株式会社リクルート
リクルート

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

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業種
インターネット関連
広告/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/出版/その他サービス
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

2023年度:新卒入社 未定
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 14875名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年7月3日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

2023年度:新卒入社

採用人数 今年度予定 未定
昨年度実績(見込) 101~200名
初年度
月収例
月30万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    未定
  • 面接
    6月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、その他
その他の
ポイント
女性役員在籍、在宅勤務可、30代役員在籍、副業可、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

多くの皆さまからのエントリーをお待ちしています!

募集概要

職種 (1)【正社員】ビジネス総合コース(2)【正社員】エンジニアコース(3)【正社員】データスペシャリストコース(4)【正社員】プロダクトグロースコース(5)【正社員】デザインコース(6)【正社員】ファイナンスコース
仕事内容 (1)【正社員】ビジネス総合コース
顧客接点/事業企画/コーポレートスタッフ/UXプランナー/マーケター/エンジニアなど、ビジネスからIT関連職種まで全ての職種に配属される可能性があります。

(2)【正社員】エンジニアコース
ビジネスセンスと技術スキル両軸を磨きながら、アーキテクトやテックリード、プロジェクトマネジャー、ビジネスアナリストなど、自らの希望と適正を組み合わせながら幅広いキャリアを選択していただけます。

(3)【正社員】データスペシャリストコース
リクルートが保有する膨大なデータを扱い、プロダクトを改善するための施策立案~推進、新たな機能の拡充・開発、中長期を見据えた事業戦略の提案など、幅広い領域において新たな価値の創造に貢献します。

(4)【正社員】プロダクトグロースコース
UXプランナー/マーケター/プロダクトマネジャーなどに配属されます。リクルートの各種プロダクトに対し、UI/UX・マーケティング・データ解析等の専門スキルを活用しながら、ITプロダクトの企画に関わります。

(5)【正社員】デザインコース
デザイナー(UI/UX)、アートディレクター(マーケティング/コミュニケーション)職種への配属となり、どちらもデザインをベースに優れたユーザー体験やブランドイメージの形成など広く価値を創出していきます。

(6)【正社員】ファイナンスコース
経理/財務/FP&A/投資などのファイナンスを担う部署へ配属されます。
多くの変化をスピーディに起こし続けるリクルートグループにおいて、基盤となる業務です。
応募資格 (1)【正社員】ビジネス総合コース(2)【正社員】エンジニアコース(3)【正社員】データスペシャリストコース(4)【正社員】プロダクトグロースコース(5)【正社員】デザインコース(6)【正社員】ファイナンスコース
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】ビジネス総合コース
 宮城、東京、神奈川、愛知、大阪、福岡、海外
(2)【正社員】エンジニアコース(3)【正社員】データスペシャリストコース(4)【正社員】プロダクトグロースコース(5)【正社員】デザインコース(6)【正社員】ファイナンスコース
 東京、海外
 備考:【配属先について】
ご入社いただいた後、株式会社リクルートの全事業に配属の可能性があります。
※「(1)【正社員】ビジネス総合コース」に関しては、22卒新卒入社者の初期配属実績を記載しております。
※株式会社リクルートは、2021年4月に、リクルートの主要な中核事業会社・機能会社7社を中心にリクルートに統合しました。(詳細はこちら→https://bit.ly/36DqxQc)
※在籍出向有。出向先例:株式会社ブログウォッチャー
勤務時間 (1)【正社員】ビジネス総合コース(2)【正社員】エンジニアコース(3)【正社員】データスペシャリストコース(4)【正社員】プロダクトグロースコース(5)【正社員】デザインコース(6)【正社員】ファイナンスコース
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):8時間
 備考:1日の標準労働時間は8時間としますが、日々の労働時間や始業・終業時刻には、自主性・裁量性が認められています。
詳細はこちら→https://bit.ly/3u5bpUO
職種・仕事内容の詳細 ・ビジネス総合コース  
顧客接点/事業企画/コーポレートスタッフ/UXプランナー/マーケター/エンジニアなど、ビジネスからIT関連職種まで全ての職種に配属される可能性があります。

・プロダクトグロースコース  
入社後は、IT関連職種(UXプランナー/マーケター/プロダクトマネジャーなど)に配属されます。リクルートの各種プロダクトに対し、UI/UX・マーケティング・データ解析等の専門スキルを活用しながら、ITプロダクトの企画に関わります。

・エンジニアコース  
リクルートでは、求めるエンジニア像として単純なコーディングスキルだけではなく、ビジネスセンスを兼ね備えた総合的な人材になっていく必要があると考えています。
そのため入社後のファーストステップとして業務の中で基礎的なエンジニアリングスキルを身につけていただいた後は、ビジネスセンスと技術スキル両軸を磨きながら、アーキテクトやテックリード、プロジェクトマネジャー、ビジネスアナリストなど、自らの希望と適正を組み合わせながら幅広いキャリアを選択していただけます。
※現時点でエンジニアリングスキル・経験がない方も、数年間の研修や、システムの企画・設計・開発業務を経ていただき、開発職種にチャレンジすることが可能です。
※プロダクトグロースコースと比較して、エンジニアリングスキルに軸足を置きながらキャリアを積み上げたい方におすすめです。

・データスペシャリストコース  
リクルートが保有する膨大なデータを扱い、プロダクトを改善するための施策立案~推進、新たな機能の拡充・開発、中長期を見据えた事業戦略の提案など、幅広い領域において新たな価値の創造に貢献します。

・デザインコース  
入社後は、選考の結果を踏まえ、デザイナー(UI/UX)、もしくはアートディレクター(マーケティング/コミュニケーション)職種への配属となります。それぞれ手掛ける対象がプロダクトかマーケティング/コミュニケーションかという違いがありますが、どちらもデザインをベースに優れたユーザー体験やブランドイメージの形成など社内外を問わず広く価値を創出していきます。

・ファイナンスコース  
経理/財務/FP&A*/投資などのファイナンスを担う部署へ配属されます。
グループ各社の決算、事業の業績の分析・予測・モニタリング、資金管理などだけでなく、新規・既存両事業領域や買収先企業をファイナンスの側面からサポートし、経営・事業のビジネスパートナーとして意思決定に貢献します。多くの変化をスピーディに起こし続けるリクルートグループにおいて、基盤となる業務を通じて進化を推進していきます。
※若干名の採用を予定
*…FP&A:Financial Planning & Analysis(分析・予測・計画の策定、業績報告等を通じて経営や事業の意思決定に貢献)


■試用期間
 入社後6か月間試用期間あり
 労働条件は以下2点を除き本採用時と変更なし
 ・私傷病休職の上限期間が異なります(試用期間中は最大31日)
 ・ステップ休暇の在籍年数カウントには試用期間は含みません
採用ステップ&スケジュール ※コースによって選考フローや締切、提出いただくものなどが異なりますので、
詳細は必ず弊社ホームページ(https://bit.ly/3u5bpUO)にてご確認ください。

2022年6月の選考ご希望の方の選考フローの一例は以下の通りです。

1.マイページ登録
2.エントリーシート提出
 (※エントリーシートの提出には事前のマイページ登録が必要です)
3.テスト受検
 (※エントリーシートを提出いただいた方にご案内します。)
 (※テスト受検完了をもって書類選考対象となります。)
4.書類選考
5.面接(複数回)
6.内々定

※選考過程で、エントリーいただいたコースとは違うコースをご案内する場合があります。

詳細はこちら→https://bit.ly/3u5bpUO
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】ビジネス総合コース(4)【正社員】プロダクトグロースコース(5)【正社員】デザインコース(6)【正社員】ファイナンスコース
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:326,551円(固定残業代含む)
  ※基本給:252,813円

  固定残業代/月:73,738円/35時間
  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給
(2)【正社員】エンジニアコース(3)【正社員】データスペシャリストコース
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:326,551円以上(固定残業代含む)
  ※基本給:252,813円以上

  固定残業代/月:73,738円以上/35時間
  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給
手当 (1)【正社員】ビジネス総合コース(2)【正社員】エンジニアコース(3)【正社員】データスペシャリストコース(4)【正社員】プロダクトグロースコース(5)【正社員】デザインコース(6)【正社員】ファイナンスコース

 グレード手当(月当たり35時間相当分の固定超過勤務手当):全員支給あり
 ※ビジネス総合、プロダクトグロース、デザイン、ファイナンス:グレード手当73,738円
 ※エンジニア、データスペシャリスト:グレード手当73,738円~
 「社員給与規程」に基づき割増手当(深夜勤務手当、休日出勤手当、超過勤務手当の時間を超えた場合の追加割増手当)を支給。
昇給 (1)【正社員】ビジネス総合コース(2)【正社員】エンジニアコース(3)【正社員】データスペシャリストコース(4)【正社員】プロダクトグロースコース(5)【正社員】デザインコース(6)【正社員】ファイナンスコース
 年2回
 備考:4月、10月
    ミッション内容の見直しを受けて報酬が上下に変動する場合があります。
賞与 (1)【正社員】ビジネス総合コース(2)【正社員】エンジニアコース(3)【正社員】データスペシャリストコース(4)【正社員】プロダクトグロースコース(5)【正社員】デザインコース(6)【正社員】ファイナンスコース
 年2回
 備考:6月、12月
    ※初年度支給は入社半年後の1回のみ。
    ※賞与額は業績によって変動する可能性があります
休日・休暇 (1)【正社員】ビジネス総合コース(2)【正社員】エンジニアコース(3)【正社員】データスペシャリストコース(4)【正社員】プロダクトグロースコース(5)【正社員】デザインコース(6)【正社員】ファイナンスコース
 週休2日(土日祝等、当社カレンダーによる。 ※事業部門により年数回土曜出社有)
 年間実質休日数145日(内訳:休日140日、指定休5日)

 有給休暇:15日~15日
 ※◆ 年次有給休暇
 初年度15日付与。 (うち、5日は指定休として消化)
 以後毎年勤続年数に応じた日数を付与。(最大25日)
 ※年次有給休暇の計画的付与の適用あり。
 ※リフレッシュを目的とした連続有給休暇促進のためのアニバ

 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:その他:ケア・婚姻・転勤など

 ◆アニバーサリー休暇:在籍1年以上の従業員には、年次有給休暇の取得促進のため、4日以上の連続取得で5万円/年度 の手当支給。

 ◆ STEP休暇:最大連続28日間、試用期間終了後、在籍3年以上の従業員なら誰でも取得できる有給の長期休暇制度。STEP休暇はその後も3年毎に取得可能。
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
試用期間 ■期間
(1)【正社員】ビジネス総合コース(2)【正社員】エンジニアコース(3)【正社員】データスペシャリストコース(4)【正社員】プロダクトグロースコース(5)【正社員】デザインコース(6)【正社員】ファイナンスコース
 期間:入社後6か月間
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 473人 13人 97.2%
2019年度 516人 61人 88.1%
2018年度 398人 78人 80.4%
(2021年3月31日時点)
※2018/4より会社名称変更あり、2021/3末時点の会社名で算出
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 297人 176人
2019年度 331人 185人
2018年度 268人 130人
3年以内男性採用割合:64.5%
3年以内女性採用割合:35.5%
平均勤続年数 6.2年(2021年3月31日時点)
※対象者:2021月3月31日時点の在籍正社員(新卒・中途含む)
※勤続起算日:入社日(契約社員からの登用者は、契約社員時代からの勤続年数を通算)
※式定義:対象者の総勤続月数÷対象者数
※月未満の端数切り上げ、年月単位に換算(例:7年10カ月)
平均年齢 33.6歳(2021年3月31日時点)
※対象者:2021月3月31日時点の在籍正社員(新卒・中途含む)
※月未満の端数切り上げ、年月単位に換算(例:7年10カ月)
研修 あり:下記のような研修・学びの場をご用意しております。
■2021年度実施例:社会人マナー研修、開発研修など。 入社後も配属領域・部署ごとに実施
自己啓発支援
メンター制度 あり:※配属領域・部署ごとによって、制度・運用状況は異なります
キャリアコンサルティング制度 あり:
・育成サイクルの導入
・組織全体で人を育てる「人材開発委員会」
・自身の強み・弱みを自覚するサーベイ
など

※2021年2月時点の情報になります
※グループ会社各社によって、制度・運用状況は異なります。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 32.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.1日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 22人312人
取得対象者数 421人318人
育休取得率 5.2%98.1%
(2020年度実績)
※対象者:2020年3月31日に在籍かつ2019年度に子供が生まれた正社員数(男女別) 
※取得者:上記「育児休業取得対象者数」のうち、2021/4/1までに育児休職を取得した正社員数(男女別)。1日でも育児休職を取得している場合はカウントに含む。
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

FORUM(全社事業創造表彰制度) グループ横断で新規性と汎用性が高い最新のイノベーション事例を全社で共有・賞賛する一大イベントです。専門性ごとに分けられた以下の4つの部門(顧客接点、テクノロジー、商品開発・改善、経営基盤)において、選び抜かれた案件のプレゼンテーションや外部ゲストを招いたパネルディスカッション等が行われ、グループ内で広く周知されます。
プレゼンテーションは、その後いつでも動画プラットフォームで視聴可能になっており、社内外の有識者を巻き込んでの質疑応答会やオンラインコミュニティなどのインタラクティブな場を設置する等、特別コンテンツも毎年アップデートされております。
Ring(新規事業提案制度) リクルートグループ全従業員を対象にした新規事業提案制度「Ring」は、自らの想いをもとにビジネスプランを描き、提案・実現できる機会となっております。1982年にスタートし、結婚情報プラットフォームの「ゼクシィ」や、オンライン学習サービスの「スタディサプリ」など、リクルートを支える主要事業も数多く生み出してきました。

グループ経営理念である「新しい価値の創造」を体現する場であり、年次の縛りもなく、部署や職種、会社を超えてエントリーが可能なため、多くの従業員が意欲的に取り組んでいます。2021年度にはRingからは743件、Dashからは218件で合計961件の事業が起案されました。審査を経て最終プレゼンを通過した案件は事業化を検討する権利を得て、提案者自らが責任者となり事業開発を行います。

・詳細はこちら→https://ring.recruit.co.jp/
・インタビューはこちら→https://www.recruit-jinji.jp/searchright/kaneda-suzuki-komachi/

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
既卒業者も就業経験者もOK。詳細はこちら→https://bit.ly/3u5bpUO
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社リクルート
新卒採用

東京都千代田区丸の内1-9-2
グラントウキョウサウスタワー

お問い合わせ先:recruit@s2.r.recruit.co.jp
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
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OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。