大卒・営業(総合職) | 31~35名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 407名 |
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採用人数 | 今年度予定 31~35名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業・接客・店舗運営・企画・バイヤー・人事) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業・接客・店舗運営・企画・バイヤー・人事)
※まずは店舗へ配属します。その後、適性と本人の意向をふまえ、配属先を決定します。 下記、仕事内容の詳細をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業・接客・店舗運営・企画・バイヤー・人事)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2020年3月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業・接客・店舗運営・企画・バイヤー・人事)
神奈川、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀 備考:高級呉服専門店「ほていや」38店舗 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業・接客・店舗運営・企画・バイヤー・人事)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:始業・終業は出店しているショッピングセンターにより異なる |
職種・仕事内容の詳細 | 《主な仕事内容》
先ずは呉服専門店「ほていや」 ・ 宝石専門店「ブリアンサエラ」での販売をお願いします。 当社販売の基本は「対面」。ひとりひとりの社員とお客様との信頼関係が良い商売に結びつくのです。 着物も宝石も決して単価が安いものではありません。 その分、自分の接客でいかに気持ちのいい時間を過ごして頂くか、心から喜んで頂ける商品の提案ができるかが、重要なのです。 商品知識はなくて当たり前。 日本の伝統である着物は素材・織り・染めから季節にあわせた装いについて、宝石は石の種類・デザインからコーディネート迄。 多くの方に喜んで頂ける接客を目指して、自分なりの方法でお客様とのコミュニケーションを工夫している先輩は多数。 まずはあなたなりのやり方でお客様とのコミュニケーションを楽しんで頂きながら、手応えのある仕事ができる様、頑張って下さい。 商品知識・接客について学んで頂き、本人の意向と適性で配属先を決定します。 《勤務地》 高級呉服専門店「ほていや」37店舗 ●愛知県・・・名古屋市内(中村区・熱田区・中川区) 春日井市・豊田市・みよし市・西尾市・尾張旭市 半田市・東浦町・豊川市・豊橋市・扶桑町・稲沢市・知立市 ●岐阜県・・・可児市・大垣市・本巣市 ●三重県・・・桑名市・四日市市(2店舗)・鈴鹿市・津市 明和町・伊勢市 ●静岡県・・・浜松市・富士市 ●滋賀県・・・近江八幡市 ●石川県・・・金沢市・かほく市・中能登町 ●長野県・・・伊那市・駒ヶ根市・安曇野市・上田市 ●山梨県・・・昭和町 ●福井県・・・鯖江市 宝石販売専門店「ブリアンサエラ」15店舗 ●愛知県・・・名古屋市(守山区、中川区、 南区、千種区)・尾張旭市・春日井市 東浦町・岡崎市・安城市 ●岐阜県・・・可児市、岐阜市 ●三重県・・・四日市市 ●静岡県・・・浜松市、三島市 ●神奈川県…相模原市 【愛知・名古屋エリア】 【愛知・尾張/知多エリア】 【愛知・三河エリア】 【静岡・西部エリア】 【静岡・東部エリア】 【長野・南信エリア】 【長野・中信エリア】 【長野・東信エリア】 【長野・北信エリア】 【神奈川・県央エリア】 |
採用ステップ&スケジュール | ★リクナビからの受付
▼ ★説明会参加・会社訪問(詳しい仕事内容の説明) (日程等は決定次第、告知いたします) ▼ ★ぶっちゃけトーク会に参加し、お話を聞いて選考に進みたい! ▼ ★一次選考 ▼ ★二次選考 ▼ ★ほていやをもっと知りたい!という方は店舗見学ツアーへご案内致します。 ▼ ★最終面接 ※選考フローなどに変更があった場合は、この画面か個別にご連絡いたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業・接客・店舗運営・企画・バイヤー・人事)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:186,477円~193,899円 固定残業代/月:27,997円~29,112円/20時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:203,176円 固定残業代/月:30,504円/20時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 備考:大学・大学院卒(卒業見込みの方・卒業の方) 月給219,000円(固定残業代10時間含む)+固定残業代/月:14,681円/10時間 短大・専門卒(卒業見込みの方・卒業の方) 3年課程 月給209,000円(固定残業代10時間含む)+固定残業代/月:14,077円/10時間 2年課程 月給201,000円(固定残業代10時間含む)+固定残業代/月:13,474円/10時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業・接客・店舗運営・企画・バイヤー・人事)
通勤手当(規定支給) 子ども手当(1~3名:1人あたり18,000円) 寮生手当(全額) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業・接客・店舗運営・企画・バイヤー・人事)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業・接客・店舗運営・企画・バイヤー・人事)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業・接客・店舗運営・企画・バイヤー・人事)
月9日休み(ただし年4回は催事のため月8日休み) ※交代制 土日も取得可能。 年間休日:105日 備考:有給休暇、特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員共済制度、企業年金、財形貯蓄、自社商品割引購買制度、独身寮、制服貸与(呉服販売の方)、団体長期所得補償保険 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業・接客・店舗運営・企画・バイヤー・人事) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年4月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:41.2%
3年以内女性採用割合:58.8% |
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平均勤続年数 | 13.2年(2022年2月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.5歳(2022年2月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人社員研修、オンボーディング、階層別研修、コンプライアンス研修、接客マナー研修、着装研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.9時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2021年2月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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募集学科 | 全学部全学科 |
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採用人員 | 30~35名 |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 |
選考方法 | 面接に重点をおき人物本位 |
当社ホームページをご覧下さい | https://www.kimono-hoteiya.com/
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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