株式会社綿半ホームエイド
ワタハンホームエイド
2023
業種
ホームセンター
スーパー・ストア/その他専門店・小売/専門店(自動車関連)/専門店(スポーツ用品)
本社
長野
インターンシップ・1day仕事体験の評価10件~20件
総合評価 4.68 評価点数の画像 評価が高い項目 人事とのやりとり 4.79

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
店舗営業職(売場担当者) 21~25名

気になる登録人数

気になる登録人数 408名

モデルケース

店舗営業職(売場担当者)

採用人数 2022年卒予定 21~25名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月下旬
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月中旬
  • 内々定
    4月中旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

綿半グループの「4つの行動指針」を仕事を通して体現できる方を求めます。

【4つの行動指針】
・「志」 目的意識を持つ
・「革」 挑戦し続ける
・「合」 多様な人と協力し合う
・「才」 才能を磨く

綿半には様々に人間がいます。
性格や個性は明確な基準は求めておりません。
自分の個性や長所を発揮して頂ける方を歓迎します!

募集概要

職種 ■店舗営業職(売場担当者)
 接客・販売、売り場プランニング・演出、商品発注・数値管理、アルバイト・パートの教育等を行います。
 

所属ブロック

・HKN/食品グループ
―日用雑貨、家庭用品、文具、ペット、アパレル、加工食品、日配、飲料、酒、菓子

・HN/ENグループ
―日曜大工、園芸、インテリア、資材、エクステリア、家電、カー用品、自転車、レジャー 等

・鮮魚ブロック
―鮮魚、鮮魚寿司

・精肉ブロック
―精肉、加工肉

・青果ブロック
―野菜、果実

・惣菜ブロック
―惣菜

※上記いずれかのブロックに配属。
※2年目以降、適性に応じて商品部や企画部、管理部への異動、ステップアップの可能性もございます。

仕事内容 ■店舗営業職
接客・販売の他に売り場プランニングや演出、商品発注や数値管理、アルバイト・パートの教育 等

※入社後にその他部署への異動、ステップアップの可能性があります。詳しくは座談会にて。


当社の売場作成はただ作るだけではありません!
お客様が楽しく買い物ができ、また来たい!と感じて頂ける売場作りを目指しています。
季節品売場のレイアウト、演出は店舗担当者に任されております。
店舗によって担当者の色が出ているのが当社の面白いところ。
また、売場次第で売上・利益に大きく影響します。
これがやりがいに繋がっている社員が多くおります!

また、当社はパート・アルバイトの従業比率が80%です。
パート従業員で会社が回っているといっても過言ではありません。
パート教育は社員の仕事です。指導する相手がいる事で自分自身も成長できる!
これは当社の魅力でもあります。


☆★1日のスケジュール(一例)★☆
12:15 出勤 朝礼、mailチェック
12:30 ブロック朝礼、パートへの指示出し、売り場チェック
13:00 メンテナンス(売価変更、商品改廃・入れ替え業務)
14:00 売場作成・売場の演出
16:00 お昼休憩
17:15 発注、データ分析
21:00 閉店作業
21:30 退勤
入社後のキャリアプラン 4月
・ グループ合同新入社員研修・自社新入社員研修
社会人になるための基礎知識を学びます。
・店舗配属
集合研修後に研修店舗に配属になります。 

5月~12月  
・ 部門体験
配属店舗で全ブロックを一定期間ずつ体験します。
適性や希望を考えながら仕事の流れを掴みます。
※期間は変更になる場合があります。

12月
・部門配属
担当ブロックが決まります。
※期間は変更になる場合があります。
勤務地 長野県内、愛知県内、東京都内、山梨県内、岐阜県内の各店舗及び事業所

長野市本社、長池店、若里店、川中島店、檀田店、アップルロード店、稲里店、千曲店、江南店、
松本芳川店、中野店、伊那店、諏訪店、穂高店、須坂店、庄内店、箕輪店、豊科店、塩尻店、
東村山店、富士河口湖店、可児店
勤務時間 店舗営業時間 9:30~21:00 (一部店舗は9:30~20:00、7:30~20:00)
就業時間 8時間+休憩75分
出勤時間 (1)7:00~16:15 (2)9:00~18:15 (3)12:15~21:30

※各ブロックにより出勤時間は異なります。
※完全シフト制です。
選考ステップ リクナビでエントリー

  ▼

■一次選考
・性格検査(WEB受験)
・個人面接(WEB面接も可)
実施日から約1週間で合否連絡をします。

  ▼ 

■二次選考
・店舗見学シートの提出
店舗見学シートの用紙は一次選考の時にお渡ししています。
自由に店舗に見学に行って頂き、記入をお願いしています。
・面接(個人面接)
実施日から約1週間で合否連絡をします。

  ▼

■三次選考
・面接(個人面接)
実施日から約1週間で合否連絡をします。


※内定までの期間は、おおよそ1か月を予定しています。
※会社訪問(参加自由)は随時受け付けておりますので、ご希望の方はお気軽にお問い合わせください。
※応募時に提出いただく【履歴書】に関しては、返却いたしかねますので、予めご了承ください。
提出書類 ■1次選考前
・履歴書
■2次選考当日
・店舗見学シート(用紙は一次選考でお配りします)
■3次選考当日
成績証明書、卒業(見込)証明書 、健康診断書
※発行できる書類だけで大丈夫です。
※三次選考時の書類は選考結果には無関係です。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒・大学院了  月給 21万9000円
短大・専門学校卒 月給 20万2500円
※基本給+各種手当込み(残業代除く)

<モデル月収例>
2020年4月度新卒実績
大卒・大学院了  月給21万9000円(一律転勤手当1万8000円、一律居住地手当1万円含む)
短大・専門学校卒 月給20万2500円(一律転勤手当1万8000円、一律居住地手当1万円含む) 

※転勤手当は一律1万8000円
※居住地手当は長野県/山梨県/岐阜県内1万円、
長野県/山梨県/岐阜県内(世帯主)1万2000円、愛知県内2万2000円、
東京都23区外3万5000円、東京都23区内4万5000円
※その他 時間外手当、交通費は別途支給
諸手当 ・転勤一時金(1人30万円~)
・引越し手当(引越し業者代を実費で支給)
・通勤手当(距離に応じて支給、上限5万円)
・高速通勤費(実費支給)
・家族手当
・役職手当
・結婚祝い金(10万円)
・出産祝い金(10万円)
昇給 年1回(8月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 月9~10日(シフト制、年間休日116日)
・4連休制度あり(1年に1回は必ず有給を4日以上続けて取得する制度)
 月の通常のお休みと合わせて1週間以上の連休を取得する方が多いです。
・有給休暇(有給消化率70%以上)
・慶弔休暇
・赴任休暇
・産休・育児休暇(復帰後、短時間勤務可)
・介護休暇あり
待遇・福利厚生・社内制度 ・転勤一時金(30万~90万円)
・引越し手当(引越し業者代金を実費で支給)
・社会保険完備
・社員割引(社内プリペイドカードでの割引)
・確定拠出年金
・従業員持株
・結婚祝金(10万円)
・出産祝金(10万円)
・資格取得支援制度
・企業主導型保育所
・選択型福利厚生制度
 全国のホテルや食事、レジャー施設などが割引される
・綿半グループ保養所
 ダイヤモンドソサエティ、ダイワロイヤルメンバーズクラブ
試用期間 あり:3ヵ月
その間の給与・待遇に変動はありません。
教育制度 ・新入社員研修
・小売アカデミー
・eラーニング
・OJTトレーナー/メンター研修
・養成研修(各コースを受講した者だけがその職に就くことができる)
 グループリーダー・チーフ養成コース
 マネージャー養成コース
 バイヤー養成コース
・MG研修
・アメリカ研修
・次世代育成研修
・新規事業研究会
・業務改善提案会
・商品勉強会
保険 社会保険完備

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 27人 3人 88.8%
2018年度 25人 2人 92.0%
2017年度 27人 2人 92.5%
(2020年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 19人 12人
2019年度 10人 17人
2018年度 9人 16人
3年以内男性採用割合:45.7%
3年以内女性採用割合:54.3%
平均勤続年数 10.3年(2020年10月時点)
平均年齢 35.5歳(2020年10月時点)
平成17年よりスーパーセンター化し、会社が急成長しました。
それに伴い、毎年多くの新入社員を採用していることから平均年齢が若くなっています。
20代の管理職、バイヤーなどもおり、若手の活躍の場がたくさんあります!
研修 あり:
・新入社員研修
・小売アカデミー
・eラーニング
・OJTトレーナー/メンター研修
・養成研修(各コースを受講した者だけがその職に就くことができる)
 グループリーダー・チーフ養成コース
 マネージャー養成コース
 バイヤー養成コース
・MG研修
・アメリカ研修
・次世代育成研修
・新規事業研究会
・業務改善提案会
・商品勉強会
自己啓発支援 あり:
資格取得支援制度…資格に応じた奨励金をもらえる
クラブ活動…会社が認定したクラブは活動費が与えられ、活動を行う
メンター制度 あり:
1年間マンツーマンでの指導あり。
OJTトレーナーとメンターの2名体制で1年間新入社員をフォローします。
・OJTトレーナー:主に実務指導をする先輩社員
・メンター:メンタル面のケアをしてくれる先輩社員。比較的若い社員が付き、何でも相談に乗ってくれます。

OJTトレーナーとメンターに選任された先輩社員は事前に後輩に指導するための研修を受け、育成目標も立てております。先輩により指導内容に差が出ないようにしっかり研修を受講した後、新入社員の教育を行っていきます。なので、1年目から安心して働く事ができますよ。
キャリアコンサルティング制度 あり:
・養成研修(各コースを受講した者だけがその職に就くことができる)
 グループリーダー・チーフ養成コース
 マネージャー養成コース
 バイヤー養成コース
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 12.1時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.4日(2019年度実績)
連休取得制度があり、年に一度は必ず長期連休が取れます。
育児休暇・産前産後休暇も取得しやすい環境です。企業主導型の保育所もありますので、子供ができても長く働ける環境です。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 4人6人
取得対象者数 19人6人
育休取得率 21.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 3.0%
(2020年時点)

その他の情報

参考データ

研修詳細 <入社1年目>
■新入社員研修
 綿半ホールディングスにてグループ会社合同で泊まり込みの研修を約3週間行う。
 綿半の歴史や社会人のビジネスマナー等を行い、グループ内の横連携の強化を図ります。
 合同研修の後、綿半ホームエイド単体で本社研修、店舗でのレジ研修、商品管理研修、
 他グループ・ブロックの業務体験を行い、本配属となります。

■小売アカデミー
 1、2年目の社員を対象に教養など社会人として役に立つスキルを研修を通して学びます。

■OJT研修
 OJTトレーナーとメンターのフォローのもと、1年を通じて店舗業務を学びます。

■フォローアップ研修
 仕事に対する基本的な考え方を学び、社員が会社の主役であることを理解します。

<2年目以降>
■OJTトレーナー/メンター研修
 後輩となる新入社員にOJT研修を行うための考え方を学びます。
 教育方法の個人差を埋め、全員が同じように新人教育ができるようになります。

<3年目以降>
■VMD研修
 お客様が「引き込まれ、思わず立ち止まる」売場演出を学び、自店で実行します。

■育成研修
 社員が主体的にキャリア形成を行えることを目的に次世代のマネージャー、バイヤー、
 グループリーダー/チーフを育成する。研修に参加した者だけが受講コースの職に就けます。

<5年目以降>
■MG研修
■目標管理研修
■アメリカ研修
■次世代経営者育成研修
■適正に応じた講習会への参加


<全社員が取り組む研修>
■商品知識研修
 バイヤーが商品知識を学ぶ勉強会を開催します。例えば、網戸の張替え方法や草刈機の使い方を学ぶほか、
 青果ブロックではキノコの工場見学を通して知識を得るといった勉強会を行います。

■新規事業研究会
 年に1度、綿半グループの社員全員が8~10名のチームに分かれ、1人1案、新規事業を提案します。
 グループ代表案をブラッシュアップし、実用化されることもあります。
 全店に設置されているリサイクルステーションもこの新規事業研究会から生まれました。

■業務改善提案会
 年に1度開催。自店舗・自部署での業務改善案を社員全員が提案し、
 数人のグループで検証し、プレゼンを行います。
 結果が伴った改善案は実際に業務で採用されます。

■グローバルプロジェクト
 国内外でのグローバルな職場環境に対応できる人材の育成を目指します。
【WEB説明会】 感染症予防対策としまして、WEBでの会社説明会を実施いたします。
インターネット環境が整っておりましたらどこからでもご参加OK!
Live配信ですので、直接ご質問等も可能ですよ☆
ぜひ、お気軽にセミナー予約して頂き、参加をしてみてください。

採用実績校

愛知学院大学、愛知県立大学、青山学院大学、亜細亜大学、大月短期大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関東学院大学、京都産業大学、京都造形芸術大学、近畿大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、信州大学、上武大学、成城大学、清泉女学院短期大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、大東文化大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京農業大学、東邦大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、長野県短期大学、長野大学、新潟医療福祉大学、新潟産業大学、新潟大学、日本大学、法政大学、松本大学、宮崎大学、明海大学、明治大学、山形大学、龍谷大学

詳細情報

主な募集職種
販売系
主な勤務地
東京、山梨、長野、岐阜、愛知
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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