日鉄パイプライン&エンジニアリング株式会社
ニッテツパイプラインアンドエンジニアリング
2023

日鉄パイプライン&エンジニアリング株式会社

プラント/エンジニアリング/インフラ/ガス/エネルギー/日本製鉄
業種
プラント・エンジニアリング
建設/エネルギー/ガス/水道
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
技術系/事務系総合職 21~25名

気になる登録人数

気になる登録人数 667名

モデルケース

技術系/事務系総合職

採用人数 2022年卒予定 21~25名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績表、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■人々のライフラインを支える仕事に携わりたい方
■自らやるべきことを考え、目標達成に向けて活動できる方
■コミュニケーションを大切にしながら、チーム一丸となって取り組める方
■課題に対し、粘り強く真摯に取り組むことの出来る方
■柔軟な発想や考えを、様々な人を巻き込み提案できる方


当社の選考ではみなさん1人1人と向き合い、 お話を聞かせていただきます。

面接では、気になることは何でも聞いてください。
きちんとお答えいたします。

募集概要

職種 【技術系総合職】 
設  計:概算コストの検討や施工能率を意識した設計検討などを行う。
施工管理:現場で多くの協力会社を束ね、安全管理や工程管理などを行う。
品質管理:品質マネジメントシステムの維持・改善や不適合管理などを行う。
技術開発:鋼管材料や溶接、防食・検査技術に関する開発などを行う。

【事務系総合職】 ★事務系でも、施工管理に挑戦いただけます!★
事業企画:全社における中長期成長戦略の策定や新規市場分野の開拓などを行う。
営  業:お客様のニーズに合わせた技術提案や契約手続きなどを行う。
調  達:工事に必要な鋼管や資材の手配、協力会社の選定などを行う。
総  務:全社員が効率的で安全・安心に働けるよう規定管理、危機管理などを行う。
人  事:社員の採用・教育、配置・異動、福利厚生、勤務管理などを行う。
財  務:決算や原価計算、会計監査、事業計画・予算編成支援などを行う。
施工管理:現場で多くの協力会社を束ね、安全管理や工程管理などを行う。
勤務地 本社/東京(大崎)
支社/大阪(淀屋橋)、愛知(名古屋)、福岡(博多)
支店/茨城(鹿島)、和歌山(和歌山) 他
勤務時間 9:00~17:20
※フレックスタイム制あり(コアタイム:11時~14時)
採用ステップ&スケジュール ≪  選考までの流れ  ≫ ※各フローで、Webでの実施となる可能性がございます。

 1 【 エントリー 】
 
 2 【 会社説明会 】 (東京・名古屋・大阪・福岡で開催予定)  

 3 【 一次選考 】 適性検査・面接 (東京・名古屋・大阪・福岡で開催予定)
 
 4 【 職場見学・座談会 】 (東京で開催予定)
 
 5 【 二次選考 】 面接(東京で開催予定)
 
 6 【 最終選考 】 社長面接(東京で開催予定)
 
 7 【 内々定! 】

※職場見学・座談会以降、交通費全額支給
 (宿泊が必要な方は別途宿泊費支給)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 【技術系総合職】
大学院卒   月給 21万6,200円
大学卒     月給 20万9,200円
高専卒     月給 18万4,200円
(基本給、別途諸手当あり)

【事務系総合職】
大学卒・院卒 月給 20万9,200円
(基本給、別途諸手当あり)
諸手当 時間外手当 (全額支給)
住宅手当
現場手当
出張手当   他多数有
昇給 年1回 (4月)
賞与 年2回 (6月・12月)
休日休暇 完全週休2日制
年間休日124日(2020年度)
年末年始休暇・慶弔休暇
介護休業制度・育児休暇制度
生理休暇
産前・産後休暇制度
配偶者出産休暇
インターバル休暇
アニバーサリー休暇制度
未消化有給積立制度
保険 社会保険完備
(厚生年金保険、雇用保険、労災保険、日本製鉄健康保険)
福利厚生 <住宅>
・借上社宅制度…会社がマンションを借り上げ、社員に貸し出す制度。
(会社約8割負担)

<貯蓄>
・財形貯蓄制度…給料やボーナスから天引きで貯金が出来る制度。

<育児>
・育児短時間勤務…3歳に満たないお子さんがいる社員は、希望により就業時間を
9時~15時45分に短縮出来る制度。

<自己啓発支援>
・資格取得奨励制度…入社後に会社が認めた資格を取得した場合に奨励金を支給する制度。
(例:技術士、一級建築士、1級土木施工管理技士など)
・カフェテリアプラン…自己啓発のためのポイントを年間5万円分付与
※多様なメニューの中から自身に見合ったものを年間5万円分活用することが出来ます。

<社内コミュニケーション>
・同好会制度
(活動事例:フットサル、スポーツ観戦、トライアスロン、ラグビー、バドミントン、旅行等)

<その他>
・永年勤続リフレッシュ休暇
 
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 18人 0人 100.0%
2019年度 18人 1人 94.4%
2018年度 20人 5人 75.0%
(2021年4月時点)
【採用者数】
 2021年度:15名
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 14人 4人
2019年度 14人 4人
2018年度 16人 4人
3年以内男性採用割合:78.5%
3年以内女性採用割合:21.5%
【採用者数】
 2020年度:18人
 2019年度:18人
 2018年度:20人
平均勤続年数 16.6年(2020年5月時点)
平均年齢 44.7歳(2020年5月時点)
研修 あり:【階層別研修】

・新入社員研修…入社後3ヵ月の導入研修、フォロー研修
・コーチャー研修…新人指導・育成方法、コミュニケーション
・2年目研修…フォロー研修
・ステップアップ研修…知識・スキル確認、職場の問題点と解決策、行動計画策定
・テイクオフ研修…人材活用、自分に適したキャリア考察、マネジメント基礎知識
・マネジメント研修…人材育成、経営課題の分析
・新任管理職研修…労務管理、人事評価、コンプライアンス
・管理職研修
・BSPキャリア研修…キャリアデザイン、キャリアビジョンと行動計画作成


【専門スキル研修】

・施工技術・鋼材・防食
・溶接施工実務
・土木施工実務
・施工管理者教育
・安全教育
・ISO内部監査員養成セミナー
・営業・調達部門教育
・法務・税務・会計実務


【全社員対象研修】

・eラーニング(人権・情報セキュリティ・建設業法・下請法)
・コンプライアンス研修
自己啓発支援 あり:・資格取得支援
・年間5万円分、自己啓発等に使用できるポイントを付与
メンター制度 あり:1年間先輩社員が「コーチャー」となり、マンツーマンで指導にあたる
キャリアコンサルティング制度 あり:年に2回、上司とのキャリア面談あり
社内検定等の制度 あり:・施工管理に必要な客先工事資格取得
・酸欠・硫化水素危険作業主任者、小型移動式クレーン等の資格講習参加
月平均所定外労働時間 19.9時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.4日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 11人1人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 1.5%
(2020年5月時点)

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 現在WEB説明会を実施しています!リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約ください。

採用実績校

秋田工業高等専門学校、秋田大学、麻布大学、岩手大学大学院、愛媛大学、大分工業高等専門学校、大分大学大学院、大阪工業大学、大阪産業大学、大島商船高等専門学校、岡山大学、小山工業高等専門学校、香川大学、鹿児島工業高等専門学校、鹿児島大学、金沢工業大学、関西大学、九州産業大学、九州大学大学院、岐阜工業高等専門学校、岐阜大学、岐阜大学大学院、熊本高等専門学校、久留米工業大学、呉工業高等専門学校、慶應義塾大学大学院、神戸市立工業高等専門学校、駿河台大学、崇城大学、大同大学、千葉工業大学、千葉大学大学院、中央大学、中京大学、東海大学、東京電機大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学大学院、豊田工業高等専門学校、長岡技術科学大学大学院、長崎大学、名古屋工業大学大学院、南山大学、日本大学、広島工業大学、福岡大学、福島工業高等専門学校、宮崎大学、ものつくり大学、山梨大学、和歌山工業高等専門学校、和歌山大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
主な勤務地
茨城、埼玉、東京、愛知、大阪、和歌山、福岡
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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