日鉄ケミカル&マテリアル株式会社
ニッテツケミカルアンドマテリアル
2023
業種
化学
半導体・電子部品・その他/金属製品/非鉄金属/石油・石炭
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職(事務系・技術系) 26~30名

気になる登録人数

気になる登録人数 1725名

モデルケース

総合職(事務系・技術系)

採用人数 2022年卒予定 26~30名
初年度
月収例
選考例
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

●求める人材像

 1.「当事者意識を持ち、積極的に行動できる人」
   少数精鋭だからこそ、誰かに何か言われないと動けない人材ではなく、自分の業務に責任を持ち、自分で考え、行動に移せる人を募集しています。
 2.「課題を認識し、その解決方法を見つけ、実行に移せる人」
   周囲にアンテナを張り、現状に満足することなく挑戦し続けられる人材を募集しています。

もちろん、上記以外の長所やキャラクターを持った方々も募集しています。
当社は、多様性に溢れたチームです。皆さん一人ひとりの短所ではなく、「長所」に目を向ける採用を心掛けています。


●選考基準

 ・人物本位、面接重視の採用です。
 ・就職活動とは合格・不合格で括るものではなく、お互いが協調し、共働できる相手を見つける場であると考えています。
 ・皆さんには、私たちのことをよく理解して頂き、また皆さんの想いを私たちが十分に理解した上で入社して頂きたいので、長めの面接時間を複数回実施します。

募集概要

職種 ●事務系総合職
 ・営業(国内外)、
 ・企画・管理(経営企画、事業企画、生産管理、人事、総務、財務、購買、法務 等) 他

●技術系総合職
 ・研究、製品開発(有機材料、無機材料、高分子材料、炭素材料、金属材料、複合材料、計算機科学 等)
 ・プロセス開発(製造プロセス開発、エンジニアリング、土木設計、機械設計、シュミレーション解析 等)
 ・生産技術(製造工程管理、生産プロセス改善、品質管理 等)
 ・設備建設・保全(製造設備建設、製造装置設計、設備メンテナンス企画・管理、電気機器保守管理 等)
 ・営業(国内外)、企画・管理(研究企画、経営企画、事業開発、知的財産、環境安全、品質保証 等) 他

●一般職(東京本社)
 ・営業事務(国内・海外デリバリー、在庫管理、社内調整 等)
 ・企画・管理事務(事業企画、人事、総務、財務 等)  他
事務系総合職の主な仕事内容 ■お客様・製造・研究と関わり、事業の舵取りをしたい方、提案型営業をやってみたい方、新たな「世界一」の創出をサポートしたい方、そして何よりも、「価値創造」を常に考え、実現したい方を求めています。


●営業職
 ・例えば、世界のマーケットを視野に入れ、常に収益を考えて商品を販売する仕事。自分の判断で何億円、何千万円という商品を動かし、その判断が社の収益に直結します。
 ・例えば、お客様や市場の潜在ニーズを汲み取り、製造や研究と協働で、お客様の問題を解決しwin-winの関係を築いてゆく仕事。
 ・主に、社外のお客様の満足を考えて、価値を創造・提供する仕事です。

●企画・管理職
 ・例えば、経営企画、事業企画、経理、法務、人事、総務などの仕事。経営の中枢に最も近く、企画的な仕事全般に幅広く関わっていくので、色々な能力、幅広い視点を身に付けることができます。経理や人事などの仕事は、本社だけでなく製造所にも必要です。
 ・主に、社内のお客様(=事業部、社員)の満足を考えて、価値を創造・提供する仕事です。
技術系総合職の主な仕事内容 ■まずは、下記の職種のいずれかにしっかりとしたグランドベースを持ってもらいます。将来的には研究から製造まで総合的に考えることができる、広い視野を有する研究者・技術者に育成していきます。

 
●研究開発職
 ・素材を研究・開発し、機能性を持たせていく仕事。
 ・例えば「電流を流してみたらこの素材が発光した!これはビジネスに繋がらないだろうか?」というような研究開発や、市場のニーズを3歩先読みして、「将来必要となるこの機能を持たせるには、どんな分子設計ならいいのだろう?どうやったらその化合物が創れるのだろう?」というような研究開発を行っています。
 ・素材の一次開発も行いますので、素材を徹底的にいじりたい方、お待ちしております!

●プロセス開発職(エンジニア)
 ・生み出した技術をビジネスへと転換させる際のプロセスに関わる仕事。
 ・例えば、ひょんなことから生まれた技術。それを実際にビジネスへと転換させる際に、様々なプロセス設計やプロセス開発を行い、世界に2つとないプラント建設に関わる仕事です。
 ・化学工学や機械工学などの知識が活かせる仕事です。

●生産技術職
 ・生産効率やコスト削減など、安定した生産をするための技術を検討する仕事。
 ・研究・開発したものをきちっと生産できるような仕組みに整えていきます。プロセス開発職の主な仕事が新規プラント・設備建設であるのに対し、当該職は既存設備の改良や設備の最適運転検討などが主の仕事になります。

●設備建設・保全職
 ・設備の建設、設計、メンテナンスを立案・企画し、実行・管理していく仕事。
 ・化学、素材メーカーは装置産業のため、数多くの機械設備、電気設備があります。新規生産設備の企画・建設を行なったり、24時間、365日、安定的な製造が出来るよう、既存設備の劣化更新などの設備管理、メンテナンス計画の企画・立案等を行います。休むことなく安定供給を続ける工場はまさに生き物と同じ。この仕事はその屋台骨とも言えるでしょう。大きく分けて機械関係と電気・計装関係に分かれ、前者は機械工学など、後者は電気・制御工学の知識が活かせます。
勤務地 ●国内
 ・東京都、宮城県、茨城県、千葉県、埼玉県、愛知県、大阪府、兵庫県、山口県、福岡県、大分県 他

●海外
 ・中国、韓国、台湾、香港、フィリピン、マレーシア、インドネシア、タイ、インド 他
勤務時間 本社・支店  :09:00~17:20
製造所・研究所:08:30~17:00
フレックス制を採用(コアタイム 10:00~15:00)※本社例(標準労働時間:7時間30分)。事業所により異なる。
採用HP アクセスいただきありがとうございます。

より詳しい仕事内容、先輩社員情報などは、当社の採用ホームページをご覧下さい。

当社採用HPはコチラ
https://www.nscm.nipponsteel.com/recruit/


まずは、リクナビまたは当社採用HPより、プレエントリーお待ちしております。
給与 ●総合職(初任給・月給予定)
 ・博士:298,000円
 ・修士:256,000円
 ・学士:228,000円
 ・高専:204,000円

●一般職(初任給・月給予定)
 ・学卒:190,000円

※残業手当等は別途支給します。

採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与(初任給) ●総合職(初任給・月給予定)
 ・博士:298,000円
 ・修士:256,000円
 ・学士:228,000円
 ・高専:204,000円

●一般職(初任給・月給予定)
 ・学卒:190,000円

※残業手当等は別途支給します。
諸手当 過勤務手当、休日就業手当、通勤交通費(当社規定による) など
昇給 年1回
賞与 年2回
休日休暇 完全週休2日制
(土曜日・日曜日・祝日・年末年始など。2020年度は年間休日123日)
年次有給休暇(初年度20日。最高40日)、半日休暇、リフレッシュ休暇、福祉休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休業、介護休業 他
福利厚生(保険など) 社会保険完備、寮・社宅制度、財形貯蓄制度、持家融資制度、カフェテリアプラン制度  他

※カフェテリアプラン制度とは?
社員の自律と自立を促進し、公平に福利厚生のメリットを享受できるよう会社が支援する制度。福利厚生費をポイント制にして社員に分配し、その使い道は個人の自由。
【具体例】旅行代補助、医療費補助、住宅費補助、スポーツクラブ、育児サービス、自己啓発、資格取得など。全国の契約ホテルも会員価格で利用可能。
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 31人 0人 100.0%
2018年度 26人 0人 100.0%
2017年度 26人 2人 92.3%
(2020年10月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 20人 10人
2019年度 22人 9人
2018年度 17人 9人
3年以内男性採用割合:67.8%
3年以内女性採用割合:32.2%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:制度あり
「全員・生涯・全階層トレーニング」
社員が能力の習得とブラッシュアップ、実践での発揮に向けて粘り強く、振り返り、繰り返し、トレーニングし学び続ける、社員一人ひとりが目指す姿に近づけるよう、研修制度を充実させ、積極的に支援しています。

■階層別研修(求められる役割に応じて受講する『指名型』研修)
 新入社員導入研修、品質管理基礎研修、経理業務基礎講座、1年目まとめ研修、2年目研修、3年目研修、ステップアップ研修、マネジャー研修、シニアマネジャー研修、メンタルヘルス管理職研修、管理職マネジメント研修 等

■目的別・系統別研修(職務系統別に必要な知識・スキル習得を目的として受講する『選択型』研修)
 日本製鉄グループ技術講座、環境・安全管理、化学物質管理、統計的工程管理、実験計画法研修、QCベーシックコース、炭素材料の基礎、化学工学の基礎講習会、分析講座、防食講座、プロセスシュミレーター、知的財産研修、技術と経営のマネジメント研修、計数管理の基礎、法務・リスクマネジメントセミナー、購買研修 等
自己啓発支援 あり:■自己啓発(業務上必要な知識・スキルの習得や資格の取得、自分の生活を豊かなものにするために自ら進んで個々でトレーニング)
 通信講座(100種類以上)、eラーニング(約250種類)、語学講座・語学スクール(費用補助有り) 等
メンター制度 あり:■初任配属では新入社員1名に対し、中堅・若手社員が1名コーチャーとしてつき、仕事の進め方から、基礎的な知識などを丁寧に指導致します。

■特に文系専攻の方は心配される方が多いですが、化学の知識がなくても全く問題ありませんのでご心配は無用です。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 17.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

募集学科 ■事務系総合職

専攻にはこだわりません。人物重視です。
化学・素材の知識が無くても心配ありません。必要に応じて製品知識、化学知識は習得できる環境です。


■技術系総合職

・化学系(化学工学、有機化学、無機化学、高分子、電気化学、物理化学、光化学、炭素材、計算化学 など)
・材料系(高分子材料物性、炭素化工学、材料金属工学 など)
・機械工学系、電気・電子工学系、応用物理系 など

※「機械」「CAE」「電気」「応用物理」の知識を必要とする仕事もあります。


■一般職
専攻はこだわりません。人物重視です。
事務系総合職と同様、化学・素材の知識が無くても心配ありません。業務の中で十分に習得可能です。
採用予定人数 2022年4月入社予定(※変更可能性有り)

■事務系総合職:7名

■技術系総合職:23名

■一般職:若干名

採用実績校

全国の国公立私立大学、高専

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
主な勤務地
宮城、茨城、埼玉、千葉、東京、愛知、大阪、兵庫、山口、福岡、大分、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
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