株式会社ワコール
ワコール

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 株式公開
  • 正社員
業種
繊維
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/専門店(スポーツ用品)/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
本社
京都

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒 16~20名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 22026名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年6月25日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月
  • エントリーシート
    締切 3月
  • 説明会
  • 面接
    未定
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、新規事業提案制度

募集要項

求める人物像・選考基準

【挑戦を恐れない「自律革新型人材」】
ワコールが採用する全ての人材が会社の将来を担う大事なメンバーです。

10年後20年後のワコールの歴史を作る人材であり、認められると若手でもどんどん活躍の場が広がるため、わずか入社2年でブランドの顔ともいえるマーチャンダイザーとなる人もいます。
また、積極的なジョブローテーションを行い、社員が成長や活躍をし、自らの可能性を切り開くための様々な制度・環境を整えています。

当社が求めているのは、自分と事業の成長のために挑戦を恐れない「自律革新型人材」。
自分で考え実行できる人、やりきる情熱を持っている人です。
大学などで身につけた専門性をワコールで生かしたいという人も大歓迎です。

ワコールをさらに成長させうる人かどうか、またワコールにおいて成長を遂げうる人かどうかが選考基準になります。
ワコールは変わろうとしています。変えるのは私たちであり、皆さんであります。

募集概要

職種 (1)【正社員】事業系総合職 (2)【正社員】事業系総合職(勤務地限定)
仕事内容 (1)【正社員】事業系総合職 

商品企画(商品企画、製品開発、需要予測、基礎研究 等)
生産企画(材料仕入、生産管理、品質管理 等)
販売企画(対得意先営業、販売促進、直営店運営 等)
スタッフ(人事、経理、システム開発 等)
(2)【正社員】事業系総合職(勤務地限定)
勤務地非限定と同様
※新卒採用における勤務地限定は京都地区のみ
応募資格 (1)【正社員】事業系総合職 (2)【正社員】事業系総合職(勤務地限定)
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
 (2020年3月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】事業系総合職 
 北海道、東京、京都、福岡、沖縄、海外
(2)【正社員】事業系総合職(勤務地限定)
 京都
勤務時間 (1)【正社員】事業系総合職 (2)【正社員】事業系総合職(勤務地限定)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間)
職種・仕事内容の詳細 ●主な仕事内容●
(1)事業系総合職
(2)事業系総合職(勤務地限定)
※エントリー時、勤務地非限定と勤務地限定(京都地区のみ)を選んでいただきます

<例>
商品企画(商品企画、製品開発、需要予測、基礎研究 等)
生産企画(材料仕入、生産管理、品質管理、機器開発 等)
販売企画(対得意先営業、販売促進、直営店運営 等)
スタッフ(人事、経理財務、法務、システム開発 等)

■総合職の仕事内容を一部ご紹介します。
<対得意先営業>
売れる仕組みを考えて実行します。ワコールの魅力を、担当店舗を通してお客様に伝えていく方法を企画、遂行し、売上の拡大を目指します。販売員の育成や売場環境を整えることも重要な任務。また、店頭でのお客様のニーズを的確に把握し、商品企画に伝える役目も担っています。

<マーチャンダイザー(商品企画)>
商品のコンセプトメーカー。価格・デザイン・機能性・付け心地などお客様が何を求めているかを考え、商品にします。また、開発チームの中心として、予算管理、店頭プロモーションまで、あらゆるプロセスに携わり、担当商品のブランドイメージを構築していきます。

<生産管理>
商品部から発注を受けた後、それをどこの工場で縫うのが最適かを考え、いつ流通倉庫へ納品できるかを立案・管理する仕事です。関係部門の中心に立ってコーディネーターの役割を担いながら、絶えず品質・コスト・納期に目を配ります。
採用ステップ&スケジュール 採用選考の本エントリー受付開始は、3月1日を予定しています。
詳細は、当社総合職採用HPにてご確認ください。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月1日を予定しています。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】事業系総合職 
 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:223,000円(一律手当含む)

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
  月給:233,200円(一律手当含む)
(2)【正社員】事業系総合職(勤務地限定)
 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:208,000円

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
  月給:218,200円
手当 (1)【正社員】事業系総合職 (2)【正社員】事業系総合職(勤務地限定)

 他手当:通勤、住宅、セールス、残業など(条件、上限設定あり)
昇給 (1)【正社員】事業系総合職 (2)【正社員】事業系総合職(勤務地限定)
 年1回
 備考:当社規定による
賞与 (1)【正社員】事業系総合職 (2)【正社員】事業系総合職(勤務地限定)
 年2回
 備考:6月、12月(当社規定による)
休日・休暇 (1)【正社員】事業系総合職 (2)【正社員】事業系総合職(勤務地限定)
 完全週休2日制(原則土・日※事業所により異なる)
 年間休日:120日
 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
キャリア支援制度:■社内公募・社内ジョブチャレンジ制度
■フレックス勤務制度
■テレワーク制度
■自己啓発長期休暇制度
■配偶者帯同休暇制度
■ウエルカムバック制度
■自己啓発援助制度
■再雇用制度
■副業制度
試用期間 ■期間
(1)【正社員】事業系総合職 (2)【正社員】事業系総合職(勤務地限定)
 期間:入社後3ヶ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】事業系総合職 (2)【正社員】事業系総合職(勤務地限定)
 期間:入社後約1か月間は研修を行う
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 29人 0人 100.0%
2019年度 23人 0人 100.0%
2018年度 38人 9人 76.3%
(2021年12月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 7人 16人
2020年度 13人 16人
2019年度 10人 13人
3年以内男性採用割合:40.0%
3年以内女性採用割合:60.0%
平均勤続年数 16.1年(2021年3月時点)
平均年齢
研修 あり:
■階層別研修
役割・資格の変化に伴う、期待役割の認識及びマインドセットを
目的に実施します。同時に会社の方向性と自身のキャリアビジョン
を考える機会とします。

■ビジネススキル
ビジネスマンとして求められる必須スキルを、社内のみならず社外
人材との交流を通して学ぶことで社内外で通用する普遍的なビジ
ネススキルを体得できます。

■ワコールアカデミー
人事部のみならず各事業部主催も含めた、社内外の講師によ
る研修・セミナーを通してワコールにおける社内ナレッジの共有、
知識伝承、組織開発等を目的に開催します。

■Global Talent Development
事業のグローバル化が進む中、グローバルコミュニケーシ
ョンスキル(業務遂行能力、語学力、異文化適応力
等)を発揮できるグローバル人材を育成します。

■セルフラーニング
Eラーニングを活用した「いつでも、どこでも」学べるコンテンツ提供
と主体的な能力開発・自己研鑽を支援する制度があります。
自己啓発支援 あり:eラーニング及び通信教育の斡旋
自己啓発援助金の支給  等
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 3.0時間(2020年度実績)
全従業員対象
有給休暇の平均取得日数 14.3日(2020年度実績)
全職群平均
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 14人124人
取得対象者数 24人126人
育休取得率 58.3%98.4%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 5.0%
管理職 27.3%
(2021年3月時点)
役員比率:社外取締役・社外監査役含む

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

募集対象 1.四年制大学卒以上の方で2023年4月1日に入社可能な方。
2.2023年3月卒業見込み、もしくは、既卒3年以内の方。

上記1.2をどちらも満たしている方。
配属方法・キャリアステップ 本人の適性、希望等を考慮し決定。年1回の自己申告制度、自主的なキャリア形成を可能にするための社内ジョブチャレンジ制度や社内公募制度等も積極的に活用。

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、東京、京都、福岡、沖縄、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2020年3月~2022年3月卒の方)
既卒…卒業してから、3年以内の方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒601-8530 京都市南区吉祥院中島町29
株式会社ワコール 人事部 採用担当
電話   :0120-925-697
営業時間:平日9:00~17:30




◎URL
https://career.wacoal.co.jp/
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年6月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。