業種 |
通信
インターネット関連/コンピュータ・通信機器・OA機器 |
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本社 |
愛知
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総合職 | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 888名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 技術職 (2)【正社員】総合職 営業職 (3)【正社員】総合職 事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職 技術職
ネットワーク設備構築、設備保守、品質改善業務、SE業務 (2)【正社員】総合職 営業職 法人コンサルティング業務、販売店コンサルティング業務、フロント支援業務、コールセンター・ドコモショップ運営業務 (3)【正社員】総合職 事務職 総務、人事、労務、経理等スタッフ部門の業務全般 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職 技術職 (2)【正社員】総合職 営業職 (3)【正社員】総合職 事務職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職 技術職 (2)【正社員】総合職 営業職 (3)【正社員】総合職 事務職
岐阜、静岡、愛知、三重 備考: ■本社 アーバンネット名古屋ビル ■その他事業所 ・愛知県:NTTドコモ名古屋ビル ・岐阜県:NTTドコモ岐阜ビル ・三重県:アスト津 ・静岡県:NTTドコモ静岡ビル 他に愛知県にドコモショップ2店舗 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職 技術職 (2)【正社員】総合職 営業職 (3)【正社員】総合職 事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間) 備考: 【定型勤務者の場合】 ・9:30~18:00(実働7.5時間、休憩1時間) 【交替勤務者の場合】 シフト勤務制になります 1日の労働時間 (実働7.5時間、休憩1時間) 勤務例)9:30~18:00 10:40~19:10 ※ある部署の勤務時間例 ※4週間を平均して1週間の勤務時間37.5時間以内 |
職種・仕事内容の詳細 | ◎定期的なジョブローテーションにより、仕事の幅をおよび社内社外の人脈を広げられます。
■技術職の主な仕事内容 【ネットワーク設備構築業務】 ネットワーク設備の設計業務、建設工事業務等 【ネットワーク設備保守業務】 設備点検業務、設備監視業務、故障修理業務等 【ネットワーク品質改善業務】 電波調査業務、エリア調査業務等 【法人営業システムエンジニア】 法人営業に関わるSE業務等 ■営業職の主な仕事内容 【法人コンサルティング業務】 法人営業活動、法人営業活動支援、コールセンターによる法人営業活動、法人のお客様向けモバイルソリューション提案、コンサルタント等業務等 【販売店コンサルティング業務】 代理店の販売戦略の企画・立案業務、販売促進のサポート業務等 【フロント支援業務】 代理店に対する各種支援業務、契約審査業務、代理店スタッフの研修業務等 【コールセンター運営業務】 ドコモの声の総合案内窓口、代理店からの問合せ窓口、機器操作に関する問合せ窓口業務等 【ドコモショップ運営業務】 直営店舗のドコモショップによるスマートフォン販売、料金収納、各種手続き応対業務等 ■事務職の主な仕事内容 総務、人事、労務、経理等スタッフ部門の業務全般 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】総合職 技術職 (2)【正社員】総合職 営業職 (3)【正社員】総合職 事務職
短大 卒業見込みの方 月給:184,310円 専門 卒業見込みの方 月給:182,080円 高専 卒業見込みの方 月給:186,710円 大学 卒業見込みの方 月給:209,310円 大学院 卒業見込みの方 月給:230,410円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職 技術職 (2)【正社員】総合職 営業職 (3)【正社員】総合職 事務職
※実績に基づき支給する手当 通勤手当、住宅手当、役割手当、外販促進手当、休日変更手当、交替手当、呼出手当、扶養手当、 時間外手当、休日手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職 技術職 (2)【正社員】総合職 営業職 (3)【正社員】総合職 事務職
年1回 備考:2月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職 技術職 (2)【正社員】総合職 営業職 (3)【正社員】総合職 事務職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 技術職 (2)【正社員】総合職 営業職 (3)【正社員】総合職 事務職
【休日】 年間休日は120日以上あります! ・週休日 →週休日が日曜日及び土曜日に設定される社員:日曜日及び土曜日 →上記以外の社員:4週間について8日設定 ・国民の祝日 ・年末年始の休日 年間休日:120日 有給休暇:20日~20日 ※毎年10月1日に有給日数20日間付与されます。 ※入社1年目の方のみ ~10/1まで:7日付与 10/1以降:13日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考: ・年次有給休暇(年間20日) →1時間単位で取得可能! →年次休暇の取得は積極的に勧めていますので失効はゼロ! ・特別休暇(夏季・結婚・忌引・出産・病気 等) →夏季の休暇は5日付与されます。期間内の好きな日に休めます! ・ライフプラン休暇(ボランティア・リフレッシュ・育児・介護に活用) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
健康管理:定期健康診断の実施 / 人間ドック(カフェテリアプラン) / 部外カウンセリング窓口の設置 等 福利厚生:慶弔金 / 社員持株、財形貯蓄及び奨励金 レクリエーション施設利用(宿泊施設、アミューズメント施設利用)等 ※カフェテリアプラン(選択型福利厚生)制度を導入 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 技術職 (2)【正社員】総合職 営業職 (3)【正社員】総合職 事務職 期間:入社から4カ月間 |
■勤務時間
(1)【正社員】総合職 技術職 (2)【正社員】総合職 営業職 (3)【正社員】総合職 事務職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間) 備考:入社4カ月までは、フレックス制度利用不可 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.2%
3年以内女性採用割合:38.8% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修
・選択型研修(社員自ら強化すべきスキルを見出して主体的に能力開発する) ・エキスパート研修(各専門分野に応じ求められるスキルを集中的に磨く) ・階層別各種研修 等 |
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自己啓発支援 | あり:・通信教育
・資格取得支援 ・語学スクール支援 ・語学スキルチェック支援 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.3時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.2日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
喫煙専用室設備
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【研修制度】 | ・新入社員研修
・選択型研修(社員自ら強化すべきスキルを見出して主体的に能力開発する) ・エキスパート研修(各専門分野に応じ求められるスキルを集中的に磨く) ・階層別各種研修 等 |
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【ワーク・ライフ・バランス】 | 仕事と家庭の両立支援のために、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。
------------------------------------------------------------------------------- ・時間外労働自粛日(毎週水・金、賃金支給日) ・テレワーク(在宅勤務、サテライトオフィス) ・スライドワーク制 等 ⇒平成28年度「愛知県ファミリー・フレンドリー企業表彰」を受賞!! ⇒東海テレビ「SKE48のあいちテル」にて当社のワークライフバランスの取組みが紹介!! |
【ダイバーシティの推進】 | 多様なお客様ニーズに応えるべくダイバーシティの推進にも力を入れています。
---------------------------------------------------------------------------------- ・女性活躍の推進 ・LGBT(性的マイノリティ)への理解促進 ・有志の社員による全社横断的なPT(2010年~) ⇒通信業界のリーディングカンパニーであるNTTグループとして各種取組みを推進 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年5月15日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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