株式会社パル

現在パルグループの抱えるブランドは総勢30あまり。今では主力のブランドに成長したパルグループのブランドも、実はすべてが社員のアイデアから生まれたものなのです。ここ10年間で、海外生産へのシフト、ＣＳ活動の強化、ＳＰＡ手法を駆使しての商品展開、プロモーション強化等の戦略が奏功し、パルグループは飛躍的に成長を遂げました。商品開発においては、ターゲット層と年齢の近い若年層の感性を重要視しています。「面白そうだったらやってみたらいい」という社風のもと、ファッションを楽しみながら経営に参画できる機会が広がっています。

パルには創業当時から「拝啓社長殿」という提案制度がありました。これはアルバイトスタッフを含む全社員が年に2回、会社に向けてアイディアを提案できる制度で、今あるたくさんのブランドも、そんな社員の提案によって生まれ、育ってきたものです。そして、スマートフォンなどが普及し、個々からの発信力が大きな力を持つようになった今、「PALGROUP CHALLENGE PROJECT」として新たな提案制度も始動しました。立場に関係なく、全スタッフがより手軽に、思いついた瞬間に、提案が可能となりました。まずは手を挙げ、そしてやってみる。「自由に提案できる企業文化」こそがパルの魅力です。みなさんならどんな提案をしますか？

パルは、アパレル事業のみならず、生活雑貨の事業も行っており、「高感度ライフスタイル提案型」の生活産業を目指して事業を展開しています。特に、3COINSでは、コロナ禍における巣ごもり需要もあり、大きく業績が伸張しました。このように幅広い事業領域もパルの事業の安定性を支えています。お洋服や雑貨を通して、何度でも行きたくなる、ワクワクするようなお店を作って、お客様に笑顔になってもらいたい。常に新しいファッションライフの提案を通し、社会に貢献することを目標に、ライフスタイルを発信し続けます。