金融のプロフェッショナル | 未定 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 18066名 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 201~300名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、女性役員在籍、海外で働ける、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合コース(M職) (2)【正社員】エリア総合コース(A職) (3)【正社員】グローバルインベストメントバンキングコース(M職) (4)【正社員】グローバルマーケッツコース(M職) (5)【正社員】リサーチコース(M職) (6)【正社員】IT・システムコース(M職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合コース(M職)
入社当初の配属先は、国内営業拠点および本社ホールセール業務関連部署等。その後、適性に応じて、リテール・事業法人部門、グローバル投資銀行部門、グローバルマーケッツ部門など様々な業務を経験していきます。 (2)【正社員】エリア総合コース(A職) 入社当初の配属先は、主に国内営業拠点が中心。その後、適性に応じて、リテール・事業法人部門、グローバル投資銀行部門、グローバルマーケッツ部門など様々な業務を経験していきます。 (3)【正社員】グローバルインベストメントバンキングコース(M職) カバレッジ業務およびインベストメントバンキングにおける各種プロダクツ業務(株式/債券引受、M&Aアドバイザリー、ストラクチャードファイナンス、財務ソリューションなど)となります。 (4)【正社員】グローバルマーケッツコース(M職) 各プロダクト(株式/債券/クレジット/デリバティブなど)におけるセールス業務、トレーディング業務、ストラクチャリング業務、クオンツ業務となります。 (5)【正社員】リサーチコース(M職) 内外景気・業界動向や株式・金利・為替などの調査・分析業務となります。 (6)【正社員】IT・システムコース(M職) 原則、当初配属先をIT・システムグループとし、高度なIT、プログラミング知識・数理能力・論理的思考力などを活かして業務を行う部署に特定します。IT戦略・企画・開発などとなります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合コース(M職) (2)【正社員】エリア総合コース(A職) (3)【正社員】グローバルインベストメントバンキングコース(M職) (4)【正社員】グローバルマーケッツコース(M職) (5)【正社員】リサーチコース(M職) (6)【正社員】IT・システムコース(M職)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合コース(M職)
北海道、岩手、宮城、秋田、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、福岡、佐賀、長崎、熊本、宮崎、鹿児島、海外 備考:国内各地域および海外の拠点で、隔地間の転勤があります。 (2)【正社員】エリア総合コース(A職) 北海道、岩手、宮城、秋田、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、福岡、佐賀、長崎、熊本、宮崎、鹿児島 備考:国内各地域の拠点で、住居の変更を伴わない範囲において転勤があります。また、本人の同意を前提に、一定の地域内において住居の変更を伴う転勤があります。 (3)【正社員】グローバルインベストメントバンキングコース(M職) 東京、愛知、大阪、海外 備考:国内各地域および海外の拠点で、隔地間の転勤があります。 (4)【正社員】グローバルマーケッツコース(M職) (5)【正社員】リサーチコース(M職) (6)【正社員】IT・システムコース(M職) 東京、海外 備考:国内各地域および海外の拠点で、隔地間の転勤があります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合コース(M職) (2)【正社員】エリア総合コース(A職) (3)【正社員】グローバルインベストメントバンキングコース(M職) (4)【正社員】グローバルマーケッツコース(M職) (5)【正社員】リサーチコース(M職) (6)【正社員】IT・システムコース(M職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~17:10(休憩:1時間) 備考:※部署によりフレックス勤務制度あり |
職種・仕事内容の詳細 | M職
みずほ証券の業務全般において幅広い経験を積みながら、高度な専門性を駆使し全社組織の発展に貢献することが期待されています。勤務地については、国内各地域および海外の拠点で、隔地間の転勤があります。 A職 特定された地域にて、みずほ証券の各業務領域において経験を積みながら、専門知識を活かして全社組織の発展に貢献することが期待されています。勤務地については、国内各地域の拠点で、住居の変更を伴わない範囲において転勤があります。また、本人の同意を前提に、一定の地域内において住居の変更を伴う転勤があります。 <募集コース> ◇オープンキャリア型 国内コンサルティング営業をはじめあらゆる業務に従事し、各分野における専門知識・スキルを身につけながら、自身の強みを見出し強化することで、様々な分野におけるプロフェッショナルとなることを目指します。入社当初の配属先を特定せず、幅広い業務フィールドで経験を積みながら自分の専門領域を確立していきたい方に適したコースです。 入社前の段階で特定領域における適性や高い知識・スキル(法務・会計・税務・英語力など)が認められる場合は、当該知識・スキルを活用する部署へ配属することがあります。 ■総合コース(M職) 入社当初の配属先は、国内営業拠点および本社ホールセール業務関連部署等となります。その後、本人の希望・能力と適性に応じて、リテール・事業法人部門、グローバル投資銀行部門、グローバルマーケッツ部門、リサーチ&コンサルティングユニット、コーポレート部門(経営管理・財務主計・法務・人事等)など様々な業務を経験する機会が開けており、自身の強みを活かしながらキャリアを形成していくコースです。 ■エリア総合コース(A職) 入社当初の配属先は、主に国内営業拠点が中心となります。その後、本人の希望・能力と適性に応じて、リテール・事業法人部門、グローバル投資銀行部門、グローバルマーケッツ部門、リサーチ&コンサルティングユニット、コーポレート部門(経営管理・財務主計・法務・人事等)など様々な業務を経験する機会が開けており、特定の地域において、自身の強みを活かしながらキャリアを形成していくコースです。 ◇スタート特定型(M職) 特定の分野における職務経験を通じて早い段階から専門性を高めるとともに、各分野におけるプロフェッショナルを目指していきますが、その過程において周辺業務・関連業務の経験や、部門を跨ぐ異動経験を積むことにより、厚みのある専門性を身に付けることができます。特定の部門に強い興味・希望を持ち、かつ専門知識・スキルがある方に適したコースです。 入社後は、個の能力・スキルを活かしてグローバルに活躍することが期待されることから、高度な専門性と英語力をはじめとするグローバルビジネススキルが求められます。 ■グローバルインベストメントバンキングコース(M職) 原則、当初配属先をグローバル投資銀行部門およびその関連部署に特定し、インベストメントバンキング業務に従事します。業務内容は、カバレッジ業務およびインベストメントバンキングにおける各種プロダクツ業務(株式/債券引受、M&Aアドバイザリー、ストラクチャードファイナンス、財務ソリューションなど)となります。 入社後は、上記各業務の専門性ならびに税務・会計・法務、および高い英語力を駆使して業務遂行していくことが期待されます。 ■グローバルマーケッツコース(M職) 原則、当初配属先をグローバルマーケッツ部門およびその関連部署に特定し、各種金融商品のセールス&トレーディング業務に従事します。業務内容は、各プロダクト(株式/債券/クレジット/デリバティブなど)におけるセールス業務、トレーディング業務、ストラクチャリング業務、クオンツ業務となります。 入社後は、上記各業務の専門性ならびに数理計算・ITスキル、および高い英語力を駆使して業務遂行していくことが期待されます。 ■リサーチコース(M職) 原則、当初配属先をリサーチ&コンサルティングユニットおよびその関連部署に特定し、リサーチ業務(セクターアナリスト・ストラテジスト・エコノミストなど)に従事します。業務内容は、内外景気・業界動向や株式・金利・為替などの調査・分析業務となります。 入社後は、特定の産業や技術に関する深い知見や、経済・資本市場の調査分析に関する高度な知識、および高い英語力を駆使して業務遂行していくことが期待されます。 ■IT・システムコース(M職) 原則、当初配属先をIT・システムグループとし、高度なIT、プログラミング知識・数理能力・論理的思考力などを活かして業務を行う部署に特定します。IT戦略・企画・開発などとなります。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ、またはみずほ証券の新卒採用ウェブサイトよりプレエントリーをお願いします。
みずほ証券新卒採用サイト https://career.mizuho-sc.com/new_graduate/index.html |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合コース(M職) (2)【正社員】エリア総合コース(A職) (3)【正社員】グローバルインベストメントバンキングコース(M職) (4)【正社員】グローバルマーケッツコース(M職) (5)【正社員】リサーチコース(M職) (6)【正社員】IT・システムコース(M職)
大学 卒業見込みの方 月給:255,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:275,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合コース(M職) (2)【正社員】エリア総合コース(A職) (3)【正社員】グローバルインベストメントバンキングコース(M職) (4)【正社員】グローバルマーケッツコース(M職) (5)【正社員】リサーチコース(M職) (6)【正社員】IT・システムコース(M職)
通勤補給費全額支給ほか |
昇給 | (1)【正社員】総合コース(M職) (2)【正社員】エリア総合コース(A職) (3)【正社員】グローバルインベストメントバンキングコース(M職) (4)【正社員】グローバルマーケッツコース(M職) (5)【正社員】リサーチコース(M職) (6)【正社員】IT・システムコース(M職)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合コース(M職) (2)【正社員】エリア総合コース(A職) (3)【正社員】グローバルインベストメントバンキングコース(M職) (4)【正社員】グローバルマーケッツコース(M職) (5)【正社員】リサーチコース(M職) (6)【正社員】IT・システムコース(M職)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合コース(M職) (2)【正社員】エリア総合コース(A職) (3)【正社員】グローバルインベストメントバンキングコース(M職) (4)【正社員】グローバルマーケッツコース(M職) (5)【正社員】リサーチコース(M職) (6)【正社員】IT・システムコース(M職)
週休2日制(土、日、祝) 年間休日:120日 有給休暇:14日~21日 休暇制度:年末年始休暇 備考:そのほか、長期休暇制度など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合コース(M職) (2)【正社員】エリア総合コース(A職) (3)【正社員】グローバルインベストメントバンキングコース(M職) (4)【正社員】グローバルマーケッツコース(M職) (5)【正社員】リサーチコース(M職) (6)【正社員】IT・システムコース(M職) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:63.0%
3年以内女性採用割合:37.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、若手営業研修、キャリアアップ研修、マネージャー・部店長研修など各階層にわたり教育・研修プログラムの提供を通じて、社員の主体的なキャリア形成を支援する研修制度があります。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:社員の自己啓発を支援するため、語学学習支援、資格取得支援、各種学校学費支援等、さまざまな制度を整えています。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:別部署の先輩社員がメンターとなり、新入社員の「良き理解者」として相談に乗り、経験や知識を伝えることで成長をサポートしています。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2020年7月時点)
女性役員2名
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受動喫煙対策 | ― |
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募集人数 | 未定 |
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募集学科 | 全学部全学科 |
選考方法 | 書類選考(エントリーシート、WEB適性テスト)の後、面接(複数回)を実施し、総合的に判断させていただきます。 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年2月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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