業種 |
機械
プラント・エンジニアリング |
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本社 |
岡山
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大学卒・機械設計 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 492名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】プラント設計(3)【正社員】電気制御設計(4)【正社員】プロセス開発(5)【正社員】先進技術開発(6)【正社員】国内営業(7)【正社員】海外営業(8)【正社員】生産管理(9)【正社員】製造技術(10)【正社員】資材調達(11)【正社員】機械製造(12)【正社員】経営企画(13)【正社員】人事総務 |
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仕事内容 | (1)【正社員】機械設計
・機器別の担当者がそれぞれの機械の設計をCADを使用して行う ・各種ソフトを活用した解析も行う (2)【正社員】プラント設計 機械設備のレイアウト(配置)・設備のフロー(原料の流れ)・配管等を設計する。 (3)【正社員】電気制御設計 制御盤の設計、制御回路図の作成、制御プログラムの作成を行う。 (4)【正社員】プロセス開発 ・新製品の開発(醸造食品製造プロセスの面から) ・既存商品・技術の用途開発等の企画立案、実用化に向けてのテスト ・顧客からの要望⇒テスト実施。受注に向けてのサポート ・知的財産の管理 (5)【正社員】先進技術開発 ・新規装置・システムの開発 ・既存装置・システムの改良 ・マーケットの動きにアンテナを張り、市場のニーズを収集、売れるシーズ発掘、新規製品化につなげる (6)【正社員】国内営業 ・国内の食品メーカー(主に醸造関係)等を訪問し、新規の製造設備やメンテナンスの提案を行う ・顧客ニーズに合致した製造設備を提案し、受注を目指す ・他部署と連携しながら設備仕様、金額を客先と打合せ決定 (7)【正社員】海外営業 ・海外の食品メーカー(主に醸造関係)等を訪問し、新規の製造設備やメンテナンスの提案を行う ・顧客ニーズに合致した製造設備を提案し、受注を目指す ・他部署と連携しながら設備仕様、金額を客先と打合せ決定 (8)【正社員】生産管理 ・工場での機械の生産や客先での機械の据付 ・工程管理や人員管理 ・製造全体の管理、見積のための積算 (9)【正社員】製造技術 ・製品の検査、品質管理 ・効率的な治具の考案、設計 ・新しい製造技術の検討 ・設計・営業と製造をつなぐ役割 (10)【正社員】資材調達 ・生産する機械に必要な資材(ステンレス材)の発注 ・協力業者へ部品の製作依頼 (11)【正社員】機械製造 工場において、機械・部品等の製作(溶接・機械加工)や機械の組立を行う (12)【正社員】経営企画 ・会社組織の強化を図るための部署 ・より戦略的に経営を行う為に必要なデータを収集・分析し、経営陣にフィードバック ・全社目標を達成する為の策を講じ、現場に落とし込んでいく役割 (13)【正社員】人事総務 ・人材採用・人員配置・教育研修・評価・労務 ・会社の運営に必要でありながら専門部署がない業務を担当するのが総務の役割 ・会議や社内イベントなどの企画や運営・備品の管理、発注・社内営繕・秘書業務 |
応募資格 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】プラント設計(3)【正社員】電気制御設計(4)【正社員】プロセス開発(5)【正社員】先進技術開発(6)【正社員】国内営業(7)【正社員】海外営業(8)【正社員】生産管理(9)【正社員】製造技術(10)【正社員】資材調達(11)【正社員】機械製造(12)【正社員】経営企画(13)【正社員】人事総務
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】プラント設計(3)【正社員】電気制御設計(4)【正社員】プロセス開発(5)【正社員】先進技術開発(6)【正社員】国内営業(7)【正社員】海外営業(8)【正社員】生産管理(9)【正社員】製造技術(10)【正社員】資材調達(11)【正社員】機械製造(12)【正社員】経営企画(13)【正社員】人事総務
岡山 備考:本社・工場/岡山市北区富吉2827-3 ※転勤はありません ※全職種共通 |
勤務時間 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】プラント設計(3)【正社員】電気制御設計(4)【正社員】プロセス開発(5)【正社員】先進技術開発(6)【正社員】国内営業(7)【正社員】海外営業(8)【正社員】生産管理(9)【正社員】製造技術(10)【正社員】資材調達(11)【正社員】機械製造(12)【正社員】経営企画(13)【正社員】人事総務
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:45(休憩:45分) 備考:※毎週木曜日はノー残業デーです。 ※全職種共通 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2023』からエントリー
↓ ■会社説明会へ参加(任意) ↓ ■書類選考 SPI受検(自宅等)、履歴書提出 ↓ ■1次選考(個人面接) 対面orオンライン ↓ ■2次選考(グループディスカッション+個人面接) <1>グループディスカッション 場所:本社(岡山市北区富吉) <2>面接 対面orオンライン ↓ ■最終選考(個人面接) 対面 ↓ ■内々定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って処分させていただきます。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】プラント設計(3)【正社員】電気制御設計(4)【正社員】プロセス開発(5)【正社員】先進技術開発(6)【正社員】国内営業(7)【正社員】海外営業(8)【正社員】生産管理(9)【正社員】製造技術(10)【正社員】資材調達(11)【正社員】機械製造(12)【正社員】経営企画(13)【正社員】人事総務
高専 卒業見込みの方 月給:185,200円(一律手当含む) ※基本給:168,200円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:207,200円(一律手当含む) ※基本給:190,200円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:230,300円(一律手当含む) ※基本給:213,300円 備考:※全職種共通 |
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手当 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】プラント設計(3)【正社員】電気制御設計(4)【正社員】プロセス開発(5)【正社員】先進技術開発(6)【正社員】国内営業(7)【正社員】海外営業(8)【正社員】生産管理(9)【正社員】製造技術(10)【正社員】資材調達(11)【正社員】機械製造(12)【正社員】経営企画(13)【正社員】人事総務
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律皆勤手当:5,000円(固定給に含む) 一律一律住宅手当:12,000円(固定給に含む) 通勤手当(月30,000円まで) 時間外手当(全額支給) 皆勤手当(月5000円 ※遅刻・欠席がない場合) 家族手当(配偶者月7,000円・子1人につき月4,000円) ※全職種共通 |
昇給 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】プラント設計(3)【正社員】電気制御設計(4)【正社員】プロセス開発(5)【正社員】先進技術開発(6)【正社員】国内営業(7)【正社員】海外営業(8)【正社員】生産管理(9)【正社員】製造技術(10)【正社員】資材調達(11)【正社員】機械製造(12)【正社員】経営企画(13)【正社員】人事総務
年1回 備考:4月 ※全職種共通 |
賞与 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】プラント設計(3)【正社員】電気制御設計(4)【正社員】プロセス開発(5)【正社員】先進技術開発(6)【正社員】国内営業(7)【正社員】海外営業(8)【正社員】生産管理(9)【正社員】製造技術(10)【正社員】資材調達(11)【正社員】機械製造(12)【正社員】経営企画(13)【正社員】人事総務
年2回 備考:7月・12月 ★昨年度実績:年4.1ヶ月分 ※全職種共通 |
休日・休暇 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】プラント設計(3)【正社員】電気制御設計(4)【正社員】プロセス開発(5)【正社員】先進技術開発(6)【正社員】国内営業(7)【正社員】海外営業(8)【正社員】生産管理(9)【正社員】製造技術(10)【正社員】資材調達(11)【正社員】機械製造(12)【正社員】経営企画(13)【正社員】人事総務
週休2日制(土日) ※年に数回土曜出勤あり 祝日 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日付与、2年以降付与日数増加 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:リフレッシュ休暇(年3日) ★年間休日120日以上 ※全職種共通 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・待遇1:奨学金返還支援制度(上限月1万5000円)※最長6年間支給 年金基金 退職金制度(勤続3年以上) 財形貯蓄制度 資格取得支援制度(資格取得に必要な受験料・テキスト代などを会社が負担。また、合格者に報奨金を支給)※詳細は下記「自己啓発支援制度」欄をご覧ください 研修制度 メンター制度 社内検定制度 福利厚生・待遇2:時短勤務制度(育児・介護)※育児については小学校卒業まで制度活用可能 育児休業取得制度 介護休暇取得制度 看護休暇制度 企業主導型保育園と提携 社員食堂(1食350円。おいしくて雰囲気もオシャレな食堂です) 社員旅行(国内または海外へ年1回) 社員感謝イベント(社員のご家族も招待して“わくわく祭り”を開催) 健康月間(健康に関する様々なイベントを開催) 完全分煙 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】機械設計(2)【正社員】プラント設計(3)【正社員】電気制御設計(4)【正社員】プロセス開発(5)【正社員】先進技術開発(6)【正社員】国内営業(7)【正社員】海外営業(8)【正社員】生産管理(9)【正社員】製造技術(10)【正社員】資材調達(11)【正社員】機械製造(12)【正社員】経営企画(13)【正社員】人事総務 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.2%
3年以内女性採用割合:35.8% 2020年度:大学院了0名、大学卒2名、高卒3名
2019年度:大学院了1名、大学卒2名、高卒2名 2018年度:大学院了1名、大学卒0名、高卒3名 |
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平均勤続年数 | 14.2年(2021年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2021年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■新人研修 入社後、各部署から業務内容などについて説明を受け、会社全体への理解を深めます。 また、ビジネスマナー研修も実施いたします。 その後、製造部(工場)での研修を受け、製品への理解を深めます。 工場研修終了後は、各部署へ仮配属されます。 ※その他、社内塾(フジワラものづくり塾)を随時開講しています。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得を支援します。対象資格は33個あり、取得に必要な受験料・テキスト代などを会社が負担します。また、合格時には報奨金を支給します。
<報奨金支給例> エネルギー管理士:5万円 1級管工事施工管理技士:5万円 TOEIC860点以上:5万円 普通ボイラー溶接士:1万円 など |
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メンター制度 | あり:先輩社員1名が2年間メンターとなって月1回の面談などを行ない、安心して業務に取り組めるようサポート。メンター制度を導入して以降、新卒社員の定着率がこれまで以上に高くなりました。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:溶接管理技術者評価試験、建築施行管理技術検定など | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.7時間(2020年度実績)
システム環境の整備や時間管理に力を入れており、年々残業時間が少なくなっています。
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有給休暇の平均取得日数 | 12.2日(2020年度実績)
別途、年3日リフレッシュ休暇があります。取得率は100%です。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
育児休暇取得率・復帰率ともに100%です。これまで、出産による退職者はいません。企業主導型保育園と提携も行なっています。
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役員・管理職の女性比率 |
(2021年12月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年5月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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