サムコ株式会社
サムコ
2023

サムコ株式会社

東証一部上場
  • 株式公開
業種
機械
総合電機(電気・電子機器)/精密機器
本社
京都
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
技術系総合職・大卒 6~10名
ビジネス系総合職・大卒 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 683名

モデルケース

技術系総合職・大卒

採用人数 2022年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    未定
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、海外で働ける、住宅補助あり、家族手当あり

ビジネス系総合職・大卒

採用人数 2022年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    未定
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、英語を使う機会あり、住宅補助あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

~文理・男女問わず、『夢のある技術』に挑む仲間を募集します!~

AI、IOT、ビッグデータ、VR、AR…。
様々な技術革新の波が次々にやってくる昨今。
それら技術を、どういった産業に役立て、
人々の生活の中にどう浸透させていくかというのは、
今後の世界中にとっての大きな課題です。

そんな課題にチャレンジしていきたいと、当社は考えています。
そのために必要なのは、次代を担う若い人材の想像力や発想力。
そしてそれをカタチにしていくために自主性を持って学び、挑戦していくという意欲です。

サムコにはベンチャー精神を持つ仲間が集まり、
わずか200名に満たない企業規模ながら、
世界中にネットワークを持つ、東証一部上場企業に成長してきました。

もちろん何を学んできたか、どんな知識があるか…は大切。
ですが、それ以上に今後も「夢のある技術」に挑み、市場を開拓していくためにも、
以下の当社行動指針に賛同してくれる人を採用したいと思っています。


<<サムコの行動指針…「勇気」、「創造」、「勤勉」>>。

【勇気】
サムコでいう勇気とは、大きな決断をするような勇気ではなく(もちろんそれも必要ですが)
何事にも前向きな気持ちで、コツコツと積極的に取り組むという姿勢を指しています。
日々の小さな勇気の積み重ねが自信に繋がり、
将来を決める大きな勇気に繋がってくると当社は考えています。

【創造】
ゼロからイチを生み出す。
イチのものを10や100にする。
そのために必要なのが、
何事にも自発的に行動し、個性を活かして他にないものを産み出す力=創造力です。
当社は “ものづくり” の企業で、研究開発を基礎としているため、
この創造力は必要不可欠です。
自分の置かれた立場で、今自分がすべきことは何なのか。
常に物事に対し考え姿勢でいることが必要です。

【勤勉】
学生時代に身に付けた知識はもちろん宝です。
ですが、学生時代よりも、入社してからの方が本当の意味での勉強。
不断の努力を惜しまない実直な「勤勉」さが、夢のある新しい技術を生み出します。
仕事を通じて上司や先輩はもちろん、
社内の関連各部署のメンバー、そして取引先の担当者、日々の生活の中から学ぶべきことは多くあります。
様々な経験を通じて学ぶことのできる人、
また、学ぶために自ら積極的に行動できる人材をサムコは求めています。

募集概要

職種 ◎ビジネス系総合職
国内営業、海外営業、管理部門(総務・経理・広報IR)、資材、他

◎技術系総合職
機械設計、電気設計、プロセス開発、装置開発、製造、サービス、他
仕事内容 <ビジネス系総合職>
◎営業
既存顧客に対する深耕開拓と、展示会来訪客やインターネットからの問合先などに対する新規開拓。大手デバイスメーカー・電子部品メーカーや大学・研究機関などのお客様に「装置」だけを提案するのではなく、材料やアプリケーションなどに関する情報提供も行い、包括的な提案を行います。

◎営業推進
営業担当者の支援業務。書類作成や電話・メール問い合わせ対応などの補佐業務です。
また、出荷後の代金回収までのスケジュール管理や、貿易取引に関する事務も担当します 。

◎資材
設計や開発、製造現場からの依頼をもとに、各装置の部品や加工品の発注を行います。
適正な在庫管理や購入品等の品質保持から、仕入れコストの削減まで幅広い業務に取り組みます。

◎管理
総務・人事・経理といった基幹業務、
また広報・IR関連や経営計画の策定を行い、グローバルな事業活動をささえるための企業の『ヒト・モノ・カネ・情報』の管理を行います。


<技術系総合職>
◎開発
プロセス開発及び新製品の開発業務。
プロセス開発では、既存製品での新たな材料加工技術の開発や環境・ライフサイエンス関連など新規分野の開拓を行います。
製品開発では、次世代装置開発及び開発した装置のプロセスデータを蓄積・分析。
チームでテーマに取り組み、複数案件を同時進行します。

◎製品技術
当社が開発・提供するすべての装置を対象に、受注から出荷・立ち上げまでが円滑に進めるサポート業務。装置の更なる改善も行います。

◎設計
機械設計、電気設計それぞれ担当を分担。
機械設計は、機構の構想から機械設計・搬送系設計を担当し、電気設計は、装置の電気・電子回路の設計や制御システムのプログラミングを担当します。
機械設計・電気設計は、装置とプロセス技術を結ぶ重要な役割。業務の上でもしっかり連携して開発精度を高めていきます。

◎製造
半導体製造装置の組立・調整・検査・出荷までを担当します。
製品完成度の向上と作業効率の改善などにより、納期の短縮化に日々取り組んでいます。

◎品質保証
出荷前の装置のハード面・ソフトを含めた各種検査業務。仕様どおり動作をするのか、ここで最終確認を行います。装置の品質維持向上を目指し、検査精度の向上・検査スピード化に日々取り組んでいます。

◎製品サービス
当社が競合他社との間で特に高く評価されているのが、納品後の対応。
この部門では、装置の納品立上げから、納品後のアフターサービスやメンテナンスなどを行います。
勤務地 ◎ビジネス系: 京都・東京・愛知・福岡・茨城
◎技術系: 京都・海外(アメリカ/シリコンバレー)
※将来的に海外現地法人での勤務の可能性もあります。
勤務時間 8:55~17:30
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 学部卒 月給210,000円
修士了 月給221,600円
短大・高専卒 月給195,000円

※2020年度新卒者初任給実績
※上記の他、別途手当有
諸手当 住宅手当
通勤手当
時間外手当
家族手当
職務手当
役職手当
昇給 年1回
賞与 年2回
休日休暇 年間休日122日

完全週休2日(土日)
祝日
年末年始休暇(7日)
夏季休暇(9日)
年次有給休暇制度
保険 各種社会保険完備
試用期間 あり
3ヶ月
(待遇に変更なし)
他、制度・福利厚生 財形貯蓄制度
住宅資金貸付制度
賃貸住宅入居費用補助制度
社員持株制度
退職金制度
報奨金制度
社内語学教室(英語・中国語・韓国語)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 5人 0人 100.0%
2018年度 6人 0人 100.0%
2017年度 5人 1人 80.0%
(2021年2月25日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 4人 2人
2019年度 4人 1人
2018年度 4人 1人
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0%
平均勤続年数 13.1年(2020年7月31日時点)
前期末時点の実績です
平均年齢 40.1歳(2020年7月31日時点)
前期末時点の実績です
研修 あり:◎入社前研修(通信制)/社会人の心構え、基本マナーなど
◎入社後導入研修(約2週間)/会社全体業務の流れ、各部署の業務内容など
◎実習(3カ月~1年):複数の部署で実習
※個人の専攻・バックグラウンド・理解度に応じ、期間や内容を決定
◎OJT(1年):配属先にて先輩社員のアシスタントなど、実務を通じて研修
◎課題別研修/3年目社員対象。個々の課題に応じ、研修テーマを選定
自己啓発支援 あり:◎リーダー研修、マネジメント研修/役割や役職に応じ、テーマを設定
◎職種別研修/専門知識等の習得
◎社内講演会
◎文系社員対象技術講座
◎社内語学教室(英語、中国語、韓国語)
メンター制度 あり:教育担当の先輩が付き、OJTにより研修
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 20.7時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.0日(2019年度実績)
消化率約70%
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし1人
取得対象者数 1人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
※女性社員の取得率は100%
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

愛知工業大学大学院、愛媛大学、大阪大学、大阪大学大学院、大阪電気通信大学、金沢工業大学、関西外国語大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、関西学院大学大学院、九州工業大学大学院、九州大学大学院、京都外国語大学、京都光華女子大学、京都工芸繊維大学、京都工芸繊維大学大学院、京都産業大学、京都女子大学、京都大学大学院、京都府立大学、近畿大学、近畿大学大学院、岐阜大学、熊本高等専門学校、高知工科大学、甲南大学、神戸市外国語大学、国学院大学、埼玉工業大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀県立大学、滋賀県立大学大学院、滋賀大学、滋賀大学大学院、静岡大学、摂南大学、千葉大学大学院、筑波大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学大学院、東京工業大学大学院、東京大学大学院、東京農工大学、徳島大学大学院、同志社女子大学、同志社大学、同志社大学大学院、奈良先端科学技術大学院大学、兵庫県立大学、兵庫県立大学大学院、広島大学大学院、佛教大学、文教大学、舞鶴工業高等専門学校、山形大学大学院、山口大学大学院、山梨大学大学院、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、立命館大学大学院、龍谷大学、早稲田大学
<海外大学>
University of Auckland
University of California, Davis
University of California, Irvine
University of California, Santa Cruz
University of Colorado, Boulder
University of Oklahoma
Victoria University of Wellington
韓国海洋大学校

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、医学・歯学系、その他理系
主な勤務地
茨城、東京、愛知、京都、福岡、海外
応募資格
短大、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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