晃栄産業 株式会社
コウエイサンギョウ
2023

晃栄産業 株式会社

専門商社/ベンチャースピリッツ
業種
商社(機械)
商社(金属)/商社(建材・エクステリア)/商社(総合)/インターネット関連
本社
大分

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大卒・総合職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大卒・総合職

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
有休消化50%以上、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

新規事業や組織改革にも積極的に取り組んでいる当社。
ベンチャースピリットを持った人を求めています。

例えば
◆若いうちから成長したい
◆自分の市場価値を高めたい
◆巨大組織の中で埋もれるより、少数精鋭の組織で成果を上げたい
◆社長直伝のスキルを吸収したい

若いうちから、たくさんの経験を積んで、
どこででも通用するスキルを身につけたい!
そんな意欲がある方をお待ちしています。

募集概要

職種 ◆総合職(幹部候補)

◎営業職(ルート営業、新規開拓営業)
◎マーケティング(商品企画、プロモーション企画)
◎ECサイトの企画・運営
仕事内容/営業職 <どんな商品?>
製造業などの現場で使われる「間接資材」と呼ばれる消耗品や道具、
例えば小さなネジから高性能の電気ドリル、安全を守るハーネス、マスクなどの衛生商品などで、カタログだけでも30万点、インターネット通販を入れると1000万点にも及びます。

<営業の仕事は?>
◎大手メーカーから町工場、個人の職人さんがお客様です。
担当するエリアのお客様を定期的に訪問します。
基本的にはお客様の「これが欲しい」という要望から仕事がスタートします。
カタログやコミュニケーションを通じてをお客様と一緒に商品を選んでいきます。
取り扱い商品が多いのが当社の強みですが、
メーカーとの勉強会で特徴を覚えたり、
自らも商品を触って、使用することで知識・経験を増やしていきます。
※電話やメールでの注文は、社内の営業事務スタッフが対応!しっかりアシストしてくれます。

◎例えば、お客様に「○○が欲しい」と依頼されたら、
どこにどう使うのか、といった目的を聞いた上で、
「それならこちらの方が適切ですよ」と商品を提案します。
そんなコツコツを積み重ねていくと、商品知識もお客様理解も深まり、
3年も経つ頃には、お客様に頼られる存在に成長しているでしょう。

◎営業力がついたら、まだ当社と取引のないところにアプローチ!
一からお客様を獲得して関係を築いていくプロセスが醍醐味です。
例えば、日頃から自分が一緒に仕事がしたいと思う企業をピックアップして
新商品が出たときにマッチする企業にアタックするなど、
自分の得意とする営業スタイルで活動することができます。
仕事内容/マーケティング(商品企画、プロモーション企画) 2019年11月に立ち上げた新部門です。
取り扱う商品の選定から金額の設定、プロモーション、
販売チャネルの選定(ECサイトか営業による販売か)を行います。

時には営業スタッフと一緒にお客様を訪問して、商品の説明をすることも。
また、常にアンテナを張って情報収集も欠かせません。

<事例>商品のひとつ、安全帯(ハーネス)の売上増に貢献。
法律改正によって、フルハーネス型安全帯が義務化されました。
この情報をいち早くキャッチしたマーケティング部が
当社で購入してもらうことを条件に、県への助成金申請を請け負う、
という販促提案を行いました。
営業スタッフも巻き込んで成功を収めた一例です。
仕事内容/ECサイトの企画・運営 2018年に立ち上げた新部門です。
海外の巨大ECサイトAlibabaを含め、ヤフー、楽天市場、アマゾンのネットショップを運営し、
売上の増加対策を実行します。
具体的には、商品の掲載、サイト運営、データ入力をはじめ、受注から配送までの管理、
お客様からの電話やメールへの対応も行います。

また、ECサイトをより良い形にメンテナンスやカスタマイズをしたり、
新しいコンテンツを追加したり
市場分析や売れ筋商品のデータを分析して、アプローチ方法を考えたり、メルマガを工夫したり。
どうすれば商品が売れるのか、自社ページはカスタマーからどう見えているのか、発想力や客観性も問われる重要な仕事です。
立ち上げたばかりの部署だからこそ発言力や行動力も大切。自分の考え・案を形にして下さい。
入社後は補佐業務をしていただきながら最終的には各モールの責任者やマネジメント業務を行っていただきます。

勤務地 大分市家島1240-2(本社配属)

大分駅から車で約20分。
車で通う社員がほとんどです。なかには自転車通勤も!
勤務時間 8:00~17:00 
実働7時間45分(休憩75分)
教育制度 新人研修・メーカー研修
採用フロー リクナビよりエントリー

個別説明会(OpenES 提出)

マネージャー面接

社長最終面接
3年後は理想の自分になる! <お客様との関係>
お客様の業務内容や工場のオペレーションを把握。
コスト削減や業務効率のために、何が必要なのかがわかっている。
もっと商品知識を身につけて、お客様の役に立ちたい!

<社内起業に挑戦>
社長と一緒に新事業の立ち上げにチャレンジ。
会社の主軸となるような事業をつくりたい!

<プライベート>
休みの日は先輩と一緒に大分トリニータの試合観戦。
そろそろクルマが欲しいと先輩に相談したら、
馴染みのディーラーを紹介してくれた。

採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■大卒 月給20万円
※月30時間分、3万8000円の固定残業手当含む
 30時間を超える時間外労働は追加支給

■短大・専門・高専 月給18万円
※月30時間分、3万4000円の固定残業手当含む
 30時間を超える時間外労働は追加支給

■大学院生 月給21万3000円
※月30時間分、4万円の固定残業手当含む
 30時間を超える時間外労働は追加支給
諸手当 交通費支給(当社規定による)
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(5月、10月)
休日休暇 日曜日
祝祭日
勤務表による土曜日:月2~3回休み

有給休暇:10日間(入社から6か月後付与)
お盆休暇:3日程度
年末年始:5日程度

年間休日120日
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
企業年金:厚生年金基金退職金制度:あり(勤続1年以上)
試用期間 有り
3か月
(試用期間中と本採用時の労働条件に違いありません)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 2人 2人 0.0%
2018年度 採用実績なし
2017年度 採用実績なし
(2021年1月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 2人 0人
2018年度 採用実績なし
2017年度 採用実績なし
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0%
平均勤続年数 10.0年(2021年1月時点)
平均年齢 36.0歳(2021年1月時点)
研修 あり:新卒研修(マナー研修、ビジネス研修)
その後は、部署内でのOJT(マネージャー)
自己啓発支援 なし
メンター制度 あり:各部署のマネージャーがメンタ―となり、一人ひとり指導します。
キャリアコンサルティング制度 あり:年2回の面談があります。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 30.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別) 実績なし
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 4.0%
管理職 0.0%
(2021年1月時点)

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 ご希望の方には、個別に日程調整のうえWEBで説明会を実施可能です。
予約画面より「オンライン説明を希望」を選択して送信してください。

採用実績校

大妻女子大学、九州共立大学、専門学校九州デザイナー学院、久留米大学、総合技術工学院、日本経済大学福岡キャンパス、日本文理大学、福岡大学、別府大学、法政大学、北海道情報大学、松山大学、明治大学、横浜商科大学、立命館アジア太平洋大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
大分
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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