業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/通信 |
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本社 |
神奈川
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【技術職】システムエンジニア・プログラマ・ソリューション営業 | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 3896名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】 技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】 技術職
システムエンジニア、プログラマ |
応募資格 | (1)【正社員】 技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】 技術職
東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】 技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:標準労働時間1日8時間 ◆フレックス・タイム制度有り(コアタイム/9:00~12:00) ※ 業務内容により非フレックスがあります |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明(資料 or 動画)
↓ 書類選考 |・当社指定のエントリーシートを提出 ↓ スタッフ面接(WEB) |・個人面接 ↓ SPI試験(テストセンター or オンライン) |・基礎学力・職務適性 ↓ 部長面接(WEB) |・個人面接 ↓ 役員面接(WEB or 川崎事業所) |・個人面接 ↓ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ソフトウェア開発
詳しくは、HPをご覧ください https://www.alpha.co.jp/recruit/biz/ https://www.alpha.co.jp/biz/ |
給与 | (1)【正社員】 技術職
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:207,000円~213,000円 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:207,000円~219,000円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:213,000円~225,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:225,000円以上 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:237,000円以上 短大 卒業の方 月給:207,000円~213,000円 専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年支給) 月給:207,000円~219,000円 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年支給) 月給:213,000円~225,000円 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年支給) 月給:225,000円以上 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年支給) 月給:237,000円以上 備考: |
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昇給 | (1)【正社員】 技術職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】 技術職
年2回 備考:業績により期末賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】 技術職
完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:祝日、メーデー、特別休日、看護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◆諸制度◆ 育児休業制度、育児短時間勤務制度、介護休業制度、介護短時間勤務制度、社員持株制度、 資格取得奨励金制度、退職金制度、財形貯蓄、定期健康診断ほか ◆寮施設◆ 男女独身寮有り |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】 技術職 期間: 入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】 技術職 期間:技術職:1~3か月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.8%
3年以内女性採用割合:23.2% |
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平均勤続年数 | 14.7年(2022年3月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 37.9歳(2022年3月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:
【入社前学習教材】 入社への不安を和らげる目的で用意しています。 ビジネスマナーや、プログラミング基礎等、取り組んだ内容をスタッフが添削しフィードバックを行います。 【新入社員研修】 プログラミング能力別に1カ月~3カ月のコースに分かれて行います。ここでシステムエンジニアに必要な“自ら学ぶ姿勢”を身に付けます。個人作業だけではなく、グループ開発実習にも行います。 配属後8か月間は、OJT研修を行います。先輩社員がトレーナーとして、実際に開発業務に携わりながら仕事を教えていきます! 【階層別研修】 2、3、5、8、11年目、各年次に求められるコミュニケーション能力やヒューマンスキルを学び、ひとりひとりの成長をサポートしています。2日間研修に取り組むことで、自分自身を見つめ直すことができます。上司からのフィードバックでアドバイスを貰えることも仕事のモチベーションアップに繋がっています!! |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:相談窓口設置 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.5時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.4日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙場所を設置しています。
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募集人数 | 【 技術職 】
150名 |
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採用予定学部学科 | 【 技術職 】
2023年3月 大学院修士課程修了見込み者 全専攻 2023年3月 大学卒業見込み者 全学部・全学科 2023年3月 高等専門学校卒業見込み者 全学科・全専攻 2023年3月 短大・専門学校 (2年制、3年制、4年制)卒業見込み者 全学科 |
既卒の方へ | 【 技術職 】
◆応募資格◆ 3年以内既卒者 ◆入社時期◆ 応相談 ◆待遇◆ 新卒者と同等の待遇となります。 |
当社の特色 | ◆社是◆
「和・信頼・技術」 人の和、人と人との相互信頼、そして優れた技術。「和・信頼・技術」をモットーに、豊かな人間性と高い技術の融和を目指し、躍進を続けます。 ◆企業理念◆ 「常に発展する技術者集団」 「発展の成果を社会に常に還元する企業」 ◆『モノづくり』に関する高い技術力◆ 50年間ソフトウェア開発を行う中で蓄積されたモノづくりに関する“技術力”には自信があります。 創業当初は通信専門のソフトウェア開発会社でしたが、その経験を軸に、現在では様々な分野の開発を行っています。 ◆高い定着率◆ 離職率は「10年以上3%台以下」です。社員を大切にする風土が、高い定着率に繋がっています。 ◆プロパー(正社員)を中心とした開発体制◆ ソフトウェア開発全般(要件定義・設計・開発・保守)を、自分たちの力で一貫して行っているため、技術者として常に成長を遂げることができます。開発の経験を積むことで、プログラミング技術だけでなく、プロジェクトを円滑に進めるためのマネジメント能力も身に付きます。 詳しくは、HPをご覧ください! https://www.alpha.co.jp/recruit/ |
【WEB説明会】 | 選考をご希望の方は、下記URLよりエントリーしてください。
https://www.alpha.co.jp/recruit/entry/line2023/ |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年2月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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