業種 |
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/その他サービス |
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本社 |
岡山、東京
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大学卒・総合職(全国勤務) | 36~40名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 242名 |
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採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】【販売職】総合職(2)【正社員】【販売職】一般職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】【販売職】総合職(2)【正社員】【販売職】一般職
「お客様に時間を忘れるくらい楽しんでいただく」ための接客、ディスプレイ、入出荷・商品の検品や陳列、売上金の管理まで、販売だけでなく、店舗運営に関わる仕事となります。 |
応募資格 | (1)【正社員】【販売職】総合職(2)【正社員】【販売職】一般職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2023年9月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】【販売職】総合職(2)【正社員】【販売職】一般職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:全国の「はるやま」 「HAL SUIT」 「P.S.FA」 「フォーエル」「TRANS CONTINENTS」の営業店、及び本社・支社 |
勤務時間 | (1)【正社員】【販売職】総合職(2)【正社員】【販売職】一般職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:店舗の営業時間によるシフト制(実働8時間/休憩75分) |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職
・全国勤務コース:全国転勤あり 営業店舗にて接客販売を経験し、店舗管理職や本部専門職にキャリアアップが可能。 ・地方限定コース:転勤範囲(4都道府県)指定可能 本人が指定する4都道府県内の営業店舗にて接客販売を経験し、 店舗管理職などへのキャリアアップが可能。 ■一般職 ・転居を伴う転勤なし 営業店舗にて地元に根付いた接客販売のプロを目指し、キャリアアップを目指す。 |
採用ステップ&スケジュール | 【選考の流れ】
●エントリー │※web説明会情報等をナビ・メールにてご案内します。 ↓ ●web会社説明会に参加 ↓ ●エントリーシート(OpenES)を提出 ↓ ●一次選考(web) ↓ ●web適性検査 ↓ ●二次選考(web もしくは 対面) ↓ ●内定 ↓ ●内定者懇親会 ●レクリエーション 等 ※時期・状況により、選考過程・内容が変化することがあります。 |
応募資格補足説明 | 【応募対象】2025年3月卒業見込みの方 もしくは3年以内既卒者の方(職歴のない方) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】【販売職】総合職
総合職:地方限定コース 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:200,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円(一律手当含む) 備考:※「一律調整手当(一律15,000円)」を含む ※短大・専門卒(全職種)・・・入社2年後に四大卒の給与水準まで昇給 総合職:全国勤務コース 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:210,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:221,000円(一律手当含む) 備考:※「一律調整手当(一律15,000円)」を含む ※短大・専門卒(全職種)・・・入社2年後に四大卒の給与水準まで昇給 (2)【正社員】【販売職】一般職 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:193,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:203,000円(一律手当含む) 備考:※「一律調整手当(一律15,000円)」を含む ※短大・専門卒(全職種)・・・入社2年後に四大卒の給与水準まで昇給 |
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手当 | (1)【正社員】【販売職】総合職(2)【正社員】【販売職】一般職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律調整手当:15,000円(固定給に含む) No残業手当、時間外手当、家族手当、単身赴任手当、寒冷地手当、通勤手当(上限あり:月額31,600円まで) |
昇給 | (1)【正社員】【販売職】総合職(2)【正社員】【販売職】一般職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】【販売職】総合職(2)【正社員】【販売職】一般職
年2回 備考:6月・11月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】【販売職】総合職(2)【正社員】【販売職】一般職
週休2日制 年間休日:105日 備考:・夏・冬季休暇 ※それぞれ5日以上の連休取得が可能 【その他】 ・年次有給休暇 ・特別休暇(慶弔、転勤など) ・母性健康管理休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休業(2歳まで) ・看護休暇 ・介護休暇 ・介護休業 ・傷病休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:【商品特別割引制度】社員特別割引価格にて商品購入が可能 【資格取得補助制度】指定の資格を取得した場合、受験料の当社負担及び報奨金支給 【各種表彰制度】優秀者は月刊、年間ごとに表彰 ※その他、退職金制度、財形貯蓄制度、従業員貸付制度、住宅補助(転勤者のみ)、社員持株会 など様々な制度あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】【販売職】総合職(2)【正社員】【販売職】一般職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 12.8年(2023年8月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:内定者研修、新入社員研修、新入社員フォロー研修、弱点克服研修、エリア研修、店長育成研修、店長研修、マネージャー育成研修、マネージャー研修、リーダー研修、幹部養成塾、ワークライフバランス研修(ジュニア・ミドル・シニア) など | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得補助制度 | ||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:マスター制度(セールス・コーディネート・CS)
就活アドバイザー検定 |
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月平均所定外労働時間 | 6.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.7日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
実績年度:2019年度
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年8月1日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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教育制度 | 【内定者研修(ハルレク)】
内定から入社までの期間の不安を解消するための任意参加の研修。 はるやまについてレクチャーを受け、同期や先輩社員とレクレーションを楽しみながら、 仕事や会社への理解が深まるようフォローアップ。 【新入社員研修】 入社後にすべての新入社員が受講する最初の研修。 社会人としての心構えと接客や商品知識などを学ぶことで、 安心して店舗に勤務できるようサポート。 【新入社員フォロー研修】 入社して約半年後に少しずつ仕事のやりがいや不安を感じ始めるこの時期に再び集まり、 同期との情報交換や、新たな知識・技術を身に付ける場を設けてフォローアップ。 【ワークライフバランス研修】 ジュニア、ミドル、シニアの3段階に分け、 それぞれのライフステージに応じた生活設計をアドバイス。 【店長育成研修】 店長になるための準備として、 店舗やスタッフを管理する「責任者」に必要な知識や心構えを身に付ける。 【エリア内研修】 各職位、配属店エリアごとに情報交換や商品知識・販売ノウハウの勉強会を実施し、 スキルアップを図る。 【弱点克服研修】 自主参加型の研修。 様々な分野の講義の中から自身が希望するものを選び、 受講することで効率的かつ有効的に弱点克服とスキルアップを図る。 ※その他、店長研修、マネージャー育成研修、マネージャー研修、リーダー研修などそれぞれの立場やスキルに合わせた研修を準備。 |
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社外認定・表彰 | 2019年 3月 経済産業省「新・ダイバーシティ経営企業100選」選定・表彰
2019年 2月 リクナビNEXT「GOOD ACTION」受賞 2018年11月 JCSI「顧客満足度指数調査」ビジネス・フォーマル部門 1位 2018年 7月 厚生労働省「えるぼし」認定 2018年 2月 岡山市「女性が輝く男女共同参画推進事業所」認証 2015年12月 厚生労働省「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」奨励賞 |
【WEB説明会】 | ・WEB説明会を実施しています
・説明会動画(録画)をご用意しています ※どちらも説明会予約画面よりご予約ください |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年5月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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