特集記事とは、この企業が掲載された特集テーマに沿って、注目されている理由や魅力をリクナビが独自に取材した情報です。
特集テーマ：人の可能性を広げる教育業界特集
変動する社会に対応できる、自ら学ぶ意欲を持つ人を育てたい。
…代表取締役 福盛 訓之 今、教育業界で驚異的な成長を続けている会社がある。 それは「個別指導キャンパス」という塾を経営する新教育総合研究会だ。 大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・愛知・愛媛・東京・千葉に、 約300校舎を展開し、生徒数は約1万7000名。 個別指導・直営校のみを展開する会社としては 関西エリアでは“最大手”クラスにまで成長している。 そんな会社の代表 福盛氏に未来の人材を育成する上で 大切にしている思いを聞いた。 「常に変わり続ける社会状況下で前向きに努力をし、 自らの人生を切り開いていける人を育てることが、当社の目指す教育です。 それは“自ら学び続ける意欲を持つ人”に育てること。 目先の成績ＵＰや志望校合格が最終目的ではありません。 それらは長い人生の中ではそれほどの意味はなく、 社会人になり困難にぶつかった時、 自分なりにその壁を乗り越える方法を考え、学び、挑戦し続ける、 簡単にはあきらめない精神力と習慣を身につけることが大事なのです。 私たちはそうした自主的に学び続ける意欲や成し遂げる忍耐力、 そして創意工夫をする心を教科指導を通じて育成しているのです」
私の言葉で、学生の皆さんに教育業界で働く喜びに気づいてもらえることが、やりがいになっています。
石本 美穂 入社7年目 人材採用課 主に新卒者の採用活動に携わる。
入社2年目から人材採用の仕事に就いています。初めのうちは合同説明会で学生をブースに来ていただくアテンドをしたり、資料作成などを担当していましたが、今では説明会などで自分が会社の説明したり、一次面接やメンター制度、インターンシップのフォローなどまで担当する様になりました。説明会の後に、「教育の仕事に興味が湧きました」などの声を聞くと、やりがいを感じますし、私の言葉で会社の魅力を伝えられることはすごく面白いなと思います。また、自分が関わった新入社員の皆さんが楽しそうに仕事をしていたり、活躍しているのを目にすると、親目線…ではないですが、すごく嬉しくなりますね。今後は、私を人事担当にして良かったと会社から思ってもらえるような存在になること。そして、学生や新入社員の皆さんに「こんな社会人になりたい」と思ってもらえるようになることです。私がいるから安心して働けると思ってもらえたら最高ですね。
