共英製鋼株式会社
キョウエイセイコウ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

共英製鋼株式会社

東証プライム/機械/電気/環境/リサイクル/設備管理/設計
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
鉄鋼
プラント・エンジニアリング/重電・産業用電気機器/非鉄金属/機械
本社
大阪

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職(事務系・技術系)・高専卒/学部卒/院卒 11~15名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1133名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年1月31日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職(事務系・技術系)・高専卒/学部卒/院卒

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    6月上旬
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、海外で働ける、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

☆★人物重視の採用です★☆

若いうちから裁量権を持ち、多くの人を巻き込みながら、数億円規模の案件を担うスケールの大きい仕事です。
そのため、前向きにチャレンジし、社内外の様々な立場の人と関わり、周囲と協力しながら物事を進めることができる人が活躍しています。

面接では、学生時代や今までの経験の中で、何を感じ、何を考えどのように行動し、
そこから何を学んできたのかを、自分の言葉でPRしていただけたらと思います。
(たとえば、学生時代にサークル活動やゼミなどのとりまとめや調整役として集団の中で行動し、そこで得たことなど)
皆さんにお会いするのを楽しみにしています。

【以下のような方を歓迎します】
◆失敗を恐れず、チャレンジする
◆何事にも前向きに取り組む
◆協調性を発揮し、周囲との協力関係を築くことができる

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職■技術系(2)【正社員】総合職■事務系
仕事内容 (1)【正社員】総合職■技術系
技術開発および製造工程の技術管理、 製造設備の新規導入およびメンテナンス など
(2)【正社員】総合職■事務系
営業・総務・人事・経理・経営企画、 海外事業など
応募資格 (1)【正社員】総合職■技術系(2)【正社員】総合職■事務系
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 高専/大学/大学院 卒業の方
 (2020年3月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】総合職■技術系(2)【正社員】総合職■事務系
 東京、愛知、大阪、山口
 備考:本社もしくは各事業所・営業所
■本社
 大阪府大阪市
■事業所
 枚方事業所(大阪府枚方市)、山口事業所(山口県山陽小野田市)、
 名古屋事業所(愛知県海部郡飛島村)、東京営業所(東京都中央区) 
■関係会社
 関東スチール株式会社(茨城県)
※当社に在籍し、子会社へ出向するケースもあります。
 (子会社:関東スチール株式会社(茨城県土浦市))
※将来的には海外現地法人での勤務もあります。
勤務時間 (1)【正社員】総合職■技術系(2)【正社員】総合職■事務系
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:40~17:40(休憩:1時間)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
提出書類 OpenES、SPI、成績証明書(大学院了の場合は学部時の成績証明書必要)、卒業・修了見込書(大学院了の場合は学部時の卒業証明書も必要)、健康診断書
採用ステップ&スケジュール 事務系総合職 説明会参加→書類一部提出・選考(SPI、OpenES)→面接(2~3回、WEB中心)→内々定
技術系総合職 説明会参加→書類一部提出・選考(SPI、OpenES)→面接(2~3回、WEB中心)→工場見学(新型コロナウイルスの状況にもよります)→内々定
注意事項 高専卒(新卒)の給与は専攻科卒の場合となります。本科卒の場合は、月給19万4,800円(基本給)※2022年4月実績 となります。
職種・仕事内容の詳細 ■事務系総合職(全学部全学科) 
大きく分けて「営業系職種」「管理系職種」に分けられます。営業系職種では、製品を商社等の顧客に販売し、エンドユーザであるビルや橋を作るゼネコンや当社の製品を加工し、商品を作る企業にお届けします。また、製品の在庫管理や生産計画立案、納品手配といった物流関連の業務や鉄スクラップ等の原料や工場で使用する燃料、設備の調達などを行う調達関連の業務もあります。管理系職種では、経理、人事総務、海外事業(海外子会社経営支援等)、経営企画(経営戦略立案、広報等)といった会社の土台を支える仕事です。

■技術系総合職(理系学部)
技術開発や製造工程の技術管理、設備管理、品質管理、新製品開発、環境リサイクル技術開発などをお任せします。生産(製鋼・圧延)、設備(工務)、研究開発、環境リサイクルなどの部門がすべて自社内にあり、それぞれが密接にかかわっているため、どの業務の担当となったとしてもすべての業務に少しずつ関わっていきます。チーム単位で仕事をすることになりますが、2年目くらいからでも必ずチームのリーダーを任せていきますので、大きな仕事を任せてもらっているという実感が持てるはずです。扱ったこと・見たこと・大学(院)で勉強をしていないような設備更新や設計・導入、物質の分析、プログラミング言語、電気回路や電気設備があったとしても、チーム全体で、会社全体で皆さんをバックアップしていきます。

○生産部門
製鋼
原料である鉄スクラップを電気炉で溶解・精錬し、角柱状の鉄の塊をつくる部門です。鉄スクラップから鋼をつくりだすには、多くの工程が存在しており、原料の配合比率、鉄を溶かすための温度管理、鋳型に入れ冷却する際の均一に冷やしていく工程など、その後の工程の品質全てに関わる大切な業務を担っています。また、生産コストの約半分がこの製鋼で発生しているため、品質を担保しながらいかにコスト削減していくかも重要になっており、非常に奥の深い仕事です。
圧延
製鋼ラインでできたビレットを再加熱し、鉄のロールで延ばすことで、棒状や板状の製品に加工していく工程を担います。土木や建材に使われる丸棒や、船・建機などの機械部位に使われる平らな板等、加工する形は様々。所定の形をつくり込むと同時に、使われる用途に応じた機械的強度を有した製品を製造することが求められます。どのような「スピード」、「圧延機の圧力の強さ」、「温度」で圧延するかによって機械的強度は変化するのです。また、製品にキズがついていないかといった品質管理も担うなど幅広いフィールドをカバーします。顧客の要求に応じて、技術課題もまた進化するため、終わりのない探求心を持って働ける仕事です。

○設備部門
工務
製造・圧延部門と一体となって新設備の導入、設備の維持管理、設備に関する安全、環境、コスト改善を進めます。鉄鋼業は設備産業です。工場では、120トンクレーンや直径6mの電気炉など巨大な設備が数多くあり、それらはコンピューターで自動制御されています。この設備機能を維持管理・改善するのが、工務部門。設備の安定操業のためのバックアップはもちろん、各製造ラインの担当者と共同で、様々な作業の合理化を推進することも担います。故障した設備の修理、ラインのニーズを先取りした設備改善、最新技術の導入など、苦労も多いですが、成果が目に見えて現れるやりがいのある仕事です。

○研究開発
主に製鋼・圧延部門で生産された製品の評価・分析・試験など製品を生産する部門をサポートする部署で、名古屋事業所に研究開発の拠点を有し、各拠点に品質保証の部署・設備があります。
特に高強度鉄筋は当社が鉄スクラップから生産を成功させた製品ですが、様々な機械的強度や成分などの試験・分析という側面から製品化をサポートしました。最近では、特殊な性質を持った鉄鋼製品の開発・研究や品質異常を起こした製品の原因分析を行うなど、当社の競争力強化と・品質向上を支えています。近年は品質への関心が高まっており、そうした社会からのニーズにも対応していくためにも必要とされる仕事です。

○環境リサイクル
鉄を溶かす際に発生する熱を利用して、あらゆる産業廃棄物などをリサイクルしています。しかし、鉄鋼製品には一定の成分や機械的強度などの基準が定められていますので、何でも簡単に処理できるわけではありません。また技術的な知識だけでなく、法律による規制が極めて厳しいため、法律の知識も必要となります。そのほかにも、当社独自のガス化溶融炉を活用し可燃性ガス生成による燃料費削減、コークス(燃料)代替材としてコピー機のトナー(粉状のインク)活用、フロンガスの処理など、ひとくちに環境リサイクルといっても幅広い事業を行っており、あなた自身のアイデアが事業化する可能性がある、面白い仕事です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職■技術系(2)【正社員】総合職■事務系
 高専/大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  月給:213,000円
  ※基本給:213,000円

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  月給:235,600円
  ※基本給:235,600円

 高専/大学 卒業の方
  月給:213,500円以上
  ※基本給:213,500円以上

 大学院 卒業の方
  月給:236,100円以上
  ※基本給:236,100円以上

 備考:高専卒(新卒)の給与は専攻科卒の場合となります。本科卒の場合は、月給19万3,700円(基本給)※2020年4月実績 となります。
手当 (1)【正社員】総合職■技術系(2)【正社員】総合職■事務系

 住宅手当、通勤手当、残業手当、日祝手当、家族手当、役職手当等
昇給 (1)【正社員】総合職■技術系(2)【正社員】総合職■事務系
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】総合職■技術系(2)【正社員】総合職■事務系
 年3回
 備考:(6月、12月、3月)

※年3回の支給に加え、業績に応じ3月に業績連動加算賞与を支給
休日・休暇 (1)【正社員】総合職■技術系(2)【正社員】総合職■事務系
 休日は原則土、日、祝日
 年間休日:126日
 有給休暇:20日~20日
 ※※試用期間(入社後3か月)の取り扱いは別途
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:年間休日125日(本社、2022年度)、その他ボランティア休暇、裁判員休暇等

半日休暇、裁判員特別休暇   など
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
寮・社宅:独身男性の場合、独身寮(5,000~10,000円/月)に入居可能。独身女性、家族の場合、借り上げ社宅(条件は異なる)に入居可能。
保養所:全国の保養所が格安で利用できます。
持株会制度:給与天引で自社株を購入することができます。(会社からの補助有)
新生活応援準備金制度:4月入社時に新生活を応援するために給与とは別に準備金(10万円)を支給します。
昼食補助:事業所の場合、食堂があり会社補助があります。本社の場合、昼食手当を支給します。
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職■技術系(2)【正社員】総合職■事務系
 期間:3ヶ月
■休日・休暇
(1)【正社員】総合職■技術系(2)【正社員】総合職■事務系
 休日は原則土、日、祝日
 年間休日:125日
 ※入社後3ヵ月は試用期間であり、その期間に限って有給休暇が付与されません。(3ヵ月終了後は20日付与されます。)※勤務態度不良等の場合は試用期間を延長することがある。
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 11人 0人 100.0%
2018年度 8人 0人 100.0%
2017年度 10人 2人 80.0%
(2021年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 5人 2人
2019年度 10人 1人
2018年度 6人 2人
3年以内男性採用割合:80.7%
3年以内女性採用割合:19.3%
平均勤続年数 15.3年(2020年3月31日時点)
平均年齢 39.5歳(2020年3月31日時点)
研修 あり:通信教育、集合研修、階層別研修、英会話教室、海外語学留学など

<新入社員研修>
■総合職集合研修(2ヶ月~6ヶ月程度)
社会人としてまた当社の企業人としてふさわしい人材になってもらうために、同期と共に研修を受けていただきます。研修では、社会人としての基本(ビジネスマナーやビジネス文書の書き方等)や、当社の事業内容などを、部署の講義や工場見学、工場実習、様々な外部研修を通じ学んでいただきます。

■配属後OJT研修(6ヶ月から1年程度)
しっかりと仕事を覚えてもらうために、配属先の先輩によるOJT研修を行ないます。

■フォロー研修(配属後1年後~5年後まで)
業務や仕事の進め方の定着を図る、フォロー研修を行ないます。

<階層別研修>
10年後の社員向けの研修や、管理職向けの研修等、成長に応じた研修を受けていただきます。

<その他研修>
業務を行なうにあたり、必要な知識・スキルを習得するための研修を随時開催しています。
例)全社員対象のコンプライアンス研修等
自己啓発支援 あり:年間10万円まで資格獲得手当を支給
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:年に1回、人事総務部担当役員もしくは人事総務部長、または次長とのキャリア面談があります。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 17.2時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.4日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人2人
取得対象者数 22人2人
育休取得率 4.5%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 7.1%
管理職 2.2%
(2021年9月30日時点)

職場環境

受動喫煙対策 以下の対策を講じております。
喫煙場所については下記の通りです。
本社:屋内に喫煙場所を指定し、入り口には煙が流失しないよう対策を講じております。また、室内においては空気清浄機を稼働させ、入室可能人数を制限しております。
各事業所:屋外に指定の喫煙場所を指定しております。

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 ==更新日:2022年5月31日==
関西地方および当社拠点のある各地域においては緊急事態宣言が解除されましたが、特に関西地方における新規感染者数の急増に鑑み、本年は説明会を全てWEBで行うことといたします。(希望者のみに別途お知らせする予定の選考についても、原則WEBで実施することといたしますが、皆様のご希望に即対面/WEBの双方を選択できるよう柔軟に対応いたします)

採用実績校

愛知工業大学大学院、秋田大学、大分大学、大分大学大学院、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪大学大学院、大阪府立大学、大阪府立大学大学院、岡山大学、香川大学大学院、鹿児島大学大学院、金沢工業大学、関西外国語大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、北九州市立大学、九州工業大学、京都大学、京都大学大学院、近畿大学、近畿大学大学院、熊本大学、熊本大学大学院、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、滋賀県立大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、下関市立大学、信州大学大学院、摂南大学、千葉工業大学大学院、中央大学、中京大学、東北大学大学院、徳島大学、富山大学大学院、同志社大学、長岡技術科学大学大学院、長崎大学、南山大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学大学院、福岡工業大学、名城大学、桃山学院大学、山口大学、山口大学大学院、立命館大学、龍谷大学、龍谷大学大学院、早稲田大学
<大学院>
愛知工業大学大学院、大分大学大学院、大阪大学大学院、大阪府立大学大学院、香川大学大学院、鹿児島大学大学院、関西大学大学院、京都大学大学院、近畿大学大学院、熊本大学大学院、芝浦工業大学大学院、信州大学大学院、千葉工業大学大学院、東北大学大学院、富山大学大学院、長岡技術科学大学大学院、広島大学大学院、山口大学大学院、龍谷大学大学院

<大学>
秋田大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州工業大学、京都大学、近畿大学、熊本大学、慶応義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、下関市立大学、摂南大学、中央大学、中京大学、徳島大学、同志社大学、長崎大学、南山大学、一橋大学、兵庫県立大学、福岡工業大学、宮崎大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、その他理系
主な勤務地
東京、愛知、大阪、山口、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2020年3月~2022年3月卒の方)
ただし、正社員としての職歴がない方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

<本社>
〒530-0004
大阪市北区堂島浜1-4-16 アクア堂島西館18階
共英製鋼株式会社
人事総務部人事総務課
TEL : 06-6346-5221
掲載開始:2022/01/31

共英製鋼株式会社に注目した人は、他にこんな企業を注目しています

共英製鋼株式会社に注目した人は、他にこんな条件から企業を探しています

プレエントリー候補数が多い企業ランキング

あなたの学校のランキング

さらにログインすると…

あなたの学校の学生が注目している
企業ランキングが見られます!

※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。

リクナビTOPへ

プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
プレエントリー候補の追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)
プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済
プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
プレエントリー候補の追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年1月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。