鈴与システムテクノロジー株式会社
スズヨシステムテクノロジー
2023
業種
情報処理
通信/インターネット関連/広告
本社
静岡
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
2022年度新卒春採用 11~15名

気になる登録人数

気になる登録人数 643名

モデルケース

2022年度新卒春採用

採用人数 2022年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    4月中旬
  • 内々定
    5月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績表
その他の
ポイント
有休消化50%以上、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

現時点での学部や学科、知識や技術は不問です。
意欲やコミュニケーション能力を重視しています。
(技術系の専門知識や資格を持っている方も歓迎します)

当社では、以下のような方を求めています!

■□
□  ~ プロフェッショナルを目指す人 ~

「IT技術に興味がある」ではなく
「IT技術を通じて、何が出来るのかに興味がある」と思えますか。

ITは手段です。
お客様の業界や社会の動向などに、常にアンテナを高く情報収集をし
ITを通じて社会を変えたいと思える方が、【プロフェッショナル】だと当社は考えています。


■□
□  ~相手の立場に立ってコミュニケーションがとれる人 ~

「IT業界で仕事をする=一日中PCに向かって黙々と仕事をすること」
だと考えてはいませんか?
もちろん、そのような日も有ります。しかし、企画、開発、導入、保守に至るまで、お客様の立場に立って
何を求められているかを的確に捉えることが大切です。
また、どの工程であっても部署やチームの目標に向かい、協力・協調しなければ、仕事は出来ません。
コミュニケーション力豊かな人材を求めています。


■□
□  ~ 目標をもち、自ら考え行動できる人 ~

大きな目標でなくても構いません。様々な事を吸収する向上心があり、
常に自分で目標を設定できる人が理想です。
また、その目標を実現させる為に、前向きに挑戦し続ける方を求めています。

募集概要

職種 IT総合職
(システムエンジニア、プログラマ、ネットワークエンジニア、カスタマーエンジニア、運用管理エンジニア、ITコンサルティング営業等)
主な仕事内容 ・ソフトウェアの開発、運用、保守
・システム導入・利用に関する企画、コンサルティング営業
・ネットワークサービスの提案、構築        等
勤務地 本社(静岡)及び各拠点

【静岡・中部エリア】【静岡・西部エリア】
※9割以上の方が静岡市内の勤務です。
勤務時間 9:00~18:00(昼休12:00~13:00)
※部門により異なる場合があります
採用ステップ&スケジュール 1.リクナビからエントリー

2.弊社採用「Mypage」の案内を、ご登録のメールアドレス宛にお送りいたします。

3.「Mypage」にて、会社説明会のご案内をいたします。マイページ上で会社説明会の参加予約をして下さい。
 
4.会社説明会および選考会を実施します。
 
5.面接を実施いたします。

  ↓

 内々定

(※選考フローについては、変更の可能性があります。ご了承ください。)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

休日休暇 週休2日制(※会社カレンダーによる)
年間休日121日※2019年実績(土、日、祝日、夏季休暇、年末年始)
年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、
リフレッシュ休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、介護休暇 等
給与 4大卒 月給205,000円
院卒  月給210,000円
諸手当 時間外勤務手当、休日手当、特別勤務手当
役割手当、通勤手当(月額5万円迄)
住宅手当、遠隔地出身者住宅手当、家族手当   等
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
保険 健康、厚生年金、雇用、労災
福利厚生 退職金、借上社宅制度あり、資格取得奨励制度、慶弔見舞金、定期健康診断、各種保養施設、各体育・文化クラブ活動、各種社会保険完備、財形制度 他
試用期間 あり
試用期間6ヶ月
その他労働条件は変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 14人 0人 100.0%
2019年度 20人 1人 95.0%
2018年度 11人 3人 72.7%
(2021年3月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 8人 4人
2020年度 10人 4人
2019年度 14人 6人
3年以内男性採用割合:69.5%
3年以内女性採用割合:30.5%
平均勤続年数 13.1年(2020年12月時点)
平均年齢 38.6歳(2020年12月時点)
研修 あり:
当社では、IT未経験の方でも活躍できるよう、また、入社後も成長が実感できるように、さまざまな人材育成プログラムを用意しています。
当社の教育・研修制度は、ビジネスパーソンとして必要な知識やマインドの習得を目指す「ヒューマンスキル研修」、IT技術者としての知識やスキル、資格・免許などの習得を目指す「ITスキル研修」から成り立っています。
また、社員のやる気を最大限に引きだすための制度も備えています。

【ヒューマンスキル】
・新入社員入社前研修 ・新入社員入社後研修
・中途社員入社後研修 ・3年次研修
・管理職研修 ・プレゼンテーション研修
・ロジカルシンキング研修 ・OJTトレーナー研修
・フォロワーシップ研修 など

【ITスキル】
・IT技術者基礎研修 ・プロジェクトマネジメント
・提案書作成 ・ITIL ・品質管理
・データベース ・データ分析 など

【業種・業務スキル】
・貿易実務基礎研修 ・部門別研修
・財務諸表マスター講座 
・労務管理研修 など

【その他研修制度】
・外部研修受講制度 ・英会話研修
・オープンセミナー ・洋上研修 など
自己啓発支援 あり:資格取得報奨金あり
メンター制度 なし:メンター制度ではありませんが、入社後は、原則一対一でOJTトレーナーが付き、仕事を教えます。また、期間中はOff-JT研修を組み合わせ、基礎知識の習得を徹底してフォローしています。
キャリアコンサルティング制度 あり:年に一度、自己申告制度を実施
希望者には管理職による面談を実施
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 18.5時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.9日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人3人
取得対象者数 9人3人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 2.7%
(2020年12月時点)

その他の情報

参考データ

応募資格 ・2022年3月に4年制大学または大学院を卒業予定の方(全学部・全学科)
よくある質問 ◆配属・ジョブローテーションについて◆
配属については、本人の希望・適性・能力の他、会社の育成プラン・戦略等を考慮して配属を決定しており、その後のジョブローテーションも同様です。


◆住宅手当について◆  
住宅手当と遠隔地出身者手当の2種類ございます。
単身(独身)か家族帯同かにより金額は異なりますが、最高3万円を支給しております。
また会社指示により転居が必要な社員につきましては、借上社宅制度にて家賃の約9割を
補助しております。  


◆語学力について◆
当社では海外企業と連携したシステム開発を進めており、また、主力とする物流システム開発では海外のお客様へシステム導入をすることもあるため、語学力があれば活躍のフィールドは更に広がります。

◆女性社員の活躍について◆
当社は採用から入社後の待遇や配属まで、男女の区別は一切ありません。「自己申告制度」や「従業員満足度調査」「ワークライフマネジメント推進活動」など、男女問わず従業員が働きやすい職場環境作りに積極的に取り組んでおります。
また産休・育休制度が整備されており、実際に制度を活用し、職場復帰をして活躍している社員が何名もいます。仕事と家庭を両立し、イキイキと働ける環境が用意されています。

採用実績校

北海道大学、室蘭工業大学、東北大学、山形大学、福島大学、茨城大学、筑波大学、宇都宮大学、高崎経済大学、前橋工科大学、千葉大学、東京海洋大学、東京学芸大学、横浜市立大学、新潟大学、富山大学、富山県立大学、金沢大学、福井県立大学、山梨大学、信州大学、岐阜大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡文化芸術大学、愛知県立大学、名古屋大学、三重大学、京都大学、大阪大学、奈良女子大学、和歌山大学、鳥取大学、島根県立大学、山口大学、宮崎公立大学、札幌大学、文教大学、獨協大学、千葉工業大学、青山学院大学、亜細亜大学、学習院大学、北里大学、慶應義塾大学、工学院大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、実践女子大学、芝浦工業大学、成蹊大学、聖心女子大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京電機大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立正大学、早稲田大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、山梨学院大学、静岡英和学院大学、静岡産業大学、静岡理工科大学、常葉大学、愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、中京大学、名古屋外国語大学、南山大学、名城大学、京都光華女子大学、立命館大学、龍谷大学、近畿大学、摂南大学、関西学院大学、神戸学院大学、岡山理科大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系
主な勤務地
静岡
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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