新生テクノス株式会社
シンセイテクノス

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新生テクノス株式会社

JR東海グループ 総合設備工事業(電気、機械、情報通信設備)
  • 正社員
業種
設備・設備工事関連
鉄道/電力・電気/建設/通信
本社
東京、愛知
残り採用予定数
5名(更新日:2022/05/27)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職技術系 46~50名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1569名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年7月5日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職技術系

採用人数 今年度予定 46~50名
昨年度実績(見込) 46~50名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書、その他
その他の
ポイント
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【当社の求める人物像】
■多くの人々の生活を支えたい、支えることにやりがいを感じる方
■地図やカタチに残る仕事をしたい方
■周りに気配りができ、チームワークを大切にして一つの事を成し遂げられる方
■周囲と積極的にコミュニケーションを図れる方
(総合職技術系)
■電気の基礎知識がある、もしくは電気に興味があり、
  入社後にプロフェッショナルとして知識を身につけたいというやる気のある方
(総合職事務系)
■当社の会社組織運営を担っていく気概に溢れた方
  時には技術系社員の援護、サポートにも回ることができる方

【当社の採用方針】
「人物重視」の採用を行っています。
選考時点での専門的な知識や資格はなくても、当社で活躍したいという
「やる気」と「熱意」、「元気」が重要ポイントです。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職技術系(2)【正社員】総合職事務系
仕事内容 (1)【正社員】総合職技術系
鉄道電気設備、建築電気設備などの工事の施工管理・保守管理及び設計・積算
(2)【正社員】総合職事務系
総務・人事・経理・資材・工事管理・経営企画など
応募資格 (1)【正社員】総合職技術系(2)【正社員】総合職事務系
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2020年3月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】総合職技術系(2)【正社員】総合職事務系
 宮城、埼玉、東京、神奈川、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、福岡
 備考:東京・静岡・名古屋・大阪・九州地区の事業所(東京~新大阪間のJR東海営業エリア中心及びその他事業所)
勤務時間 (1)【正社員】総合職技術系
 【変形労働時間制】
 実働時間(1週間):平均40時間
 備考:
]※1ヵ月単位の変形労働時間制
※夜間勤務有(22:00~翌06:30)
(2)【正社員】総合職事務系
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間)
 備考:※勤務地により8:30~17:00の場合有
職種・仕事内容の詳細 【総合職技術系】
当社の施工物件は鉄道や公共施設など、人々が生活を営むうえで欠かせないものばかりです。当社の仕事はインフラ色の強い仕事といえます。その中で電気設備工事の「施工管理」を担当していただきます。施工管理とは一つの工事(プロジェクト)を取りまとめる重要な役割(マネジメント)を担います。

≪施工管理の内容≫
●工程管理
●原価管理
●材料・要員手配
●安全管理・作業統制
●しゅん工検査
工事はすべて完成時期が決まっているため、完成に合わせて工期(スケジュール)を組んでいきます。これが工程管理です。
原価管理は、自分の担当工事の収支の管理を行い、黒字化を目指すお金の管理のことです。黒字化を達成するためには材料を少しでも安く購入し、要員(作業員)を無駄なく効率的に手配する必要があります。
施工現場では図面を見ながら作業員への指示出しや事故やケガがないよう安全指導なども行います。
設備が取り付けられた後には法令や消防法に違反していないか、正常動作しているかなどのしゅん工検査(完成検査)を行い、設備を引渡します。施工管理は現場だけでなく、入念な準備や報告書・記録の作成も必要です。
また、現場では図面どおりの作業ができないこともありますが、経験豊かな技術者や作業員と知恵を出し合って形にしていきます。
現場では常にチームで仕事をしていくため、工事をまとめる施工管理者の役割は重要となります。

総合職技術系(鉄道電気)では、JR東海をはじめとした鉄道の電気設備工事での施工管理を行います。
総合職技術系(建築電気)では、公共施設や空港などの建築物の電気設備工事での施工管理を行います。

【総合職事務系】
総合職事務系に関しては、将来的には会社の経営管理を担っていただきます。入社時は、勤務管理や社宅の手配などを通じてバックグラウンドから社員を支えるとともに企業活動の運営を担っていただきます。また、決算業務や資材購入・原価管理などの経理的側面の支援、管理などの経理業務や、要員管理や採用業務、研修計画の策定などの人事業務もあります。社員の動向や意見の取りまとめを行うとともに、会社の制度を時代に適合したものに改正していくことも総合職事務系の役割です。
採用ステップ&スケジュール 【総合職技術系】
      エントリー
        ▼
 会社説明会参加※クレペリン筆記試験同時実施
 (リクナビもしくは、当社採用マイページから予約)
        ▼
  エントリーシートの提出・適性検査
        ▼
     グループ面接(WEB)
        ▼
      個人面接(対面)
        ▼
         内定

【総合職事務系】
      エントリー
        ▼
    会社説明会参加
 (リクナビもしくは、当社採用マイページから予約)
        ▼
  エントリーシートの提出・適性検査
        ▼
   グループディスカッション
        ▼
      個人面接(WEB)
        ▼
      個人面接(対面)
        ▼
         内定
提出書類 エントリーシート・成績証明書・卒業見込書・健康診断書・医学適性検査診断書(総合職技術系のみ。選考時に別途案内)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職技術系(2)【正社員】総合職事務系
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
 短大/専門/高専 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:185,775円(一律手当含む)
  ※基本給:175,259円

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:207,695円(一律手当含む)
  ※基本給:187,419円

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:220,671円(一律手当含む)
  ※基本給:199,661円
手当 (1)【正社員】総合職技術系(2)【正社員】総合職事務系

 役付手当、地域手当、家族手当、別居手当、特殊作業手当、住宅補給金制度等、時間外手当有
昇給 (1)【正社員】総合職技術系(2)【正社員】総合職事務系
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】総合職技術系(2)【正社員】総合職事務系
 年2回
 備考:6月、12月
休日・休暇 (1)【正社員】総合職技術系(2)【正社員】総合職事務系
 完全週休2日制(土日))〔1カ月単位の変形勤務制〕
 年間休日:120日
 有給休暇:10日~20日
 ※初年度10日、最高20日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:その他積立年休制度、創立記念日など
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:退職年金、財産形成貯蓄、従業員持株会、独身寮、家族寮、借り上げ社宅制度、住宅補給金制度、提携宿泊施設使用、健保保養所、慶弔見舞金制度、資格取得奨励金制度、各種クラブ活動補助金、レクリエーション制度など
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職技術系(2)【正社員】総合職事務系
 期間:3ヶ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】総合職技術系
 期間:3~6ヶ月間
 ※労働条件の変更なし
(2)【正社員】総合職事務系
 期間:1週間
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 48人 1人 97.9%
2019年度 43人 9人 79.0%
2018年度 61人 12人 80.3%
(2021年10月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 51人 3人
2020年度 45人 3人
2019年度 35人 2人
3年以内男性採用割合:94.2%
3年以内女性採用割合:5.8%
平均勤続年数 13.8年(2021年10月1日時点)
※近年の採用数増のため、勤続年数が低く算出されます
平均年齢 38.0歳(2021年10月1日時点)
研修 あり:
【キャリア別研修】
新入社員研修、フォローアップ研修、若手社員研修(3年・5年)、副長・副課長研修・早期管理職候補者研修、新任管理者研修、課長・所長研修、部長研修等

【部門別研修】
(総合職技術系 共通)
第一種電気工事士・1級電気施工管理技士・1級電気通信工事施工管理技士取得講座等
(総合職技術系 鉄道電気)
系統別研修、工事指揮者研修等
(総合職技術系 建築電気)
現場代理人研修等
自己啓発支援 あり:
資格取得奨励金(取得資格に応じた奨励金制度)
資格取得費用負担(受験費用、交通費等)
各種通信研修
e-ラーニング講座
メンター制度 あり:
入社後3年間、先輩社員によるOJT制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 29.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.0日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人3人
取得対象者数 36人3人
育休取得率 0.0%100.0%
(2020年度実績)
※男性の育休取得対象者数は配偶者の出産を含みます
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 1.3%
(2021年10月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策 以下の対策を講じております。
就業場所は禁煙、建物内に別途喫煙場所の設置がある場合もあり

その他の情報

参考データ

募集学科 【総合職技術系(鉄道電気・建築電気)】
学部学科不問
(電気、電子、機械、通信、情報系統専攻など、電気の基礎知識があるとなお良い)

【総合職事務系】
学部学科不問
募集人員 総合職技術系:45~50名程度
総合職事務系:5~10名程度
提出書類 エントリーシート(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書、医学適性検査診断書(総合職技術系のみ、選考時別途案内)
選考方法 適性検査(クレペリン適性検査・WEB検査)、グループディスカッション、面接
※クレペリン適性検査は総合職技術系のみ実施
※グループディスカッションは総合職事務系のみ実施
試用期間 あり
入社後3か月間
その他条件は本採用時と変更なし

採用実績校

愛知工科大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、青山学院大学、秋田大学、足利大学、茨城大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、大阪電気通信大学大学院、岡山大学、岡山理科大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、学習院大学、九州工業大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、慶應義塾大学、工学院大学、国士舘大学、滋賀大学、静岡大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、首都大学東京、職業能力開発総合大学校、信州大学、上智大学、椙山女学園大学、成蹊大学、摂南大学、大同大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、中部大学、電気通信大学、東海職業能力開発大学校、東海職業能力開発大学校(応用課程)、東海職業能力開発大学校附属浜松職業能力開発短期大学校、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、富山県立大学、富山大学、豊橋技術科学大学、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、獨協大学、名古屋工学院専門学校、名古屋市立大学、南山大学、西日本工業大学、日本工業大学、日本大学、兵庫県立大学、広島工業大学、福井大学、福岡工業大学、福岡大学、法政大学、三重大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
宮城、埼玉、東京、神奈川、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、広島、福岡
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2020年3月~2022年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒108-0014
東京都港区芝五丁目29番11号
G-BASE田町17階

総務部人事課 秋山(アキヤマ)・吉楽(キチラク)
TEL 03-6899-2812(採用直通)

当社のホームページを是非ご覧ください。
URL http://www.stknet.co.jp/
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

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「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。