業種 |
情報処理
ソフトウェア/通信/コンサルタント・専門コンサルタント/その他商社 |
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本社 |
東京
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【総合職採用】 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 4201名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育児・介護制度利用率50%以上、在宅勤務可、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
以下2つのコースからお選びいただけます。 【全学部全学科】営業職・技術職 【理系大学院卒限定】バイオ技術職 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、東京、新潟、石川、愛知、大阪、広島、香川、福岡、沖縄 備考:東京本社、もしくは全国支店・営業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:15~17:30 備考:(部署によって異なる場合あり) |
職種・仕事内容の詳細 | 【全学部全学科】営業職・技術職コース
●営業職コース ・IT マネジメントサービス、システムインテグレーション、IT インフラ/ネットワー ク構築、クラウドソリューション、バイオサイエンス、DX およびコンサルティング などに関する案件の提案営業および新規顧客の開拓 ・産業IoT、情報通信機器、エレクトロニクス関連製品及び産業装置の提供・販売 ●技術職コース ・アプリケーション、ネットワーク、パッケージソフトなどに関する提案、 設計、開発、運用、保守およびそのプロジェクト管理 ・情報技術に関する調査、研究、製品開発および情報技術戦略の立案・推進 【理系大学院卒限定】バイオ技術職コース ●バイオサイエンス事業/ヘルスケア事業/創薬事業に関する技術職 ・IT サービス提供および開発/運用保守の企画/提案 ・調査/コンサルティング、システム開発/運用保守、パッケージ開発/保守 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 適性検査 ※2022年3月以降に順次開催する予定です。 ▼ 一次面接 ※履歴書とエントリーシートをWeb登録をしてください。 ※希望者はオンライン上で面接前に社員と会話・質問が可能です。 ↓ 二次面接 ※希望者はオンライン上で面接前に社員と会話・質問が可能です。 ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
応募資格補足説明 | ●営業職・技術職コース
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021 年3 月~2022 年3 月 卒の方) ●バイオ技術職コース 理系・大学院 卒業見込みの方 理系・大学院 卒業の方 (2021 年3 月~2022 年3 月 卒の方) |
給与 | (1)【正社員】総合職
専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:191,600円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:216,800円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:227,600円 備考: |
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手当 | (1)【正社員】総合職
交通費支給(規定あり) 時間外勤務手当 住宅補助(規定に基づき、対象者へ支給) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 有給休暇:14日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:祝日 、結婚休暇 、アニバーサリー休暇 、転勤休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 財形貯蓄 退職金制度 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月~6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年12月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.5%
3年以内女性採用割合:38.5% |
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平均勤続年数 | 13.7年(2021年12月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2021年12月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員全員を対象に新入社員研修を実施 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格奨励制度あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:マンツーマンリーダー制度 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:6年以内に1度以上、複数部署を経験する。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 27.8時間(2020年度実績)
所定労働時間が7時間15分となっております。
法定労働時間よりも残業時間が一日あたり45分多く算出されます。 詳細は当社HPをご覧ください。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 12.7日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2018年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2021年12月31日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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募集学科 | 全学部全学科
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提出書類 | 履歴書
エントリーシート 成績証明書 卒業見込証明書 ほか |
よくあるご質問~選考~ | --------------------------------------------------------
【Q】 文系学部出身でも応募可能ですか? 【A】 問題ありません。実際に、文系出身の先輩も多数活躍中です。 -------------------------------------------------------- 【Q】プログラミングの知識がないのですが… 【A】 技術的な知識やプログラミングの経験については心配無用です。 内定時研修や新入社員研修で、基本的なスキルは習得可能です。 日常的にパソコンを利用し、メール連絡や資料作成を行う機会が多いので、 今の段階では専門的すぎないような、広く一般的な パソコンの知識があれば問題ありません。 大切なのは、努力と意欲。 業務の知識・技術面に関しては、入社後にしっかりと身につけることが可能です。 |
よくあるご質問~研修~ | 【Q】
内定後、実際に入社するまで何か社内イベントはありますか? 【A】 内定式や懇親会、内定時研修などのイベントがあります。 また、Webサイトでの情報交換も可能です。 ◆懇親会…内定式まで月1回実施する予定 ◆内定式…10月 ◆内定者研修:6月~翌年3月末 不安なく様々な会に出席できるよう、採用担当ほか社員が 入社まで不安がないように、採用担当を中心にしっかりサポート いたします。まずは充実した学生生活を! 内定者みんなで元気に入社式を迎えることができればと考えています。 -------------------------------------------------------- 【Q】 新入社員研修や配属後の育成体系について教えてください。 【A】 <内定期間中> 入社後4月の合格を目指し、基本情報技術者試験対策 (通信教育、オンライン講習)を実施しています。 <入社後> ビジネスマインドやマナーのほか、アプリケーション、 データネットワーク、音声、営業などICT知識の基礎、 コミュニケーションやプレゼンテーションなど、 配属後にスムーズに業務に入れるよう、約3ヶ月にわたって 新入社員研修を実施しています。 <配属後> 一歩ずつキャリアアップできるよう、人事が主体となって 新入社員フォローアップ研修や新入社員成果発表会(入社時2年目に実施)を 開催しているほか、全社共通で「1年後の姿」 に向けて OJTでの育成を行っています。 さらに、全ての社員を対象とした人事主催の階層別研修もあり。 多彩な教育プログラムを用意することで、 社員一人ひとりのスキルアップをサポートしています。 |
よくあるご質問~仕事~ | 【Q】
配属先や勤務地はどのように決まりますか? 【A】 まず、選考の際に希望職種を確認しています。 それをふまえ、採用時および研修時の適性と各部署のニーズ、 会社方針などを総合的に判断し、決定します。 -------------------------------------------------------- 【Q】 転勤はありますか? 【A】 会社方針に基づいて実施しています。 -------------------------------------------------------- 【Q】 海外赴任はありますか? 【A】 部署によっては海外メーカーやクライアントの海外拠点とのやりとり、 出張、セミナー参加などがあります。 英語力を活かせる業務もたくさんあります。 |
よくあるご質問~社風・風土~ | 【Q】
趣味が同じ社員が集まるクラブ活動や同好会などはありますか? 【A】 まず、クラブ活動については一定の条件のもと会社から補助費がでます。 現在あるのは「テニス」「野球」「サッカー」「ゴルフ」「スキー」 「MKIアスリートクラブ」です。 また、クラブ活動とは別にサークル活動もあります。 「育児」「コーチング」「英語」「軽音」「バドミントン」 「ヨガ」「書道」「卓球」「ものづくり」です。 クラブもサークルも、社内で活発に活動中。 普段関わる機会のない他部署のメンバーや他の会社の人たちと 交流できる、貴重かつ有意義な機会となっています。 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年1月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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