業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連 |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2022/06/23)
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直近の説明会・面接 |
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エンジニア(大卒) | 1~5名 |
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営業(大卒) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 527名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】エンジニア (2)【正社員】営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】エンジニア
プログラマ、SE、PM、コンサルタント、アーキテクト候補 (2)【正社員】営業 クライアント企業との情報交換、エンジニアの提案、新規ビジネスパートナー企業の開拓、プロジェクト管理 |
応募資格 | (1)【正社員】エンジニア (2)【正社員】営業
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】エンジニア (2)【正社員】営業
東京、神奈川、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】エンジニア (2)【正社員】営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:実働8時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エンジニア (2)【正社員】営業
専門/高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:212,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:222,000円 |
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手当 | (1)【正社員】エンジニア (2)【正社員】営業
家族手当 時間外勤務手当 役職手当 交通費全額支給 ほか |
昇給 | (1)【正社員】エンジニア (2)【正社員】営業
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】エンジニア (2)【正社員】営業
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】エンジニア (2)【正社員】営業
完全週休2日制(土日)、祝日 有給休暇:16日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:資格取得一時金 健康診断料補助 社員旅行 他各種イベント多数(忘年会、周年記念パーティーなど) クラブ活動も豊富(フットサル、アニソン、ボルダリング、キャンプなど) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア (2)【正社員】営業 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア (2)【正社員】営業 期間:新入社員研修(3ヵ月)+OJT ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 10.8年(2022年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.1歳(2022年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:<新入社員研修>
・ITスキル(コンピュータ基礎からWebアプリケーション開発) ・ビジネススキル(ビジネスマナー) ・ヒューマンスキル(チームビルディング) ・ホスピタリティ研修 ・社内各種技術者研修 <社会人基礎力研修> 社会人基礎力を測定後、強みを伸ばし、弱みを補填するカリキュラムを組み、 各種研修を受講して、社会人として必要な知識やノウハウを習得していきます。 |
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自己啓発支援 | あり:自己啓発活動に対する費用補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.5時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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キャリアステップ■エンジニア | 技術者としての熟練度に応じたキャリアパスが整備されています。
アナタ自身の志向性、適性に応じて未来を創っていって下さい。 【PG:プログラマ】 基礎からしっかり技術を身に付け、成長していきましょう。 ↓ 【SE:システムエンジニア】 クライアントとコミュニケーションを取り、システムの仕様を検討していきます。 PGでの経験を活かし、品質の高いシステムにするため、いろいろな角度で検討し、 仕様として落とし込んでいきます。 ↓ 【PM:プロジェクト・マネージャー】 技術的裏付けを持った上で、プロジェクト全体を統括する役割を担います。 ↓ 【コンサルタント】 クライアントの問題解決のための企画を、自身が中心になって提案していきます。 ↓ 【アーキテクト】 IT技術のスペシャリストとして、案件ごとに最適な技術・方法を導入し、 企画をしっかりとカタチに落とし込んでいきます。 |
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平均年齢 | 38.1歳(2022年1月実績) |
【WEB説明会】 | ライブ配信型でWEB説明会を開催いたします。
・06/06(月)16:00~ SE職 ・06/08(水)10:00~ SE職 ・06/09(木)14:00~ 営業職 ・06/10(金)10:00~ SE職 ・06/14(火)16:00~ SE職 ・06/17(金)10:00~ SE職 |
オフィス | 2022年4月18日にオフィスを移転しました。
詳しい写真は人事ブログをご確認ください。 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年6月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。