奥友建設株式会社
オクユウケンセツ
2023

奥友建設株式会社

名監督、街づくり、建設インフラ
業種
建設
設備・設備工事関連/鉄道/不動産/その他製造
本社
兵庫

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大卒/施工管理 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大卒/施工管理

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準


こんな人が当社に向いてます

◎スーツが性に合わない
主な業務は現場の指揮ですから、各現場で確認作業を行ったり、密に職人や協力業者とコミュニケーションをとるため、フットワークを活かせる特製ユニフォームで仕事をします。スーツが性に合わない人向きです。

◎組織に縛られたくない人
当社は組織のしがらみや、型にはまったルールなどはありません。自分たちがやりたいことを、自由に発想し、行動することができます。20代から自由に自分の個性を活かしたい人向きです。

◎手に職をつけて、安定高収入を目指したい人
何だかんだ言っても、将来設計が不安。当社では継続力があれば、確実に国家資格とスキルを習得できます。手に職をつけて、安定高収入を目指したい人向きです。

◎100年200年の歴史を刻むものづくりがしたい人
当社の仕事は、100年200年先まで地図に残るため、大きなやりがいと使命感があります。お金のためだけに仕事をするより、どうせなら社会貢献度が高く、人の役に立ちたい人向きです。

◎名監督が格好良いと思える人
歴代の名監督は、知識や技術だけでなく、人間力を備えています。当社の監督も同じです。人の心を掴み、動かし、チームの勝利(仕事の成功)に導く、そんな名監督が格好良いと思える人向きです。

◎社長にしっかり評価してもらいたい人
当社では社長が社員一人一人の評価を行います。年功序列や好き嫌いで判断することはないため、自分の努力や頑張りをしっかり見て欲しい人向きです。

募集概要

職種 ◆名監督(施工管理)
まずは現場でモノづくりの基礎を学び、工程管理・品質管理・安全管理・予算管理・資材管理などプロジェクトのマネジメント業務に携わります。将来的には、数億円のビッグプロジェクトや各現場の統括など、名監督を目指して頂きます。また、会社を創る経営幹部(球団オーナー)へのキャリアステップもありますので、あなたの好きな道を選択して下さい。
勤務地 本社、各現場
勤務時間 8:00~17:00(現場により変動あり) 
選考ステップ リクナビにエントリー
 ▼
説明会(一次選考として適性検査)
 ▼
面接
 ▼
内定
職種の将来性 建設業界の若者離れで、施工管理に携わる人材が少なくなっています。土木は決してなくなることのない業種であるのにも関わらず、従事する人材が少ないということは、必然的に希少価値の高い職種だと断言できます。近年ではAI(人工知能)の進化により、将来的には人が行っている多くの仕事がなくなると予想されています。ちなみに当社の仕事は、工事プロジェクトに関わる方々とコミュニケーションをとり、安全・安心・快適な社会インフラを構築するため、どれだけAIが発達しても、廃れることはありません。また、国家資格(土木施工管理技士)が裏付けとしてあるため、日本中どこでも重宝される職種です。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒 月給22万円
諸手当 時間外手当、通勤手当、住宅手当、役職手当、資格手当、職能手当、家族手当など
昇給 年1回(5月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 週休2日制(社内カレンダーによる)日祝日、夏期休暇、年末年始休暇、GW、リフレッシュ休暇、有給休暇※年間休日110日+有給休暇
※大型連休年3回(9連休~10連休)
保険 雇用・労災・健康保険・厚生年金完備
福利厚生 各種社会保険完備 財形制度あり・退職金制度(建退共)あり・慶弔金・独身寮あり
教育制度 内定者研修、新人社員研修、フォローアップ研修など
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 3人 0人 100.0%
2018年度 採用実績なし
2017年度 採用実績なし
(2020年12月1日時点)
2020年 4月 新卒2名 (大卒)
2021年 4月 新卒3名 (大卒)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 2人 0人
2019年度 3人 0人
2018年度 採用実績なし
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0%
平均勤続年数 15.0年(2020年3月1日時点)
平均年齢 38.0歳(2020年3月1日時点)
研修 あり:内定者研修、新人社員研修、フォローアップ研修など
自己啓発支援 あり:国家資格をはじめとした資格取得支援の全面バックアップ
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:当社はあなたの希望するキャリアに合わせて、専門スキルや国家資格、マネジメント能力、経営学などを習得して頂きます。

◆1年目~
 社会人研修(ビジネスマナー、仕事の基本)、現場OJT研修
◆3年目~
 資格取得支援、施工管理業務、リーダー研修
◆7年目~
 資格取得支援、キャリア選択⇒幹部職コース、専門職コース、独立コース

◆10年目~
◎幹部職コース
 施工管理の知識・経験を積んだのち、全プロジェクト工事の統括や人材育成、
 営業活動など、会社のかじ取りをして頂きます。
◎専門職コース
 施工管理や技能のスキルを追求し、現場に特化した専門職として活躍して頂きます。
 一つの道を究めるプロフェッショナル人材を目指して下さい。
◎独立コース
 サラリーマンではなく、一国一城の主として活躍して頂きます。独立支援に
 向けたサポートは行います。リスクも伴いますが、年収の上限はなくなります。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 20.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

社風 【自由に働ける社風】
中小企業は良くも悪くも社風が明確になります。大きな組織にも社風はありますが、実際は働く職場や部署、人間関係によって変化するため、配属次第という一面は否めません。当社は35名ほどの会社ですから、リアルな社風をお伝えできます。それは、社員一人一人が自由に働ける社風。アットホームな社風だとアピールする会社は多いですが、実際に上司や会社に対して、思ったことを口にしたり、意見できる会社は滅多にありません。当社は社長から新入社員まで、年齢関係なくフランクに話ができ、若手社員が社長に要望や提案(時にはわがまま)を出すことは日常茶飯事。全てが通るわけでもありませんが、良い意見であれば、すぐに反映します。また、社員の裁量が大きく、仕事の段取りから残業、休日など、基本は自己管理です。お客様や協力会社としっかり信頼関係ができ、報告連絡相談の徹底がなされていれば、上司から細かく管理されることはまずありません。困った時は、先輩や上司が全面的にサポートしますから、失敗を恐れずにチャレンジできます。自分らしく伸び伸びと仕事をしたい方には魅力的な風土です。

採用実績校

大阪経済大学、大阪商業大学、関西大学、関西学院大学、京都建築大学校、京都産業大学、修成建設専門学校、阪南大学、放送大学、流通科学大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
兵庫
応募資格
大学卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
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