にサポートする
・課題設定力
時代や社会情勢の変化を捉え、生駒市のビジョン実現のための本質的あるいは新しい課題を発見・設定する
・発想力
前例踏襲や縦割り意識にとらわれない柔軟な発想をし、表現する
・実行力
立案した企画を具現化し、関係者を動かし効果的に実施する
 
【生駒市の採用試験の特徴】
○SPI3で受験可能
 1次試験がSPI3のため、特別な公務員試験対策は不要です。
 注意:職種によって試験内容が異なります。

○人物重視の採用プロセス
 2次試験以降、複数回の個人面接を実施。
 エントリーシートだけでは分からない一人一人の個性を感じ取り、
 生駒市でどのように活躍していただけるかを丁寧に見極めています。

募集概要

職種 (1)【正社員】消防職(大学・短期大学卒)
仕事内容 (1)【正社員】消防職(大学・短期大学卒)
火災の消火や救急・救命活動と各種予防啓発活動によって、地域の人々の安全な暮らしを守る仕事です、
応募資格 (1)【正社員】消防職(大学・短期大学卒)
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2016年3月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】消防職(大学・短期大学卒)
 奈良
 備考:奈良県
勤務時間 (1)【正社員】消防職(大学・短期大学卒)
 3交替制
 勤務時間帯目安:8:30~8:30
 備考:当直勤務は24時間の勤務ですが、仮眠・休憩時間を除いた15時間30分が実働時間となり、7時間45分勤務の2日分となります。3交替制で当務・非番・週休というサイクルの勤務を繰り返し、3週間に1回8:30~17:15までの勤務日があります。
採用ステップ&スケジュール ●申込方法   
インターネットのみ(郵送・持参の受付はしません)
生駒市公式ホームページの「生駒市職員採用試験」の「申込はこちら」のリンクから、申込手続をしてください。

●受付期間    
令和4年8月1日(月)~8月14日(日) 23時59分受信分

●1次試験       
令和4年8月20日(土)~8月29日(月)のいずれか1日で、受験者が選択する日時
総合能力試験(SPI3)
※後日、応募時に入力されたメールアドレスに受験依頼メールを送信します。
※会場は、受験者が選択する全国のテストセンター(大阪中津会場など)
※申込内容の確認ができ次第随時受験案内を行います。
※詳しくは、SPI3ホームページを参照してください。
SPI3ホームページ http://www.spi.recruit.co.jp/testcenter/

●2次試験    
令和4年9月中旬実施
面接試験
体力試験
適性検査(全職種)


●3次試験    
令和4年10月上旬実施
面接試験


●最終合格発表 
令和4年10月中旬

※2次試験以降の試験会場及び日時は、対象者に通知。

●その他詳細 
生駒市公式ホームページに掲載中の「生駒市職員採用試験のお知らせ」を必ず確認してください。


■各種リンク先
(1)生駒市公式HP
https://www.city.ikoma.lg.jp/category/2-1-2-0-0-0-0-0-0-0.html
(2)フェイスブック
http://www.facebook.com/pages/生駒市職員採用のページ/309803599063363?ref=tn_tnmn
(3)ツイッター
https://twitter.com/shokuinsaiyo


◆各種説明会を開催しています!
若手職員が生駒市の魅力や仕事のやりがいを直接お伝えする座談ブースを設けた職員採用試験説明会を実施しています。

今後実施予定の説明会に関する詳細については、下記URLにて確認してください。
https://www.city.ikoma.lg.jp/0000024012.html
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】消防職(大学・短期大学卒)
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
  月給:182,000円以上(一律手当含む)

 大学 卒業見込みの方
  月給:207,000円以上(一律手当含む)

 大学院 卒業見込みの方
  月給:218,000円以上(一律手当含む)

 短大/専門/高専 卒業の方
  月給:193,000円以上(一律手当含む)

 大学 卒業の方
  月給:213,000円以上(一律手当含む)

 大学院 卒業の方
  月給:223,000円以上(一律手当含む)

 備考:この初任給のほか、通勤手当、期末・勤勉手当、住居手当等が支給されます。
現時点の条例に基づいていますが、採用前に給与改定があった場合には、その定めによります。
初任給は採用前の経歴、学歴などに応じて加算される場合があります。
また、既卒の月給に関しては民間企業を2年間経験した方の例になります。
手当 (1)【正社員】消防職(大学・短期大学卒)

 通勤手当、期末・勤勉手当、扶養手当、住居手当など
昇給 (1)【正社員】消防職(大学・短期大学卒)
 年1回
賞与 (1)【正社員】消防職(大学・短期大学卒)
 年2回
 備考:昨年度 4.3ヶ月分支給(令和4年4月1日時点)
休日・休暇 (1)【正社員】消防職(大学・短期大学卒)
 完全週休2日制(交替制)
 年間休日:125日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
福利厚生 保険制度:厚生年金
適用されない保険とその理由:公務員のため共済保険、公務災害補償基金に加入します。
試用期間 ■期間
(1)【正社員】消防職(大学・短期大学卒)
 期間:6ケ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 26人 1人 96.1%
2020年度 23人 1人 95.6%
2019年度 36人 6人 83.3%
(2022年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 12人 14人
2020年度 9人 14人
2019年度 16人 20人
3年以内男性採用割合:43.5%
3年以内女性採用割合:56.5%
平均勤続年数 17.3年(2022年4月1日時点)
平均年齢 41.9歳(2022年4月1日時点)
研修 あり:階層別研修、専門研修、派遣研修
自己啓発支援 あり:資格取得助成、自主研究グループ支援
メンター制度 あり:消防学校卒業後から翌年の3月末までメンター制度を導入しています。
所属する係の先輩がメンターとなり、業務内外の指導やフォローをしてくれます。
仕事の進め方や基本ルールなど、普段の業務に必要な知識やスキルなどをスムーズに習得できます。

入庁2・3年目は、クロスメンター制度となります。
所属する課以外の先輩がメンターとなり、業務内外の指導やフォローをしてくれます。
担当業務以外の知識や人脈が広がります。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 11.3時間(2021年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.1日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人11人
取得対象者数 15人11人
育休取得率 6.6%100.0%
(2021年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 33.3%
管理職 27.3%
(2022年4月1日時点)

その他の情報

採用実績校

SPI3試験を導入し、民間企業経験者や全国から多くの方にご受験いただいています。

詳細情報

主な募集職種
事務系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:衛生医療・介護系
主な勤務地
奈良
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2016年3月~2022年3月卒の方)
職種によって異なります。受験資格等について、詳しくは「生駒市職員採用試験のお知らせ」(募集要項)をご確認ください。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2021年4月1日〜2022年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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