三生医薬株式会社
サンショウイヤク
2023
業種
食品
医薬品
本社
静岡
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大卒・院卒総合職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 645名

モデルケース

大卒・院卒総合職

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績表
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上、住宅補助あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

●チャレンジする
 挑戦する強い気持ちと向上心を持つ人

●創意工夫する
 物事を様々な角度から捉える探求心のある人

●コミュニケーションできる
 自分の意見をしっかり相手に伝え、相手の意見に耳を傾ける協調性のある人

募集概要

職種 ◆理工系総合職  ※理系学生のみ

1)生産技術
健康食品、医薬品の製剤を効率よく量産する生産体制を築くために、
製造ラインの構築や改良を行います。
高品質な製剤をいかに短納期で生産できるかを日々検討しています。

具体的には・・・
・新工場の製造ライン構築、レイアウト検討
・製造プロセスの開発・工程設計
・新規技術導入のための外部企業との打ち合わせ(装置・加工・素材メーカー等)
・設備仕様書の確認・作成
・設備導入、安定稼働確認、現場への引き継ぎ

2)製造技術
製品の各製造工程に着目します。最適な製造プロセスを確立し、いかに質の良い製品を効率的に生産するかを考えて実行する仕事です。

具体的には・・・
・製造プロセスの開発・工程設計
・応用可能な技術の調査
・生産性向上のための製造ラインの改良
・生産ラインの効率化、問題の解決

3)研究開発
健康食品、医薬品のメーカーから委託を受け、様々な製剤の研究開発を行います。
飲みやすい、身体に吸収しやすいなどの、より有効的で機能的、かつ安全性に優れた製剤にするための業務を行います。

具体的には・・・
・革新的な新規製剤技術の開発
・製品の試作
・本生産のサポート
・オリジナル原料の開発、抽出方法確立
・健康食品、医薬品に係わる制度、市場、原料、競合などの情報収集及び発信
・機能性表示商品制度の説明や企画提案
・広報活動(当社製剤、オリジナル原料のリーフレット・広告・記事作成)
・知的財産(特許、商標)の管理及び情報収集

4)品質管理
工場で製造される健康食品、医薬品の品質管理・品質保証業務を行います。
原料の受入から最終製品まで各工程の品質管理を徹底し、当社の社是である「絶対の品質」を保証しています。

具体的には・・・
・原料受入、最終製品の品質試験、分析
・原料や最終製品の新たな分析方法の検討、確立
・工場内の環境測定、管理
・監査、査察対応
・品質に係わる従業員教育の立案、実行

※詳細は先輩社員ページにも載せておりますので、もし宜しければご確認ください。
勤務地 静岡県富士市・富士宮市
勤務時間 8:00~17:00
※フレックスタイム制度あり(試用期間除く)
選考ステップ まずは当社ページよりエントリーください!!


会社説明会動画の視聴 
※視聴後、選考希望の方はエントリーシートをご提出ください。


書類選考・筆記試験(webにて実施)


一次面接(個人面接)
方法:オンライン


最終面接(個人面接)
方法:オンライン


内々定


内定式:2021年10月1日予定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です

給与・福利厚生(待遇)

給与(基本給) ・大卒 月給205,000円(2020年4月実績)
・院卒 月給225,000円(2020年4月実績)
諸手当 交通費規程支給(上限有)
家族手当
薬剤師手当
残業手当
昇給 年1回(4月)
賞与 年3回(6月・12月・3月)
休日休暇 年間休日120日(2021年)
完全週休2日制(祝日は会社カレンダーによる)
GW・夏季・冬季休暇
有給休暇(入社半年経過後10日~、最高20日)
特別休暇(慶弔休暇)
リフレッシュ休暇制度(勤続5年、10年、15年) など
保険 各種社会保険完備
福利厚生 健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金
転居費用補助(条件有)
住居補助(条件有)
定期健康診断
退職金制度
雇用延長制度
慶弔見舞金
従業員親睦会のレクリエーションなど社内イベント
教育制度 新入社員研修(約1週間)
※職場への配属後もメンター制度により1人1人に先輩社員がつきますので、ご安心ください。
試用期間 あり(3か月)
条件変更なし

※試用期間中の勤務は標準時間勤務(フレックスタイム制対象外)
#Uターン静岡 (1)休日
基本的に休日出勤はありませんので、仕事のオン・オフの切替はしやすいです。土日は読書をしたり、友人と運動や飲み会をしたりしています。ゴールデンウィークやお盆は長期的に休みになることが多いので、国内外の旅行によく行きます。

(2)Uターンを決断した理由
県外の大学に進学したため、6年間地元を離れて暮らしていました。県外に暮らすことで、はじめて地元の良さを知ることができ、将来は地元に貢献したいと考え静岡県の会社を中心に就職活動を行いました。当社は業界トップクラスの技術とシェアを持つ点や、挑戦することを歓迎する点が利点だと考えます。静岡県でも田舎の方にある会社ですが、勢いのある会社に魅力を感じ、当社を選択しました。

(3)働きがい
取引先は全国にありますが、地元の企業や公的機関と関わることも多いため、地元に密着して働いていることを実感することもあります。私が働く事務所は富士山の麓にあります。このため、天気の良い日は雄大な富士山を見ながら働くことができます。さらに空気や水も美味しいので、良い環境で働くことができるのも魅力の一つです。

入社年:2017年
職種:研究開発職

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 7人 1人 85.7%
2018年度 7人 1人 85.7%
2017年度 7人 0人 100.0%
(2021年2月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 1人 4人
2019年度 4人 3人
2018年度 4人 3人
3年以内男性採用割合:47.3%
3年以内女性採用割合:52.7%
平均勤続年数 8.2年(2021年2月時点)
平均年齢 38.0歳(2021年2月時点)
研修 あり:新入社員研修(約1週間)
製造現場研修(約1か月)
※職場への配属後もメンター制度により1人1人に先輩社員がつきますので、ご安心ください。
自己啓発支援 なし
メンター制度 あり:配属先の年齢の近い先輩社員をメンターとして選任します。
二人三脚で業務を行い、業務のことからビジネスマナー、プライベートな相談までしっかりフォローしますので、ご安心下さい。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:多能工スキルレベル認定を実施しており、個々のスキルアップ・多能工化に役立っています。
月平均所定外労働時間 13.7時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.6日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人7人
取得対象者数 1人7人
育休取得率 100.0%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 14.2%
管理職 7.6%
(2021年2月時点)

その他の情報

採用実績校

石川県立大学大学院、宇都宮大学、大阪大学大学院、神奈川県立保健福祉大学、金沢工業大学大学院、近畿大学、岐阜女子大学、埼玉大学大学院、静岡県立大学、静岡県立大学大学院、静岡大学、静岡大学大学院、島根大学大学院、昭和女子大学、城西大学、中部大学、筑波大学大学院、帝京科学大学、東海大学、東京農業大学大学院、東京薬科大学大学院、奈良先端科学技術大学院大学、日本分析化学専門学校、星薬科大学、北海道大学、前橋工科大学、名城大学、山梨大学、立命館大学大学院
※2016年以降新卒者出身校実績

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)
主な勤務地
静岡
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
医療・保健系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)

この企業に注目している人は、他にこんな企業に注目しています

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)