業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/コンサルタント・専門コンサルタント |
---|---|
本社 |
東京
|
システムエンジニア/インフラエンジニア | 26~30名 |
---|---|
営業 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 763名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】ITエンジニア(システムエンジニア/インフラエンジニア)(2)【正社員】営業 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】ITエンジニア(システムエンジニア/インフラエンジニア)
様々な業種へのIT技術支援を行っているので、技術者としてやりたいことに悩んでいてもでも大丈夫! コンサル、開発、インフラ、ヘルプなど業務も幅広く、あなたの希望に合わせてキャリアを一緒に考えていきます。 (2)【正社員】営業 SES営業(System Engneering Service)からスタートして案件獲得まで、エンジニアファーストの考えのもと、お客様とエンジニアをつなぐ架け橋となっていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】ITエンジニア(システムエンジニア/インフラエンジニア)(2)【正社員】営業
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ITエンジニア(システムエンジニア/インフラエンジニア)
北海道、東京、愛知、大阪、福岡 備考:プロジェクトによって、在宅可能や客先駐在など勤務環境は様々です。 【各拠点】 本社/東京都千代田区内神田1丁目2-8 楠本第2ビル 2F 名古屋/愛知県名古屋市中区錦1-17-26 ラウンドテラス伏見4F 福岡/福岡県福岡市博多区博多駅東1-12-6 花村ビル4F 大阪/大阪府大阪市中央区高麗橋4-2-16 大阪朝日生命館7F 札幌/北海道札幌市北区北10条西4-1-19 楠本第10ビル4F (2)【正社員】営業 東京 備考:東京本社のみ 【勤務地】 本社/東京都千代田区内神田1丁目2-8 楠本第2ビル 2F |
勤務時間 | (1)【正社員】ITエンジニア(システムエンジニア/インフラエンジニア)(2)【正社員】営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:実労働時間8時間 ※残業有(平均20時間/月) |
職種・仕事内容の詳細 | ○ITエンジニア(システムエンジニア/インフラエンジニア)
案件における言語の割合は、Javaが4割、C言語は2割ほど、あとは「.NET」もあり、最近ではPython のも増えてきました。 もちろんITの知識があった方がスムーズかもしれませんが、実は当社の新卒技術者の6~7割は情報系学部以外の出身者です。ITスキルがない方でもご興味があれば、ぜひご応募ください! ~事業領域~ 現在勢いのある「メディカル」をはじめ、「クラウド」、「交通」、「通信」、「アミューズメント」、「金融」、「産業」など、多く領域にてIT支援をおこなっています。 エンジニアとしてのキャリアを何から始めようか悩んでいる方にとっても、良い環境になるかと思います! ~募集部署の紹介~ ■システム開発事業部 設計/開発・構築/テスト/保守・ヘルプデスク・運用サポートまでを担っています。 元請けの案件も多く、様々なプロジェクトを抱えています。 具体的には、今までインターネットと接続されていなかったモノ(センサー機器や電子機器など)を インターネット接続していくIoT技術を活用し、機器の監視や見守りサービスを構築したり、 セールスフォースのコンサルティングパートナーとして、サービスの導入支援を行ったりなど、 DX(デジタルトランスフォーメーション)実現への取り組みを行っています。 ■インフラ事業部 システムの基盤であるサーバ(インフラ)の企画・提案から 設計/開発・構築/テスト/保守・ヘルプデスク・運用サポートまでを担っています。 インフラは実際の機器(サーバやネットワーク、PC)を扱って構築するオンプレミスと、 ウェブサービス等を活用して構築するクラウドがあります。 システムにおける土台を築いていくため、ネットワーク、サーバ、オペレーティングシステム(OS)、 データベース、ソフトウェア等の幅広いITスキルを習得することが可能です。 ■ コンサルティング 圧倒的な知見や実行力を元に、お客様の課題解決に向けた提案や新規事業の立ち上げを担っています。 ■未来型開発事業部 金融・高速開発・RPAの3つの領域で業務に取り組んでいます。 金融では業界で使用する様々な業務システムの開発・運用保守を行っています。 高速開発では、従来の開発工程を短縮・低コスト化できるノーコード/ローコード開発を用いて、 各種業界のDX推進をサポート。 RPAではPCを使用した入力作業等を自動化するRPAソリューションを活用し、創造的な作業にリソースを集中できる環境を提供しています。 ■医療事業本部 「医療・教育・製薬の分野における課題解決と発見」を主軸に、医療機関における端末展開(電子カルテの導入)事業や、サーバ/クライアントテクニカル事業(病院内にある物理サーバ、クラウド、仮想領域)、病院情報システムの保守・運用など幅広く展開しています。 ■データソリューション事業部 鉄道系業務全般で培ってきた15年以上のノウハウを強みに、鉄道のみならず、物流の輸送分析、GPS位置情報分析など、交通システムに関する幅広いサービスを提供しています。 また、沢山のデータを扱うという視点から、BI(Business Inteligence)ツールを活用し、 データの可視化・共有ができるシステムの導入支援やAI(人工知能)による音声合成システムの 自社開発などの事業を拡大しています。 ~センパイからのメッセージ~ ・Mさん 女性/新卒3年目/専修大学文学部/文系出身新卒で先端技術のエンジニア! 「ザ・文系の文学部の私でもなんとかやってこれているので大丈夫!」 ・Hさん 男性/新卒4年目/日本電子専門学校AIシステム科/クラウドソリューションのエンジニア! 「自分の強みを活かして頑張ってください!」 ~入社後のイメージ~ <1年目> お取引のあるお客様の業種は多岐にわたります。 お客様の業務の流れや何のためのシステムなのかを理解していくところからスタートしていきます。 システム開発では要件定義/設計/プログラミング/テスト、インフラでも設計/構築/保守など 、どの業務をどこから学んでいくかは各プロジェクトによって異なります。 お客様先に駐在となっても先輩社員が必ずいる環境なので、まずは先輩にノウハウを教わりながら、業務に慣れていきましょう。 <2年目> 慣れてきたら、お客様と直接やりとりする場面も増えてきます。 コミュニケーションを円滑に取ることもエンジニアにとって大切な要素のひとつ! 相手にわかりやすく伝えるスキルを磨き、エンジニアとしての基盤を固めていきましょう。 また研修等を通して、会社としてもバックアップしていきます。 <3年目~> ここまでくれば独り立ち! 次はあなたが後輩を育てていく番です。 後輩を育てることで自分も成長できます! |
職種・仕事内容の詳細 | ○営業
お客様から「どんな課題があるか」「どういったシステムが必要か」などをヒアリングし、エンジニアのキャリアも考えながら、両者がwin-winになるよう関係性構築・案件獲得・業務調整をしていきます。 IT知識が全くなくても大丈夫! 入社1か月の研修や先輩フォローもあるので、学ぶ意欲さえあれば成長していくことができます。 多くの人を巻き込んで仕事をしていくので、ためらわずコミュニケーションをとっていきましょう。 ~センパイからのメッセージ~ ・Oさん 女性/新卒3年目/麗澤大学経済学部 「弊社は文系出身が多いので気負いせず応募してください!」 ・Tさん 男性/新卒5年目/東海大学法学部/最年少グループリーダー 「自分も文系出身でITに関して無知でしたが、毎日頑張ってたら少しずつ覚えられます!安心してください!」 <配属直後~> まずは、IT業界の流れやお客様に当社の会社説明のポイントを理解。 お客様へのヒアリングの仕方や工夫など、営業のコツは先輩社員の担当顧客へ同行するOJTや研修から学んでいきます。 知識や用語まどを吸収しながら業界への理解を深め、エンジニアから頼りにされる営業に成長していきましょう。 そして最初に任せられるのは、契約しているシステムエンジニア(SE)さんの派遣業務。 通称、SES営業。(System Engneering Service) 技術や人員に課題があるお客様に向けて、技術者の派遣を行います。ここで大切なのは、お客様のニーズとSEのキャリア成長がマッチするように心がけています。 <配属半年頃~> このころになると案件獲得も担っていただきます。 やみくもに営業をかけるのではなく、各事業部から「今後の成長領域はコレだから、コレに関わるプロジェクトに携わりたい」とオーダーがあるので、動き出します。 これがエンジニアファーストである当社の特徴! 何でもかんでもやるのではなく、エンジニアの価値をあげるために経験したいプロジェクトに携わり、結果としてお客様にとっての当社の価値も上がっていきます。 <2年目~> ここまでくれば独り立ち! 次はあなたが後輩を育てていく番です。 後輩を育てることで自分も成長できます! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ITエンジニア(システムエンジニア/インフラエンジニア)
短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:210,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:28,400円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:210,000円~220,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:28,400円~29,800円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:215,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:29,100円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:29,800円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:233,000円~250,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:31,500円~33,800円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:<卒業区分別詳細> ○専門(2年) 月給:210000円(固定残業代:28400円/20h含む) ○専門(3年) 月給:217500円(固定残業代:29400円/20h含む) ○専門(4年) 月給:220000円(固定残業代:29800円/20h含む) ○大学院(修士) 月給:233000円(固定残業代:31500円/20h含む) ○大学院(博士) 月給:250000円(固定残業代:33800円/20h含む) ※20時間を超過した場合、別途支給 (2)【正社員】営業 短大/高専 卒業見込みの方 短大/高専 卒業の方 月給:245,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:63,800円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:245,000円~256,700円(固定残業代含む) 固定残業代/月:63,800円~66,800円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:256,700円(固定残業代含む) 固定残業代/月:66,800円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:271,900円(固定残業代含む) 固定残業代/月:70,800円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:<卒業区分別詳細> ○専門(2年) 月給:245000円(固定残業代:63800円/45h含む) ○専門(3~4年) 月給:256700円(固定残業代:66800円/45含む) ※20時間を超過した場合、別途支給する ※営業職は入社後研修中は、システムエンジニアと同様の給与(上記参照) |
---|---|
手当 | (1)【正社員】ITエンジニア(システムエンジニア/インフラエンジニア)(2)【正社員】営業
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~50,000円 資格手当(入社後取得の資格が対象) 役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】ITエンジニア(システムエンジニア/インフラエンジニア)(2)【正社員】営業
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】ITエンジニア(システムエンジニア/インフラエンジニア)(2)【正社員】営業
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ITエンジニア(システムエンジニア/インフラエンジニア)(2)【正社員】営業
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:122日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・関東ITソフトウェア健康保険組合加入(保養施設・スポーツクラブなどの優待割引あり) ・資格手当・資格取得支援 ※下記資格以外であっても、市場のニーズ・自社の方向性・難易度などを総合的に判断して、 手当に値するものであれば随時相談して支給します。 ・社内イベント各種(BBQ、社員旅行、新年会など) 資格取得支援制度詳細:資格取得に応じて一時金または基本給UP、頑張り次第で給与ベースアップが可能です。 【支給手当(一例)】(入社後、取得した場合) <基本給アップ> ・医療情報技師 ・プロジェクトマネジメントプロフェッショナル(PMP)/基本給UP ・Oracle Master Gold/基本給UP <一時金支給> ・基本情報技術者 ・応用情報技術者 ・Salesforce 認定資格 ・LPIC ・LPIC2 など他140種類以上の資格が対象 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ITエンジニア(システムエンジニア/インフラエンジニア)(2)【正社員】営業 期間:入社後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:79.6%
3年以内女性採用割合:20.4% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 6.0年(2023年11月時点)
22年度の社員定着率は92.9%!
|
||||||||||||||||
平均年齢 | 36.5歳(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
【制度】 ■社内ベンチャー制度 (制度開始前に新卒入社5年目の女性社員が新たなサービスを立ち上げています) ■研究開発支援制度 人材教育部を設置し、新人はもちろん若手~中堅~ベテランの社員が成長できる環境を提供しています。 【新人研修】 ■新人基礎研修 JavaScriptをメインにWEBアプリ開発をチームで行ない、 ビジネスエンジニアとしての基礎を学んでいただきます。 ■フォローアップ研修 入社1~3年目の社員を対象に、外部の講師をお招きして、 ビジネススキルやマナー、仕事に対する心得などを学んでいきます。 【全社員向け】 ■コーチング研修(リーダー/マネージャー) 現場マネージメント層に向けた、後続育成の研修を実施しています。 ■プレゼン塾・企画塾 講義だけで終わらない演習中心のプレゼンやビジネス企画のスキルアップ研修を 希望する全社員を対象に実施しています。 ■センバツ型研修 各技術・スキルエリア(AI/ITコンサル/プロジェクトマネジメント)毎に、 部署センバツで集中的に研修・トレーニング・OTJなどを実施しています。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:
■e-Learning 外部のe-ラーニングサービスを社内に対して無料でライセンス発行しています。 好きな時間に目的の動画学習で技術力の向上ができ、実際のプロジェクトでも、 活用できるスキルを習得することができます。 ■リカレント教育 社会人の学び直しの場として注目されているリカレント教育にも積極的にバックアップをしています。2022年度は早稲田大学のSmartSEに新卒入社者が合格しました。 ■資格取得勉強会 事業部内外で色々な資格の取得に向けた勉強会が開催されています。 |
||||||||||||||||
メンター制度 | なし:特別に設けてはいません。
業務について分からないことや不安なことなそ何かあったら、すぐ先輩社員や上長に相談ができる環境です。 在宅や客先常駐でも会社とつながれるようチャットツールや、若手社員が開発したナレッジツールを使って、何か困っていたら、すぐに、誰かに、相談できる環境や仕組みを作っています。 |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:目標管理制度(MBO)
「ありたい姿」と「それに向けたマイルストーン」を設定して、自身の上長と定期的に面談をしていきます。 月に1度、上長との面談があり、人事考課と合わせた目標設定で、キャリア形成を図っています。 |
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:資格取得支援制度も利用しながら、事業部内外で技術や資格の取得に向けた勉強会が盛んです。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
女性社員・男性社員に問わず、育児休業からの復帰は100%です!
男性社員も1年間取得した実績があります。 それぞれのご意向に沿いながら、調整していきます。 |
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月時点)
社員数:566名(女性137名、24%)
管理職:138名(女性8名、5.8% |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
---|
採用ステップ&スケジュール【WEB説明会】 | ※全選考はzoomにて行っております。
★Step0:説明会 ★Step1:一次選考 ○リクルーター面談 (所要時間:15~20分) ○筆記試験 (制限時間:60分) ★Step2:二次選考 ○人事担当・各部署長による個別面接 (所要時間:40~50分) ○専門試験( C言語/Java・Python/インフラ全般/小論文 のいずれか) (制限時間:40分) ★Step3:最終選考 ○取締役による個別面接 (所要時間:30~40分) ○適性検査※検査用紙を郵送いたします (所要時間:15分) ※相互理解のため、選考は全て個別対応となります。 |
---|---|
過去5年間の新卒採用者出身校 | ★新卒入社者の6割が文系出身者です!
大阪IT会計専門学校 情報管理学科 学習院大学 文学部 史学科 関西大学 商学部 商学科 北九州市立大学 経済学部 経済学科 九州産業大学 工学部 機械工学科 九州産業大学 商学部 商学科 工学院大学 情報学部 コンピュータ科学科 駒澤大学 経営学部 経営学科 湘南工科大学 工学部 情報工学科 湘南工科大学 工学部 総合デザイン学科 情報科学専門学校 情報処理科 聖セシリア女子短期大学 幼児教育学科 専修大学 文学部 英語英米文学科 専門学校名古屋スクール・オブ・ビジネス ITビジネス学科 大同大学 情報学部 情報システム学科 拓殖大学 工学部 情報工学科 千葉大学 大学院看護学研究科 看護学専攻 東京IT会計専門学校名古屋校 情報管理学科 東京家政大学 家政学部 造形表現学科 東京経済大学 経営学部 経営学科 同志社大学 心理学部 心理学科 東邦大学 理学部 化学科 東洋大学 総合情報学部 総合情報学科 東洋大学 ライフデザイン学部 人間環境デザイン学科 富山大学 理学部 化学科 長野大学 企業情報学部 企業情報学科 名古屋工学院専門学校 情報システム学科 名古屋スクール・オブ・ビジネス ITビジネス学科 情報技術者コース 新潟コンピュータ専門学校 AIシステム科2年制 日本工学院八王子専門学校 情報処理科 日本大学 生産工学部 数理情報工学科 藤田医科大学 医療科学部 医療経営情報学科 文教大学 情報学部 情報システム学科 北海学園大学 経済学部 経済学科 北海道科学大学 工学部 情報工学科 北海道情報専門学校 ITシステム科 北海道情報専門学校 システムエンジニア科 北海道職業能力開発大学校 応用課程 生産電子情報システム技術科 明星大学 経済学部 経済学科 目白大学 外国語学部 英米語学科 桃山学院大学 経済学部 経済学科 立正大学 地球環境科学部 地球環境科学科 立命館大学 情報理工学部 情報理工学科 麗澤大学 経済学部 愛知学院大学 経営学部 経営学科 愛知工業大学 情報科学部 情報科学科 茨城県立産業技術短期大学校 短大学部 情報処理科 沖縄職業能力開発大学校 生産電子情報システム技術科 九州職業能力開発大学校 生産電子情報システム技術科 熊本学園大学 商学部 商学科 公立諏訪東京理科大学 工学部 情報応用工学科 工学院大学 情報学部 情報デザイン学科 桜美林大学 ビジネスマネジメント学群 ビジネスマネジメント学類 鹿児島大学 工学部 機械工学科 芝浦工業大学 システム理工学部 数理科学科 芝浦工業大学 工学部 情報通信工学科 湘南工科大学 工学部 情報工学科 城西短期大学 ビジネス総合学科 椙山女学園大学 現代マネジメント学部 現代マネジメント学科 清風情報工科学院 摂南大学 外国語学部 外国語学科 専修大学 ネットワーク情報学部 ネットワーク情報学科 専門学校九州スクール・オブ・ビジネス ITビジネス学科 船橋情報ビジネス専門学校 総合学園ヒューマンアカデミー広島校 ゲームカレッジ プログラマー専攻 大原簿記医療秘書公務員専門学校町田校 大原簿記公務員専門学校小倉校 大原簿記情報ビジネス専門学校横浜校 大原簿記情報公務員専門学校水戸校 大阪ITプログラミング&会計専門学校 情報管理学科 大阪ITプログラミング&会計専門学校 天王寺校 大阪IT会計専門学校 大阪産業大学 スポーツ健康学部 スポーツ健康学科 大阪府立大学 現代システム科学域 マネジメント学類 中央学院大学 商学部 商学科 東京IT会計専門学校 仙台校 情報管理学科 東京デザインテクノロジーセンター専門学校 スーパーIT科 スーパーAIクリエイター専攻 東日本国際大学 経済経営学部 経済経営学科 東邦大学 理学部 生物学科 東洋大学 経済学部 総合政策学科 日本大学 生産工学部 電気電子工学科 日本電子専門学校 ネットワーク・セキュリティ科 日本電子専門学校 情報システム開発科 日本電子専門学校 AIシステム科 富山大学 理工学教育部 数学専攻 富山大学 理学部 化学科 福岡工業大学 短期大学部 情報メディア学科 北海道科学大学 工学部 情報工学科 北海道情報大学 経営情報学部 システム情報学科 名古屋工学院専門学校 AIシステム科 名古屋工学院専門学校 情報システム科 名古屋工学院専門学校 情報処理学科 明治大学 情報コミュニケーション学部 情報コミュニケーション学科 明星大学 理工学部 総合理工学科 電気電子工学系 立命館大学 法学部 法学科 立命館大学 経営学部 経営学科 龍谷大学 政策学部 政策学科 國學院大學 文学部 外国語文化学科 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年5月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。