株式会社アルファシステムズ
アルファシステムズ
2023

株式会社アルファシステムズ

【東証一部上場】 ソフトウェア(AI、IoT、アプリ等)、自社製品
  • 株式公開
業種
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/通信
本社
神奈川
インターンシップ・1day仕事体験の評価20件~30件
総合評価 4.51 評価点数の画像 評価が高い項目 業界の理解 4.69

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
【技術職】システムエンジニア・プログラマ・ソリューション営業 101~200名

気になる登録人数

気になる登録人数 2791名

モデルケース

【技術職】システムエンジニア・プログラマ・ソリューション営業

採用人数 2022年卒予定 101~200名
初年度
月収例
月26万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績表
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

アルファシステムズは、「和・信頼・技術」という社是のもと、仲間とのチームワークを大切にしています。そして、互いに刺激し合いながら技術者として共に成長することで、豊かな人間性と高い技術の融和を図り、常に進化し続ける技術者集団を目指しています。そのために当社が掲げているのが「プロパー(正社員)主義」です。要件定義~設計~製造~保守までを外注せずに社員自ら行うことで、モノづくりのノウハウを社内に蓄積しています。

私たちは高い技術力と強力な開発体制で、お客様が満足する高品質なシステムを提供し、社会の発展に貢献しています。

こうした開発に取り組む人材として、当社が求めるのは、次の3つの要素を持つ人材です。

◆責任感や誠実さを持って主体的に仕事に取り組む人材
◆自ら考え果敢なチャレンジ精神に富んだ行動力のある人材
◆豊かな創造力を発揮できる人材

夢や目標を持ち、自ら課題を発見し、やる気と熱意で対応していける方、ぜひ私たちと一緒に働きましょう。

<倉田 学 経営企画本部 人材開発部 部長>

募集概要

職種 【 技術職 】
 ・システムエンジニア
 ・プログラマ
 
【 スタッフ部門総合職 】 
 ・秘書、総務、法務、労務、経理、他
主な仕事内容 ソフトウェア開発

詳しくは、HPをご覧ください!
https://www.alpha.co.jp/recruit/biz/
https://www.alpha.co.jp/biz/
勤務時間 業務によっては在宅勤務も行っています。

【 技術職 】
 標準勤務時間帯/9:00~18:00 (標準労働時間1日8時間) 
 ◆フレックス・タイム制度有り(コアタイム/9:00~12:00)
  ※ 業務内容により非フレックスがあります


【 スタッフ部門総合職 】
 標準勤務時間帯/9:00~18:00 (標準労働時間1日8時間) 
 ◆フレックス・タイム制度無し
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、メーデー、特別休日・年末年始休暇
※年間休日125日(2021年度)
勤務地 【 技術職 】
 神奈川県、東京都

【 スタッフ部門総合職 】
 神奈川県川崎市
採用ステップ 【 技術職 】

 会社説明会(WEB)
  ↓
 第一次選考(書類選考)
  |・当社指定のエントリーシートを提出
  ↓
 第一次選考(WEB)
  |・個人面接
  ↓
 第二次選考(テストセンター)
  |・SPI試験(基礎学力・職務適性)
  ↓
 第三次選考(WEB)
  |・部長面接
  ↓
 第四次選考(WEB or 川崎事業所)
  |・役員面接(最終面接)
  ↓
 内々定


【 スタッフ部門総合職 】

 会社説明会(WEB)
 ↓
 第一次選考(書類選考)
 | ・当社指定のエントリーシートを提出(郵送 or メール)
 ↓
 第一次選考(WEB)
 | ・個人面接
 ↓
 第二次選考(テストセンター受験)
 | ・SPI試験(基礎学力・職務適性)
 ↓
 第三次選考(WEB)
 | ・部長面接
 ↓
 第四次選考(川崎事業所)
 | ・役員面接
 ↓
 内々定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ●2021年4月入社(基準給)実績 月給制
・技術職
【大学】
 修士/ 231,000円
 学部/ 219,000円

【高等専門学校】
 専攻科/ 219,000円
 本科 /  207,000円

【短大・専門学校】
 4年制/ 213,000円
 3年制/ 207,000円
 2年制/ 201,000円

・スタッフ部門総合職
【大学】
 学部/ 219,000円

既卒者は最終学歴により上記と同額を支給
諸手当 地域(住宅)手当、家族手当、時間外手当、通勤手当
昇給 年1回
賞与 年2回
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 ◆諸制度◆
 育児休業制度、育児短時間勤務制度、介護休業制度、介護短時間勤務制度、社員持株制度、 資格取得奨励制度、退職年金、財形貯蓄、定期健康診断ほか

◆寮施設◆
 男女独身寮有り
試用期間 あり
入社後3か月間
条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 142人 0人 100.0%
2019年度 122人 0人 100.0%
2018年度 149人 19人 87.2%
(2021年3月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 96人 27人
2020年度 101人 41人
2019年度 101人 21人
3年以内男性採用割合:77.0%
3年以内女性採用割合:23.0%
平均勤続年数 14.4年(2021年3月時点)
平均年齢 37.7歳(2021年3月時点)
研修 あり:
【入社前学習教材】
 入社への不安を和らげる目的で用意しています。
 ビジネスマナーや、プログラミング基礎等、取り組んだ内容をスタッフが添削しフィードバックを行います。

【新入社員研修】
 プログラミング能力別に1カ月~3カ月のコースに分かれて行います。ここでシステムエンジニアに必要な“自ら学ぶ姿勢”を身に付けます。個人作業だけではなく、グループ開発実習にも行います。
 配属後8か月間は、OJT研修を行います。先輩社員がトレーナーとして、実際に開発業務に携わりながら仕事を教えていきます!

【階層別研修】
 2、3、5、8、11年目、各年次に求められるコミュニケーション能力やヒューマンスキルを学び、ひとりひとりの成長をサポートしています。2日間研修に取り組むことで、自分自身を見つめ直すことができます。上司からのフィードバックでアドバイスを貰えることも仕事のモチベーションアップに繋がっています!!
自己啓発支援
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:相談窓口設置
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 10.8時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.4日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 26人8人
取得対象者数 47人8人
育休取得率 55.3%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

募集人数 【 技術職 】
 150名

【 スタッフ部門総合職 】
 若干名
採用予定学部学科 【 技術職 】
 2022年3月 大学院修士課程修了見込み者 全専攻
 2022年3月 大学卒業見込み者 全学部・全学科
 2022年3月 高等専門学校卒業見込み者 全学科・全専攻
 2022年3月 短大・専門学校 (2年制、3年制、4年制)卒業見込み者 全学科

【 スタッフ部門総合職 】
 2022年3月 大学卒業見込み者 全学部・全学科
既卒の方へ 【 技術職 】
◆応募資格◆
 3年以内既卒者
◆入社時期◆
 応相談
◆待遇◆
 新卒者と同等の待遇となります。
当社の特色 ◆社是◆
 「和・信頼・技術」 
 人の和、人と人との相互信頼、そして優れた技術。「和・信頼・技術」をモットーに、豊かな人間性と高い技術の融和を目指し、躍進を続けます。

◆企業理念◆ 
 「常に発展する技術者集団」
 「発展の成果を社会に常に還元する企業」

◆『モノづくり』に関する高い技術力◆
 48年間ソフトウェア開発を行う中で蓄積されたモノづくりに関する“技術力”には自信があります。
 創業当初は通信専門のソフトウェア開発会社でしたが、その経験を軸に、現在では様々な分野の開発を行っています。

◆高い定着率◆
 離職率は「10年以上3%台」です。社員を大切にする風土が、高い定着率に繋がっています。

◆プロパー(正社員)を中心とした開発体制◆
 ソフトウェア開発全般(要件定義・設計・開発・保守)を、自分たちの力で一貫して行っているため、技術者として常に成長を遂げることができます。開発の経験を積むことで、プログラミング技術だけでなく、プロジェクトを円滑に進めるためのマネジメント能力も身に付きます。

詳しくは、HPをご覧ください!
https://www.alpha.co.jp/recruit/
【WEB説明会】 WEB会社説明会を予約受付中です!

採用実績校

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詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
東京、神奈川
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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