グローリー株式会社
グローリー
2023

グローリー株式会社

メーカー/機械/通貨処理・顔認証/東証一部上場
  • 株式公開
業種
機械
精密機器/半導体・電子部品・その他/情報処理/コンピュータ・通信機器・OA機器
本社
兵庫
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学・大学院卒 51~100名

気になる登録人数

気になる登録人数 1324名

モデルケース

大学・大学院卒

採用人数 2022年卒予定 51~100名
初年度
月収例
月20万円程度(半期年俸制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 6月下旬
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月下旬
  • 面接
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、在宅勤務可、住宅補助あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

「志を遂げる人」

私たちが企業理念に掲げる「求める心とみんなの力」。
これにはお客さま・社会のニーズに応えるため、
社員全員が力を合わせて挑戦し不可能を可能にしていくという思いが込められています。

世界で通貨の流れを支え、人々が安心して暮らせる「確かな未来」をつくる。
その大いなる使命を果たすべく、志を高く抱き、グローリーのDNAを受け継ぐ仲間を求めています。

■ 前向きで、自ら考え臆せず挑戦する人

■ 困難な課題も粘り強くやり抜く人

■ 個の強みを組織の中で活かし、チームワークを発揮する人

■ 多様な価値観や文化を尊重し、相手の立場を考え行動する人

募集概要

職種 【 技術系 】

■ 研究開発設計
新技術(機構・センサーデバイス)の研究、製品設計 など

・機械設計(メカニクス)
 …製品の主となる機構や筐体の設計、評価
・電気設計(エレクトロニクス)
 …製品の制御回路基板や電源等の設計、評価
・ソフト設計(ソフトウェア)
 …ファーム系、アプリケーション系ソフトウェアの設計、評価

■ システムエンジニア
お客様の元へ訪問し、製品のシステムに関する要件定義 など

■ 生産技術
生産性向上のための生産設備の設計・導入、および合理化業務 など

・生産設備導入
 …生産性向上のための自動化設備の設計・導入、および加工技術の研究
・最適化
 …「品質・コスト・スピード」を実現する最適な生産システム、ラインの導入
・効率化
 …IT技術などを用いた生産ラインの効率化

■ その他技術
・品質保証
 …新製品開発における試験評価・出荷判断、市場での品質対応 など
・フィールドエンジニア
 …お客さまのもとで使用されている製品の定期点検、修理 など     


【 営業系 】

■ 営業・インストラクター
お客さまへ当社製品を販売、および取り扱い説明 など

・業務改善提案
 …ユーザーニーズを分析し、業務を改善する最適なソリューションを提案
・新製品提案
 …市場ニーズを先読みし、業務改革につながる新製品の企画・提案
・インストラクション
 …製品導入時の操作説明、および納品作業

■ システムエンジニア
お客様の元へ訪問し、製品のシステムに関する要件定義 など
勤務地 本社・本社工場( 兵庫県姫路市 )、東京本部( 東京都千代田区 )を含む、
全国87拠点のいずれかの事業所、支店、営業所、出張所
勤務時間 フレックスタイム制(標準労働時間 8時間、コアタイム 4時間、休憩 45分)
※対象外職種あり
  対象外職種は事業所所定労働時間にて勤務
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学院卒              研究開発設計:月給236,500円 その他職種:月給226,500円
大卒・高専(専攻科)卒       研究開発設計:月給217,500円 その他職種:月給210,500円
高専卒(一般科)          研究開発設計:月給194,000円 その他職種:月給176.000円
短大・専門学校卒          月給176,000円
( 2020年4月入社 )
諸手当 通勤手当、勤務地手当、住宅手当、時間外手当、資格手当 など
昇給 年1回( 6月 )
賞与 年2回( 6月、12月 )
休日休暇 ■ 年間休日121日( 2020年度 ) 
    完全週休2日制・祝祭日 

■ 年次有給休暇
   初年度13日 ~ 上限23日

■ その他
   特別休暇(結婚、忌服、出産、出生、子女の看護、家族の介護)
  など
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金制度 など
福利厚生 【 施 設 】 寮・社宅、スポーツ施設、会員制レジャークラブ など
【 制 度 】 選択型福利厚生制度、従業員持株会制度、育児休業制度、
     育児短時間勤務制度、介護休業制度、介護短時間勤務制度、
     遺児育英年金制度 など
試用期間 あり
入社後3カ月
条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 79人 3人 96.2%
2018年度 75人 4人 94.6%
2017年度 54人 2人 96.2%
(2020年12月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 45人 18人
2019年度 60人 19人
2018年度 63人 12人
3年以内男性採用割合:77.4%
3年以内女性採用割合:22.6%
平均勤続年数 19.2年(2020年3月31日時点)
平均年齢 42.7歳(2020年3月31日時点)
研修 あり:新入社員研修、キャリア研修、グローバル研修、年齢・役職に合わせた階層別研修、職種別研修
自己啓発支援 あり:通信教育等によるサポート
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:キャリア研修、キャリア面談(半期に1度)
社内検定等の制度 あり:保守職種の技術認定研修
月平均所定外労働時間 17.6時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.6日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 4人27人
取得対象者数 4人27人
育休取得率 100.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 1.6%
(2020年3月31日時点)

その他の情報

参考データ

募集学科 ■ 技術系
   機械・精密機械、電気・電子、情報系 など

■ 事務系
   学部・学科不問

採用実績校

北海道大学、東北大学、山形大学、筑波大学、埼玉大学、千葉大学、千葉工業大学、東京大学、東京工業大学、東京農工大学、東京理科大学、電気通信大学、芝浦工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、成蹊大学、東京女子大学、日本大学、東海大学、駒澤大学、専修大学、拓殖大学、横浜国立大学、横浜市立大学、信州大学、名古屋大学、北陸先端科学技術大学院大学、京都大学、京都工芸繊維大学、同志社大学、立命館大学、京都産業大学、龍谷大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、近畿大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、神戸大学、兵庫県立大学、関西学院大学、甲南大学、神戸学院大学、流通科学大学、和歌山大学、鳥取大学、岡山大学、広島大学、広島工業大学、九州大学、北九州市立大学、西南学院大学、木更津工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校、明石工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、津山工業高等専門学校
(大学院含む) 他多数

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
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