中信アスナ株式会社
チュウシンアスナ
2023
業種
建設
設備・設備工事関連/プラント・エンジニアリング/メンテナンス・清掃事業/商社(機械)
本社
長野

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大卒 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大卒

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    6月中旬
  • 面接
    6月中旬
  • 内々定
    8月
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、資格取得奨励金あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【選考で筆記試験なし】

【説明会・面接同時開催】

【学力や経歴より、意欲とタイプによる選考です】

以下のような方を歓迎します。

●狭い専門分野を深く追求する研究的な仕事より、人をまとめて大きなモノをつくりあげる仕事に興味がある人。
●弊社の会社理念である、「努力」・「奉仕」・「感謝」に共感していただける人。
●コツコツと地道な努力が続けられる人。
●人のため、地域のために貢献できる仕事がしたい人。
●分からないことは、どんどん自分から人に質問したり、調べたり、主体的・能動的に動いて解決できる人。

※専攻も文系・理系も問いません。
※もちろん理系(特に機械・電気・電子・建築系)出身の方なら、基礎知識が活かせます。

募集概要

職種 技術営業職
仕事内容 水道設備・空調設備等の設計・提案から積算・現場管理まで、
すべてを指揮してつくりあげられる存在をめざします。

【仕事の流れ】

■提案
手がける設備は、一般の上下水道設備が中心。
浄水施設や配水設備、水災害防止のための排水機設備など、多彩です。
既存のもののリニューアルを中心に、ときには新規の設備も。
発注元(おもに官公庁)から現状の課題をヒアリングし、
解決するような設備の構成案を提案します。
 ▼
■設計図面の作成
現場の図面を作成します。
「こういう液体が流れるためには、この容量のポンプを設置するので、電力は何W必要」
というように、機械や電気、流体に関する計算を行って決定していきます。
 ▼
■積算
作成した図面に従って、見積もりを算出します。
 ▼
■現場管理・施工
スタッフ・コスト・スケジュールを調整して工事を監理します。
自分たちが作業を行うこともあります。
 ▼
■完成!
現場が完成し、水が通ったときや設備が稼働したときの感動を、味わってください!


●ときには機器の故障など、突発的な事態の復旧のため、
現地に駆けつけることもあります。
断水が地域の人々に影響しないよう、すばやい復旧のために力を尽くしてください。
※休日に呼び出されることのないよう、当番制を取っています。

●水道設備がメインですが、ときには空調設備、
将来的には省エネ・環境関連機器の提案にも携わるチャンスがあります。
勤務地 ■松本支店/松本市大手
■長野支店/長野市青木島町
■上田支店/上田市常磐城
■諏訪支店/諏訪郡下諏訪町
■飯田支店/飯田市鼎

●上記の中から希望等を考慮して決定します。
●県外への転勤はありません。
●IUターンの方も歓迎! 住宅探しはご相談に乗ります。
勤務時間 8:30~17:30(実働8時間)
●残業は、ばらつきはありますが、月平均10~30時間程度です。
採用ステップ&スケジュール ■リクナビからエントリー
 ▼
■会社説明【6月頃予定】
<実際にお客様の現場を見学し、興味が持てる仕事かどうか、あなた自身、判断してください>
※日時等はエントリーされた方に追ってお知らせします。
※選考に進むかどうかは、説明会終了後に決めていただけばかまいません。
 選考希望の方には、追って応募書類を提出していただきます。
 ▼
■採用選考(面接のみ)
 ▼
■内定【8月頃予定】
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 初任給月給額
■大学院卒       20万1900円
■大卒            19万2300円
■短大・専門・高専卒 16万0300円

【専門短大積極募集中!】
諸手当 通勤交通費(全額)
資格手当
家族手当
残業手当
奨学金返済支援手当
昇給 年1回(7月)
賞与 年3回(7月、12月、期末)
休日休暇 完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日
夏季、年末年始
●年間休日120日以上

有給休暇、慶弔休暇
保険 健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
福利厚生 ・財形貯蓄制度
・資格取得補助制度(仕事上必要と認める資格に関しては、取得費用を全額補助)
・奨学金返済支援制度(奨学金の返済をしている社員について、上限2万円/月を5年間、奨学金手当として支給)
・人間ドック補助金制度(年一回:上限5万円)
試用期間 あり
試用期間3ヶ月
その他労働条件は変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 2人 0人 100.0%
2018年度 3人 0人 100.0%
2017年度 1人 0人 100.0%
(2020年5月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 2人 0人
2018年度 3人 0人
2017年度 2人 0人
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0%
平均勤続年数 15.0年(2020年5月31日時点)
平均年齢 41.3歳(2020年5月31日時点)
研修 あり:新入社員教育講座(外部講習)を受講していただきます
自己啓発支援 あり:資格取得補助制度(仕事上必要と認める資格に関しては、取得費用を全額補助)
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 25.7時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.2日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別) 実績なし
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2020年5月31日時点)

その他の情報

参考データ

入社後のステップ ■幅広い仕事を、実務を通じて一つひとつ覚えていただきます。

基本的にはOJT。最初のうちは先輩について、お客様との打合せや現場に同行し、先輩のやり方を見たり、現場での作業を経験します。その後、徐々に仕事をお任せしていきます。

ある程度、経験したところで、あなたに向いている分野や仕事を上司が判断します。まずはそれを、あなたの得意分野といえるレベルまで磨いてください。それができたら、さらに守備範囲を広げ、全体を一人で手がけられる力をつけていってください。

ときには失敗もあるでしょう。だけど先輩たちもみんな、数々の失敗を経験して、乗り越えてきたからこそ成長しました。そういう先輩たちが、きっとあなたが失敗を乗り越える力になってくれるはず。ただ落ち込んでしまうのでなく、失敗から学んで、前に進んでほしいと思っています。


■構造計算などの専門知識も必要。自分自身で学ぶことも大切です。

「経験」から学ぶこととは違い、専門知識は、机に向かって学ばなくては習得できません。社内にいる時間などを利用して、自分から進んで学んでください。もちろん、分からないことが出てきたら、周りの先輩に訊けば教えますよ。

ちなみに、社長はもともと建築専攻、専務と常務は電子工学専攻でしたが、入社してから空調や上下水道の世界にどんどんのめりこんでいきました。それほど奥が深くやりがいのある世界に、あなたもぜひ挑戦してください!
提出書類 履歴書・卒業見込証明書・成績証明書

採用実績校

大妻女子大学短期大学部、信州大学、富山県立大学、長野県短期大学、長野県長野技術専門校、松本短期大学、松本大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、建築・土木系、資源・地球環境系
主な勤務地
長野
応募資格
短大、専門、高専、大学卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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