株式会社四国銀行
シコクギンコウ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 株式公開
  • 正社員
業種
地方銀行
本社
高知

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒 総合職 51~100名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 928名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年2月24日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒 総合職

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
選考例
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、副業可

募集要項

求める人物像・選考基準

「高い志を持って、目標に向かって努力しつづける人」「新しいことや困難なことにも前向きにチャレンジする人」など、仕事を通じて地域との絆を深め、ともに成長しようという熱意溢れる方を心からお待ちしています。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
幅広いネットワークにより様々な場所で経験を積みます。
※転居を伴う転勤あり
(2)【正社員】地域総合職
特定エリアに密着して経験を積みます。
※転居を伴う転勤なし
応募資格 (1)【正社員】総合職
総合職(大学・大学院卒)
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
 (2021年3月~2023年3月 卒の方)
総合職(短大・高専卒)
 短大/高専 卒業見込みの方
 短大/高専 卒業の方
 (2021年3月~2023年3月 卒の方)
(2)【正社員】地域総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
 (2021年3月~2023年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】総合職
総合職(大学・大学院卒)
 東京、大阪、兵庫、岡山、広島、徳島、香川、愛媛、高知
総合職(短大・高専卒)
 岡山、広島、徳島、香川、愛媛、高知
(2)【正社員】地域総合職
 東京、大阪、兵庫、岡山、広島、徳島、香川、愛媛、高知
勤務時間 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間)
職種・仕事内容の詳細 【総合職】【地域総合職】
「正社員」としての採用となります。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
総合職(大学・大学院卒)
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
  月給:215,000円
総合職(短大・高専卒)
 短大/高専 卒業見込みの方
 短大/高専 卒業の方
  月給:195,000円
(2)【正社員】地域総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
  月給:190,000円
  ※基本給:190,000円
手当 (1)【正社員】総合職

 交通手当(当行規定による)、住居手当 他
(2)【正社員】地域総合職

 交通費(当行規定による) 他
昇給 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域総合職
 年1回
 備考:7月
賞与 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域総合職
 年2回
 備考:6月、12月
休日・休暇 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域総合職
 完全週休2日制(土日)、国民の祝日、1月2日・3日・12月31日
 ※初年度のみ(次年度より21日付与されます)
 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇
 備考:・半日休暇制度(年次有給休暇を半日単位で取得可能)
・連続休暇(年次有給休暇とは別に、1年間で営業日のうち5日連続で休暇を取得可能)
・育児サポート休暇
・アニバーサリー休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:【施設】社宅、各種契約保養所 他 
【制度】副業、住宅・厚生融資、持株会、財形貯蓄 他
試用期間 なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 47人 5人 89.3%
2020年度 81人 19人 76.5%
2019年度 88人 18人 79.5%
(2022年2月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 20人 29人
2021年度 16人 31人
2020年度 31人 50人
3年以内男性採用割合:37.8%
3年以内女性採用割合:62.2%
平均勤続年数 14.7年(2022年3月31日時点)
平均年齢 38.1歳(2022年3月31日時点)
研修 あり:内定者講座・新入行員研修STEP1~5・基礎講座、2~5・7年目講座、新任者講座、マネジメント講座、融資判断講座、事業性評価・法人営業講座、個人コンサル営業講座 他
自己啓発支援 あり:〇各種検定試験合格者は受験費用銀行負担
〇難易度の高い資格取得時に奨励金支給(例:FP1級 他)
〇入行3年目まで指定の通信講座費用全額補助
貪欲に挑戦する方には、投資(教育機会の提供)を惜しまない環境です。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:○所属長面接:年4回
○上席による人事考課フィードバック面接:毎月
○人事部による面接(支店訪問時、研修時)等
社内検定等の制度 あり:スキル認定制度
月平均所定外労働時間 9.4時間(2021年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.7日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 17人37人
取得対象者数 27人37人
育休取得率 62.9%100.0%
(2021年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 7.1%
管理職 9.2%
(2022年3月31日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

募集学科 全学部全学科
選考方法 筆記試験、適性検査、面接 他
人財開発 当行の持続的な発展に向け、一人ひとりの「チャレンジする」「強みを活かす」「強みを伸ばす」取組みを積極的に支援する制度を整備し、お客さま・地域の課題解決ができる長期計画的な人財開発・育成に取り組んでいます。
また,、OJT・Off-JT・自己啓発に加え、「認定制度」を新しく導入することで、人財開発・育成の効果を高めています。

【OJT】
入行3年間を基礎知識・スキルを習得するための集中的なOJT期間とし、計画的なジョブ・ローテーションに取り組んでいます。「四銀スタイル」を活用し、知識・スキルの指導はもちろん、当行独自の人財力の伝承を意識しています。


【Off-JT】
必要なスキルを必要なタイミングに習得するために「階層別研修」「業務研修・トレーニー」「行外研修」を実施しています。本部各部による実践的な業務研修により、現場でのOJTを補完し、より専門的な部分もカバーしています。
〇階層別研修:新入行員導入講座・基礎講座、2~5・7年目講座、新任者講座 他
〇業務研修・トレーニー:融資判断講座、事業性評価・法人営業講座 他
〇行外研修:地方銀行協会各種講座、四国アライアンス研修会 他

【自己啓発】
入行3年目までは指定の通信講座費用を銀行が全額補助します。また、専門性の高い人財開発の取組みとして、難易度の高い資格については取得時に奨励金を支給しています。
〇難易度の高い資格:FP1級、中小企業診断士、ITストラテジスト 他

【認定制度】
個々人の強みや適性を考慮したキャリア選択を支援し、主体的なスキル開発への取組みにつなげるために「認定制度」を導入しています。
〇基礎スキル認定:銀行基礎業務
〇専門スキル認定:ビジネスコンサル、個人コンサル、営業店業務

採用実績校

全国の国公私立大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 専門系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
東京、大阪、兵庫、岡山、広島、徳島、香川、愛媛、高知
応募資格
短大、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、高専、大学、大学院卒業の方(2021年3月~2023年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒780-0833 高知県高知市南はりまや町1丁目1番1号
TEL:088-871-2006(人事部直通)
掲載開始:2023/01/30

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年2月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。