株式会社ネクスコ・エンジニアリング東北
ネクスコエンジニアリングトウホク
2023

株式会社ネクスコ・エンジニアリング東北

【NEXCO東日本グループ】高速道路の保全点検管理
業種
建設コンサルタント
建設/設備・設備工事関連/機械/その他サービス
本社
宮城
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒 16~20名

気になる登録人数

気になる登録人数 565名

モデルケース

大学卒

採用人数 2022年卒予定 16~20名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月下旬
  • エントリーシート
    締切 4月上旬
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月下旬
  • 内々定
    5月下旬
応募・選考時
提出書類
履歴書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準


高速道路の保全管理は、構造物や施設設備の状態を正確に把握することから始まります。私たちが日々行っている点検や検査がこれに当たるわけですが、総延長約1,400kmという管轄の広さと少子化による人口の減少を併せ見れば、今後は、情報技術を駆使したスマート・メンテナンス・ハイウェイの構築や、誰もが主体的に活躍できるダイバーシティ(人財の多様性)の尊重など、未来型の取り組みをさらに加速していく必要があるでしょう。

また、私たちの仕事は一人でできるものではありません。チームワークが何よりも重要です。よりしっかりと高速道路を守っていくためにも、また自身と仲間の安全を守っていくうえでも、絆とコミュニケーションを育む職場づくりがすべての基礎となります。そうした職場でこの重要な仕事に一緒に取り組んでくれる、新しい仲間を迎え入れられる日を今から楽しみにしています。


【選考の流れ】

リクナビよりエントリーしてください。

自社説明会(対面にて実施)
 *選考必須条件

SPI3受験
履歴書提出
自社説明会参加者の、お返事箱宛にSPI3試験用のIDとパスワード、当社規定フォーマットの履歴書をお送りします。
期限までにSPI3の受験(締切4/4)及び履歴書を郵送もしくはご持参(4/4必着)下さい。

採用試験 一次面接
・仙台会場
・盛岡会場
 *日にちと会場を選んでお申込みいただけます(時間は当社から指定させていただきます)。

採用試験 最終面接
・仙台会場
 *当社から日時を指定させていただきます。
 *交通費を支給いたします。

内々定
  


※新型コロナウイルス対策について※
自社説明会を選考の必須としております。
当日はマスクの配布及び着用の徹底、アルコール消毒の実施を行います。
体調不良(微熱、咳、くしゃみ、倦怠感など)少しでも症状がある場合は欠席していただきます。
ただし、その場合には別途対応させていただき選考に不利が出ないよう配慮させていただきます。
そのため必ず欠席し、選考を希望する際にはご連絡ください。

募集概要

職種 ◆土木職
高速道路の土木構造物の設計・維持修繕作業・点検管理業務
自然環境などの諸条件に柔軟かつ的確に対応できる豊かな発想力も求められます。

○業務の一例『工事・施工管理』
工事を含む事業全体工程や品質・安全・施工性・コスト・環境についての確認を行い、工期内に工事を完成するよう管理します。

◆施設職(電気・通信・機械)
高速道路の電気・通信・機械設備全般における設計・施工・点検・工事など
高速道路環境の基盤となる電気・通信・機械設備の安全性、信頼性、効率性、快適性など、多角的な視点による対応が求められます。

○業務の一例『点検・検査』
高速道路の電気設備を常に良好な状態に保つため、各種測定機器などを駆使して設備の日常点検や定期検査を行います。

○業務の一例『管理・監視』
機械設備の故障時の緊急対応と、点検結果による統計解析に基づいた設備運用検討や補修計画立案を行います。また通年24時間体制で施設設備の情報収集・発信を行い、設備の運転状況を制御・監視します。

※当社では学生時代に電気・通信・機械を専攻された方を総称して「施設職」と呼んでいます。専攻分野は異なっても、入社後は「施設職」として一緒に同じ仕事を行います。
電気を学んできた方は機械と通信、通信を学んで来た方は電気と機械、機械を学んできた方は電気と通信、それぞれを業務の中で勉強していきます。

◆造園職
高速道路やSAの樹木等緑地の点検や自然環境調査、動物保護対策などを行います。

〇業務の一例『点検』
高速道路脇やSA・PAにある緑地(植栽)部分を点検し、安全な走行の確保と、第三者被害を未然に防ぐための業務です。
勤務地 青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島の各事業所(16事業所及び本社)
勤務時間 9:00~17:30(内 12:00~13:00昼休) 
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ○基本給・月給

大学院卒  222,500円
大学卒   210,000円
短大・高専・専門卒   200,500円

【モデル月収例】
・大学卒  243,870円
・短大・高専・専門卒  232,838円

基本給に若年時の平均残業時間(20時間/月)を加算した額です。
あくまでも一例です。残業時間の変動や取得資格によって金額は異なります。
諸手当 家族手当
時間外勤務手当
通勤手当
資格手当(5つまで)
住居手当(住居借上げ制度により助成)
役職手当
単身赴任手当 他
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 【休日】年間休日120日以上
完全週休2日制(土・日)
祝日
年末年始

【休暇】
年次有給休暇(初年度20日、年間最大40日)
特別休暇(慶弔・出産・生理・介護)
夏季休暇(5日間)
創立記念休暇(1日)
時短推進休暇(3日) 他
保険 各種社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)
福利厚生 財形貯蓄
団体生命保険
家族参加型福利厚生
人間ドック補助
東北楽天ゴールデンイーグルス観戦シート
試用期間 6か月有(待遇の変更無し)
期間の短縮延長無し

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 19人 1人 94.7%
2018年度 24人 0人 100.0%
2017年度 19人 1人 94.7%
(2020年11月30日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 21人 3人
2019年度 18人 1人
2018年度 20人 4人
3年以内男性採用割合:88.0%
3年以内女性採用割合:12.0%
平均勤続年数 7.2年(2020年5月31日時点)
平成18年設立~
平均年齢 41.7歳(2020年5月31日時点)
研修 あり:新入社員研修(ビジネスマナー研修・フォローアップ研修)・技術力向上研修・階層別研修など
自己啓発支援 あり:資格取得支援
メンター制度 なし:OJT制度有
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 26.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人3人
取得対象者数 21人3人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2020年11月30日時点)

その他の情報

採用実績校

【大学院】
日本大学、金沢大学、山形大学、秋田大学

【大学】
秋田大学、石巻専修大学、岩手大学、宇都宮大学、千葉工業大学、帝京大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、日本大学、前橋工科大学、山形大学、八戸工業大学、弘前大学、東京農業大学、東海大学

【短大・高専・専門学校】
秋田工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校、仙台高等専門学校、東北電子専門学校、仙台工科専門学校、鶴岡工業高等専門学校

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、建築・土木系
主な勤務地
青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
機械系、電気・電子系、建築・土木系、資源・地球環境系、農業・農学系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
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