業種 |
旅行
ソフトウェア/情報処理/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
東京
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総合職(システム企画職) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 3666名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、新規事業提案制度 |
職種 | (1)【正社員】総合職(システム企画職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(システム企画職)
当社の新卒採用は短期的な視点での人材採用ではありません。 みなさんには、将来的に新規事業や海外事業といった分野を 担っていただくことを念頭に置き、採用活動を行っています。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(システム企画職)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(システム企画職)
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(システム企画職)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 備考:出退勤については各部署により、朝礼の実施や直行直帰など業務の状況に合わせたフレキシブルな運用となっています。 |
職種・仕事内容の詳細 | 「システム」企画職と聞くと、自分たちでプログラミングをして
システムを作る仕事のイメージを持つ方もいらっしゃいますが、 シーナッツのシステム企画職はプログラミングを行うのではなく、 どのようなシステムがあればより旅行業界がもっと良くなるのか、 という視点でシステムの内容を考えていく企画のお仕事です。 入社後は主に以下の業務を経験いただきながら、 まずは既存のサービスへの理解を深めていただきます。 ・自社サービスのバージョンUP検討 ・自社サービスの不具合調査 ・新規エージェントとのシステム接続 ★入社後約1年間は研修(座学・OJT)を行います! システムの企画に必要なIT知識については、 入社後約1年の充実した研修の中で身に着けていただきます。 文系出身のシステム未経験者も多く入社し、活躍をしています。 システムの基礎やTLリンカーンを中心とした当社システムの商品理解の研修の後は OJTで先輩のサポートを受けながら業務を覚えていただき、 独力で業務を担当いただくのは入社2年目からとなります。 サポート体制が充実しておりますので、経験者・未経験者問わず安心して業務を覚えていくことが可能です。 ★「語学力(特に英語)」を活かす※人物重視の採用を行っておりますので、 語学力の有無を問う選考は一切行っておりません TL-リンカーンでは海外のエージェントともシステムの連携を行っております。 システム連携に向けた打合せは英語で行うこともあり、語学を仕事で活用する機会があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(システム企画職)
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:262,954円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:203,557円 固定残業代/月:59,377円/35時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(システム企画職)
割増手当(深夜勤務・休日出勤・超過勤務手当)、通勤交通費(月10万円まで) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(システム企画職)
年2回 備考:4月・10月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(システム企画職)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(システム企画職)
完全週休2日制(土日祝)、年末年始、夏期休日、フレキシブル休日、その他会社設定休日 年間休日:145日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:〇フレキシブル休日 夏期休日を含め年間約20日間の休日を自分で好きな平日に設定できる制度 ※日数は年度によって若干変動 〇ストック休暇 有効期限内に未消化となった有給休暇をストック休暇として最大40日積み立てることができる制度です。病気やけがの際や家族の介護や看病、出産・介護に関わる事由で利用することができます。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(システム企画職) 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(システム企画職) 期間:研修・見習い期間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:21.4%
3年以内女性採用割合:78.6% |
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平均勤続年数 | 7.1年(2021年時点)
シーナッツは、2007年に設立した若い会社です。
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平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修/基礎能力研修(ロジカルシンキング研修など)/職種別スキル開発研修、階層別研修(年次・役職に応じた研修)を実施しています。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得一時金、通信講座受講支援金
社外研修の場として、ラーニングエージェンシー「Biz CAMPAS」を法人契約しています。全社員が無料で研修・セミナーを受講できます。 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 26.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.3日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2021年1月時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年2月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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