合同会社Acoustic Dub
アコースティックダブ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

合同会社Acoustic Dub

映像技術/音響技術/イベント映像/オンライン配信/収録/照明
  • OpenES
  • 正社員
業種
通信
インターネット関連/芸能・芸術/放送/各種ビジネスサービス
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒(映像・音響・配信技術スタッフ) 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 576名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年4月26日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒(映像・音響・配信技術スタッフ)

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    未定
  • 面接
    5月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上

募集要項

求める人物像・選考基準

[Acoustic Dubが歓迎している人]
■映像や音響、配信機材を使った技術サービスに興味がある人
■日本全国のいろいろなイベント現場に行き、視野を広げたい人
■チームの輪を大切にできる人
■イチから手に職を付けたい人
■新しい技術を身につけ、一緒に成長していける人

※学種・学部・学科は一切不問。機材の知識・使い方は、入社後の研修や現場のOJTで一つひとつ学べますので、興味さえあれば誰もが映像・音響のプロとして成長できます。

※出張が多い仕事です。北海道から沖縄まで、日本全国の様々なイベント会場へ出向きます。

※チームワークが大切な仕事です。イベントの仕事は一人では出来ません。たくさんの人々と協力して、イベントを成功に向けて作り上げていきます。

募集概要

職種 (1)【正社員】映像・音響・配信技術スタッフ
仕事内容 (1)【正社員】映像・音響・配信技術スタッフ
日本全国のイベント会場等にて、映像・音響・配信機器の運搬、設置、調整、撤去、イベントの本番を作り上げる映像・音響などのオペレーションを行います。

詳しくは下記、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。
応募資格 (1)【正社員】映像・音響・配信技術スタッフ
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】映像・音響・配信技術スタッフ
 東京
 備考:大森営業所/東京都大田区大森北2-6-1(倉庫101・事務所205)
イベント現場/首都圏中心(日本全国に出張があります)
※現場の状況により直行直帰もOK
勤務時間 (1)【正社員】映像・音響・配信技術スタッフ
 【変形労働時間制】
 総労働時間(1ヶ月):172時間
 備考:※勤務時間は現場により変動します
職種・仕事内容の詳細 日本全国のイベント会場等にて、映像、音響、照明、配信、収録機器の運搬、設置、調整、撤去作業、イベント本番時における機材のオペレーションを行います。

[入社後は…]
3ヶ月~半年くらいは、機材の設営・撤去などの補助を中心に行い、機材の知識・操作方法などを見てさわりながら覚えながら、徐々にイベント本番のオペレーションにチャレンジしていただきます。
オペレーションのプロとして技術を身に付けた後には、顧客に向けた映像・音響・配信システムのプロデューサーとして活躍できるようになります。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】映像・音響・配信技術スタッフ
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
  月給:202,000円(固定残業代含む)
  ※基本給:192,000円

  固定残業代/月:10,000円/7時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
手当 (1)【正社員】映像・音響・配信技術スタッフ

 
住宅手当:20,000円(最寄駅が、大森駅、もしくは大森海岸駅から初乗り運賃の場合支給)
通信手当
深夜勤務手当
休日勤務手当
出張手当【試用期間(最長6カ月)終了後支給】
交通費全額支給
昇給 (1)【正社員】映像・音響・配信技術スタッフ
 年2回
 備考:毎年4月と10月に行っております
賞与 (1)【正社員】映像・音響・配信技術スタッフ
 年2回
 備考:さらに業績により決算賞与があり、ほぼ毎年支給しています。
休日・休暇 (1)【正社員】映像・音響・配信技術スタッフ
 月9日(暦日数が28日の月は8日)
 有給休暇:10日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:有給休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
他、福利厚生・待遇:
携帯電話支給
退職金共済加入
スポーツジム法人会員
試用期間 ■期間
(1)【正社員】映像・音響・配信技術スタッフ
 期間:6ヶ月以内
■給与
(1)【正社員】映像・音響・配信技術スタッフ
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
  月給:197,000円(固定残業代含む)
  ※基本給:192,000円

  固定残業代/月:5,000円/3時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 4人 2人 50.0%
2021年度 採用実績なし
2020年度 1人 1人 0.0%
(2023年12月8日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 1人 1人
2022年度 3人 1人
2021年度 採用実績なし
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4%
平均勤続年数
平均年齢 27.2歳(2023年12月8日時点)
研修 あり:■入社時の研修
・物理の基礎や電気に関する理論的な座学研修
・PC、ソフトウエア、ネットワークについてなど
・機材、ケーブルの種類・使い方など
■現場OJT
実際に現場にて、先輩から指導を受けながら、機材の使い方を身につけて行きます。
■運転講習
先輩の指導を受けながら実際に運転していきます。
専門講師の派遣や研修所での講習もあり、ペーパードライバーでも問題ありません。

自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 5.3時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 15.8日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 0人0人
育休取得率
(2022年度実績)
2022年には対象者がいませんでしたが、2023年は男性の対象者が1名おり、8カ月の育休を取得しております。
男女問わず、育休が取りやすい会社です。
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

選考の流れ 書類選考→1次面接→2次面接・適性検査→内定

採用実績校

東京工芸大学、東洋大学、芝浦工業大学、金沢学院大学、佛教大学、日本工学院専門学校、東京工学院専門学校、東放学園専門学校、尚美ミュージックカレッジ専門学校、琉球大学、茨城大学、静岡県立大学、兵庫県立大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系
主な勤務地
東京
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2021年3月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

合同会社Acoustic Dub
〒140-0013 東京都品川区南大井2-1-11-1002(本社)
TEL.03-3298-1118(総務部:採用窓口)
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月26日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。