株式会社江崎新聞店

江崎新聞店の新卒採用制度（＝CC職制度）は先進的です。何が先進的なのかジョブ型採用制度を導入する企業は徐々に増加してきましたが、まだまだ終身雇用制度を主としている企業は数多い。そのような中、江崎新聞店では9年前よりCC職という先進的新卒採用制度を導入しています。CC職は3年で自己成長を遂げることを目的とし、自己成長を遂げた3年後にどのような道を歩むのかはあなたの自由！先輩社員たちは幼いころからの自らの夢を叶えたもの、エザキグループの中で新たな道を見つけたもの、海外に渡ったもの、さらなるスキルアップのために学校にいったものなど様々な道を選択しています。私たちは人を成長させるのが大好きな会社です。

能力毎月社長自らが講師を務め成長支援するプログラム、SDC研修を行っています。SDC研修では主にフォロワーシップとリーダーシップについて学び、3年目では経営者としての視点を学ぶこともできます。資金3年勤続後、無条件で100万円支給されます。さらにCC職積立支援制度を利用すれば300万円までの資金形成をすることができます。自信CC職として3年間を終えた修了生が3年間で身についたものとして最も口にするのがこの自信です。3年間自らの区域の実に様々な人たちとの関わりによって得られるものです。