石黒建設　株式会社

10年スパンで交代している社長は世襲制ではありません。社員の誰でも社長になるチャンスがあります。そもそも石黒建設では、「会社の主役は、社員一人ひとりである」という考え。会社のルールやマニュアルで事細かに縛り付けるのではなく、一人ひとりの社員がまるで社長のように自ら考え決断しながら一人で数億円のプロジェクトを切り盛りする。そうして社員のうちから経営感覚を身につけています。また一方で、すべてのベテラン社員が外部の経営者セミナーを受講できる制度があり、経営者としての知識を身につける環境を整えています。

当社の現場には担当者の個性が顕著に現れます。それは一人の担当者がお施主様との折衝、プロジェクトの予算組み、見積作成から、人・資材・工期のコントロールなどの現場監督業務、建物が建った後のメンテナンス、修繕までを一気通貫で手がけるためです。現場事務所についても事務担当が決める企業が多い中、現場の担当者が自ら設定。「古かろうが現場を見渡せることが大切」など、一人ひとりのこだわりが詰まった拠点が設置されています。誰かが敷いたレールの上ではなく、自由に自らのスタイルを貫くことで質の高い仕事を追求してほしいと考えています。

石黒建設の新人教育は先輩社員によるマンツーマン体制。10年後、20年後に自分が社長になった際に右腕として活躍する人材が必要だからこそ、自らが持つすべてのノウハウを伝えます。必要なのはイエスマンではありません。自分の目標を持ち、プライドを持って各々の仕事に取り組むことができる「社長候補」になってほしいと考えています。だからこそ時には手取り足取り事細かに指示するのではなく、思い切ってすべてを任せ、自由に挑戦させる勇気も必要だと思っています。失敗をフォローすることは大変ですが、それ以上に成長してほしいと思っています。