トピー実業株式会社
トピージツギョウ
2023

トピー実業株式会社

鉄鋼専門商社
業種
商社(金属)
商社(自動車・輸送機器)/商社(機械)/商社(建材・エクステリア)/商社(事務機器・OA関連)
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・総合職 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 313名

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 2022年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 3月
  • 説明会
    3月
  • 面接
    3月
  • 内々定
    4月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績表、その他
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■求める人物像

1.自ら考え行動する「主体性」を持った人
2.周囲と連携して「コミュニケーション」を取れる人
3.前例に囚われず新たな可能性を「創造」する人

◇◆◇

1.主体性
当社は創業以来、少数精鋭主義を貫いてきたため、若手でも比較的裁量の大きな仕事を与えられる機会が多いのが特徴です。
一方で、大きな仕事を完遂するためには主体的に行動する姿勢や自立心が強く求められます。
若手であっても、自分がするべきこと、自分が成し得たいことを明確に意識して行動に移す姿勢が欠かせません。

2.コミュニケーション
私たちは商社として、多くの人々を繋ぐ役割を担っています。仕入先・販売先のそれぞれのニーズをくみ取り、ビジネス上の最適解を導き出すためには、社内外との十分なコミュニケーションが必要です。
信頼関係の構築から、自らの考えを正しくし発信し、相手の真意をきちんと受け止めるところまで総合的なコミュニケーション力が求められます。

3.創造力
トレーディングを通じて世の中に新たなビジネスを創り出すのが、商社の本来の役割です。そのため、私たちは既存の枠組みに囚われることなく常に新たな可能性を創り出すことを求められます。
与えられる仕事をこなすだけではなく、自ら仕事を開拓し、獲得していくことこそ商社パーソンに求められる姿勢です。


■選考基準

「人物重視の選考を行います」
上記の求める人物像に沿って、当社で活躍するための素質を備えているかどうかを書類選考と面接を通して判断していきます。
当社では「お互いに選び、選ばれる」をキーワードに、対話を重視した選考を実施していますので、面接は全て個人形式で行います。
これまでの経験やこれから成し遂げたい夢まで、面接では皆さんの熱い思いをぶつけてください!

募集概要

職種 ■総合職(全国転勤型)
入社後は、営業部門を中心に配属いたします。将来的に当社を支える幹部候補生として、部署・地域に関わらず幅広い業務に携わっていただきます。
早期から“自分の手”で仕事を創っていける当社ならではの企業風土の中で存分にご自身の力を発揮してください!

<配属予定部署>
◆マテリアル営業部
◆鉄鋼・建設営業部
◆産業機械営業部
◆建機部品営業部
◆自動車部品営業部
◇管理部門
勤務地 東京、埼玉、千葉、神奈川、北海道、青森、宮城、新潟、石川、長野、愛知、大阪、広島、福岡
海外

※入社初年度から、全国の拠点に配属の可能性があります。
勤務時間 標準労働時間 9:00~17:30 (実動7.5時間)
※事業所により異なる労働時間を導入
 例)8:00~16:30等
資格 普通自動車運転免許(MT/AT不問)

業務上、車による移動を行う機会も多いため、運転免許が必要になります。
※選考参加時に未取得でも、入社までに取得していただければ問題ありません。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与(基本給) 大卒総合職 月給210,000円
院卒総合職 月給213,000円
(2020年4月実績)
諸手当 通勤手当、資格手当、住宅手当など
昇給 年1回 4月
賞与 年2回 7月・12月 (初年度2.6ヶ月~)
※会社業績に応じて決算賞与を別途支給
休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝祭日、創立記念日、
年末年始、有給休暇、慶弔・特別休暇など
各種保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 借上独身寮・借上社宅・WELBOX(総合福利厚生制度)
退職金・退職年金・財形貯蓄・住宅資金利子補助・社員持株・保養所
試用期間 あり 入社日より2ヶ月間
※条件については本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 8人 1人 87.5%
2017年度 6人 1人 83.3%
2016年度 6人 3人 50.0%
(2020年3月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 3人 1人
2018年度 8人 0人
2017年度 5人 1人
3年以内男性採用割合:88.8%
3年以内女性採用割合:11.2%
近年は、一般事務職から総合職に職掌転換する女性社員も増えてきています。
平均勤続年数 14.7年(2019年3月31日時点)
男女別平均勤続年数
男性:14.4年 女性:15.5年
平均年齢 44.0歳(2019年3月31日時点)
男女別平均年齢
男性:44.2歳 女性:43.5歳
研修 あり:
◆各種研修制度
 ・新入社員導入研修
 ・新入社員フォローアップ研修
 ・若手社員研修
 ・中堅社員研修(ビジネスコミュニケーション、問題発見・課題解決)
 ・初級管理職研修
 ・管理職マネジメント研修
 ・OJTトレーナー研修
 ・コンプライアンス研修
 ・公的資格取得支援制度
 ・社外教育参加援助
 ・通信教育制度
 ・投資教育
 ・部門別研修ほか

上記以外にも、多くのプログラムを用意して、教育環境を充実させています。
自己啓発支援 あり:
◆公的資格取得支援制度
社員の能力向上を支援するため、会社が奨励する各種資格の合格取得に際し、祝い金や手当を支給する制度です。

◆通信教育
ビジネススキル・マネジメントスキル・PCスキル等の多様な分野で、120種類以上の講座プログラムを用意しています。修了者の受講料の一部を会社が補助する制度もあり、個人の能力開発を支援しています。
また、一部の受講コースは人事制度(昇格要件)とリンクしているのも特徴です。
メンター制度 あり:
◆OJT制度
新入社員(トレーニー)1人につき、OJT専門の研修を受講した1人の先輩社員が、OJTトレーナーとして業務の指導にあたる制度です。
当社では、トレーニー個々人に合わせたOJT計画書を基に、上司とトレーナー、トレーニーが定期的に面談を行い、現状を共有しながら成長度合いに応じた指導を行っています。
キャリアコンサルティング制度 あり:
◆自己申告制度
当社では全社員を対象に、自身のキャリアに関する希望やビジョンを伝える機会を年1回設けています。
現在担当している業務・将来歩みたいキャリアに関する社員の希望を会社が把握することで、多様なキャリア形成をサポートしています。
社内検定等の制度 あり:
◆公的資格取得支援制度
業務関連性の強い一部資格取得に向けては、講習受講料の援助等も行っています。
月平均所定外労働時間 11.3時間(2018年度実績)
※当該残業時間は、残業時間の上限を保証するものではありません 。
有給休暇の平均取得日数 13.8日(2018年度実績)
有休取得率 73.1%

有給をより取得しやすい環境整備の一環として、有給取得奨励日を設けるなどの取組みを実施しています。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし3人
取得対象者数 3人
育休取得率 100.0%
(2017年度実績)
上記育児休業制度の他に、育児短時間勤務制度なども整備しています。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2019年3月31日時点)
女性総合職の採用が開始されたのは2008年からなので、まだ女性管理職は少ないのですが、一般職から総合職に職掌転換した社員もおり、様々な部署で活躍しています。

その他の情報

参考データ

採用フロー 《内々定獲得まで最短20日!》

■採用・選考ステップ

1.エントリー後、マイページに登録

2.WEBエントリーシート提出

3.一次面接(採用担当)

4.適性検査

5..二次面接(人事部長)
 履修履歴データ提出

6.最終面接(役員)

7.内々定!


■WEB選考のご案内

全国から選考にご参加いただけるように、WEBを活用した採用選考を実施しています!

▼WEBセミナー動画:マイページにて、各部門ごとの紹介動画も掲載しています。
▼WEB面接:PC・スマートフォンを利用して選考に参加できます。

□その他注意事項

1.上記「採用の流れ」は、諸事情により変更されることがありますので、ご了承ください。
2.ご提出いただいた応募書類・データは採否にかかわらず、返却いたしません。
 不採用の場合、6カ月以内に破棄いたします。
3.卒業後2年以内の既卒生のご応募も受け付けております。
提出書類 内定承諾後:履歴書・成績証明書・卒業見込み証明書

採用実績校

秋田大学、岩手大学、静岡大学、千葉大学、筑波大学、東京外国語大学、富山大学、福島大学、横浜国立大学、青山学院大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、駒澤大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、中央大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
その他全国国公立・私大

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
主な勤務地
北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、愛知、大阪、広島、香川、福岡、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学卒業の方(2020年3月~2021年3月卒の方)
9月卒業予定の方からの応募も受け付けております。他社での就業経験のある方(アルバイト除く)はご応募いただけません。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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