株式会社秋田新電元
アキタシンデンゲン
2023

株式会社秋田新電元

新電元工業グループ/製造業(半導体製品)
業種
半導体・電子部品・その他
本社
秋田

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・技術職(設計・開発) 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大学卒・技術職(設計・開発)

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

<募集対象>
高専・大学・大学院を2022年3月卒業見込みの方
※理工系学科の方が対象です。(電気電子工学系・電子デバイス工学系・電子物性工学系・材料力学系の履修者は尚可)

<求める人物像>
チャレンジ精神旺盛で、行動力がある方を求めています。

募集概要

職種 ■技術職(設計・開発)
仕事内容 ■技術職(設計・開発)
秋田新電元では、これまで培ってきた独自の製造技術・品質管理技術・要素技術を更に磨き、高効率・高速化・高破壊耐量化・複合化・小型化などを実現する半導体製品を生み出しています。お客様のエレクトロニクスビジネスへの貢献に向け、以下のような業務をお任せします。

半導体チップの設計開発/半導体製品の設計開発/半導体生産ラインプロセス開発/半導体測定器の設計開発
勤務地 本社大浦工場または飛鳥工場

本社大浦工場/秋田県由利本荘市大浦字上谷地114-2
飛鳥工場/秋田県由利本荘市土谷字前田39-1
勤務時間 8:10~17:00(実働7時間55分)
採用ステップ&スケジュール ■『リクナビ2022』からエントリー

■会社説明会

■筆記試験

■1次面接

■最終面接

■内定

※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。
なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って処分させていただきます。ご安心ください。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。具体的な日程は改めて広報します。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学院卒 月給22万1533円
大学卒  月給21万4627円
高専卒  月給18万7585円
※残業代は別途全額支給します。
※高専の専攻科は大学卒と同一給与となります。
諸手当 通勤手当は全額支給します。
住宅手当は最大で2万円/月、支給します。
初任給調整手当は1年毎に減額となります。
資格手当は資格昇格後に支給します。
家族手当は配偶者:1万円/月、子一人につき:5千円/円、三人目より1万円/月となります。
ライフプラン手当は2万7千5百円/月、となります。
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7・12月)
休日休暇 週休2日制(土・日、祝日、GW、夏季、年末年始等)
年次有給休暇(入社時に1.5日、入社3ヶ月後に12日支給)
計画年休制度(年5日)あり
慶弔休暇
リフレッシュ休暇
育児・介護休暇、看護休暇
医療休暇
出産・育児休暇
年間休日124日(2020年度)
保険 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用・労災保険)
福利厚生・待遇 退職金制度、退職年金制度
財形貯蓄制度
従業員持株会
社員研修制度
自己啓発(資格取得、通信教育)支援制度
資格取得時褒賞制度
勤続賞(5年毎)
積立年休制度(最高40日)
秋田県内就職者向け奨学金返還助成制度における特定業種の該当企業
育児・介護時短勤務制度
社員食堂
カフェテリアプラン制度(契約施設利用補助・自己啓発費用補助など)
クラブ活動(バスケットボール・陸上・バレーボール・卓球・弓道)
社内行事(サマーカーニバル・球技大会)
試用期間 有り(2ヶ月)
試用期間中、雇用形態・給与・待遇等の条件に変更はありません。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 4人 0人 100.0%
2018年度 13人 0人 100.0%
2017年度 4人 0人 100.0%
(2021年2月22日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 9人 7人
2019年度 4人 0人
2018年度 10人 3人
3年以内男性採用割合:69.6%
3年以内女性採用割合:30.4%
平均勤続年数 21.4年(2021年2月22日時点)
平均年齢 43.1歳(2021年2月22日時点)
研修 あり:新入社員教育・中堅社員教育・階層別教育・専門教育・管理監督者教育等
自己啓発支援 あり:資格取得、通信教育、自主研究活動に関する諸費用等を支援するほか、資格取得を褒賞することにより、社員の知識・技能の向上を図っています。また、機械保全技能士・技能士・TOEIC・労働安全衛生法等の要求資格などを、業務の中で取得する機会があります。
メンター制度 あり:豊富な知識・経験を持つ先輩が、抱えている課題や悩みの解消を行い、成長をサポートします。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:設備に強い人材育成を目的として、社内における機械系の保全技能教育、および資格認定を行う。
月平均所定外労働時間 4.2時間(2019年度実績)
毎週水曜日と金曜日はノー残業デーとなっています。
有給休暇の平均取得日数 20.0日(2019年度実績)
有給消化率は80%です。勤続年数により、最大で法定付与日数を2日上回る「22日」を付与しています。計画年休制度あり(年度5日)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人4人
取得対象者数 2人4人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2021年2月22日時点)

その他の情報

採用実績校

秋田県立大学、秋田県立大学大学院、秋田工業高等専門学校、秋田大学、秋田大学大学院、いわき明星大学、岩手大学、岩手大学大学院、神奈川大学、金沢大学、秀明大学、聖霊女子短期大学、高崎経済大学、千葉工業大学、東海大学、東京経営短期大学、東京農工大学大学院、東北学院大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校、東洋大学、新潟工業短期大学、日本工業大学、日本工業大学大学院、日本赤十字秋田短期大学、日本大学、ノースアジア大学、八戸工業大学、東日本国際大学、山形大学

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地
秋田
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
機械系、電気・電子系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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