日本アルゴリズム株式会社
ニッポンアルゴリズム
2023

日本アルゴリズム株式会社

NALGO【研究支援/アプリケーション系システム/基盤系システム】
業種
ソフトウェア
通信/インターネット関連/情報処理/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
東京、熊本
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大卒 ソフトウェアエンジニア(東京勤務) 11~15名

気になる登録人数

気になる登録人数 1342名

モデルケース

大卒 ソフトウェアエンジニア(東京勤務)

採用人数 2022年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

タイプはひとそれぞれ、
アピールポイントはあなた「らしさ」です。
NALGOでは、バラエティに富んだ人材を求めています。

○ IT技術やものづくりが好きな人

 好きでもないことを一生の仕事にはできません。
 IT技術に興味のある人や自分で新しいものを作ってみたい人は大歓迎です。

○ 好奇心旺盛な人

 ジャンルに縛られることなく様々な 開発・SE業務を行っています。
 また、IT業界は、新しい技術が分刻みで生み出されている場です。
 新しいことをどんどん勉強してくれる方をお待ちしてます

○ 自分で考えて能動的に取り組める人

  上司に言われた事だけを行うのではなく、
  自分自信で考えて自ら動くことが出来る人。
  積極的に動いて、いろいろなことに挑戦していただきたいです。

みなさんのエントリーをお待ちしています!

募集概要

現在のテレワーク状況 コロナ感染対策による現在のテレワーク状況は、7割強といったところです。

出社している社員3割弱の3分の1は、近くに住んでいて公共の交通機関を使用する必要がない&オフィスの居心地が良いためにテレワークをせずに敢えて出社しています。
それ以外の出社している社員には、リモートから開発できない機材を使っている人もいます。

社内では十分にソーシャルディスタンスを取れるスペースが確保されていますので、テレワークを推奨してはいますが、各自が自由に選択できる環境となっています。
職種 ● ソフトウェア・システム開発エンジニア

  ★次世代の技術開発プロジェクトを担当します!
事業内容 【アプリケーション開発】
多くの一般ユーザが使用するWebアプリやスマートフォン、アプリの企画・分析から
開発までを担当する、非常にクリエイティブな仕事です。
私たちが企画・開発した便利なアプリケーションが、世の中で幅広く使われています。
● 関連する分野・技術: 医療システム、BtoC、React、Angular、Vue.js、Spring Boot、AWS、iOS、Android、Node.js、MongoDB、Xamarin、Windows Presentation Foundation、OpenAI Gym、Docker
● 主な使用言語:Java、C#、JavaScript、TypeScript、Swift、Kotlin、Python、Go、HTML、CSS

【基盤系システム開発】
基盤系とは、基本的にはユーザには見えない部分のシステムです。
その分、システムの完璧さがより高い水準で要求される分野でもあります!
インターネット、スマートフォンなど生活に欠かすことのできないものを裏で支える仕事です。
● 関連する分野・技術: OpenFlow、セキュリティ、車載システム、V2X通信、AUTOSAR、SUMO、SDN、boost、RHEL、Google Test、OpenVX、AWS、データレイク
● 主な使用言語:C、C++、Python

【研究開発】
大手メーカー、通信キャリアなどの研究機関が手掛けている研究テーマを
実証するシステムを開発し、次世代技術のバックアップをしています。
実際のシステムを本稼働するためには、事前検証が必要です。
そのシミュレーションを、私たちの最先端の技術を駆使して解決しています。
● 関連する分野・技術: GPGPU、画像処理、機械学習、FPGA、ドローン、CUDA、TensorFlow、Chainer、OpenCV、ディープラーニング、スマートグラス、映像・音声結合、Watson、Keras、PyTorch、Docker、Jupyter Notebook、 ONNX、OpenVINO
● 主な使用言語:Python、C++、Lua、R


<新卒者の皆様へ>

NALGOが担当する事業領域は、アプリ開発などの「表舞台」の仕事から、基盤システム・研究支援などの「裏方」の仕事まで、非常に多岐に渡ります。まずは開発者としてキャリアや経験を積んでもらい、ゆくゆくはチームをまとめるリーダー/マネージャ、または技術に特化したエキスパートへと成長して頂きます。当社では、このような柔軟なキャリアパスを用意することで、常に社員の個性を生かす企業でありたいと思っています。

皆様の「型にはまらない斬新なアイデア」や、「理想を追い求める豊富なチャレンジ精神」を、弊社で試してみませんか!?
勤務地 <東京本社>東京都世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー24階
<九州事業部>
■熊本事務所: 熊本県熊本市中央区水道町8-6 朝日生命熊本ビル10階
■福岡事務所: 福岡県福岡市博多区博多駅前3-19-14 ビーエスビル博多2階
勤務時間 ★フレックスタイム制
標準労働時間 /1日:7時間30分
標準労働時間帯/9:00~17:30
採用ステップ&スケジュール まずはリクナビよりエントリー
 ↓
会社説明会へのお申込み
 ↓
会社説明会へのご参加
 ↓
筆記試験
 ↓
一次面接
 ↓
二次面接
 ↓
内定

それぞれの行程は約一週間の間隔で催行されますが、
皆さんの予定に合わせてスケジュールを決定していきます。

★積極的なエントリーをお待ちしております!
説明会、筆記試験、面接時の服装 私服可
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 <2021年度初任給>
(東京勤務)
大学院卒/月給 22万9400円
大学卒/月給 21万9600円
専門・短大・高専卒/月給 20万9800円
(一律住宅手当20,000円を含む)

(九州勤務)
大学院卒/月給 22万0900円
大学卒/月給 21万1500円
専門・短大・高専卒/月給 20万2100円
(一律住宅手当20,000円を含む)
諸手当 ■ 住宅手当:一律月額20,000円
■ 扶養家族手当:扶養家族を有する方に支給します。 
※配偶者20,000円(月額)、その他の扶養家族(1人につき)4,000円
■ ランク手当:ランク別により支給
■ 時間外勤務手当:労動基準法の定めるところにより支給します。
■ 通勤手当:全額支給
家賃補助制度 上記の諸手当に加えて、住宅手当とは別に家賃補助制度があります。

住宅手当は、たとえ親元で暮らしていても全員に支給されているものですが、部屋を借りている社員には、それに加えて初年度は、東京地区は家賃の75%、九州地区は65%が補助されます。

基本的に部屋は各社員が自分の住みたいところを自由に探しますが、地方から出てくる新入社員や部屋探しが不得手な人には、弊社とお付き合いの長い信頼できる不動産会社をご紹介できます。
昇給 年1回(4月)
※能力主義の原則に従い、能力評価をもとにして行います。
賞与 年2回(6月、12月)
※支給額は会社の実績に応じて決定します。(好調なら臨時支給もございます)
休日休暇 完全週休2日制(土、日)
祝日
年末年始(7日)
夏期休暇(2日)
土曜振替(祝日、休日が土曜日と重なった場合の振替休日)
有給休暇(初年度12日、2年目14日、3年目以降20日)
特別休暇(慶弔休暇)
保険 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
確定給付企業年金、中退共
待遇 財形貯蓄制度(奨励金あり)
住宅借入金利子補給
健康診断・人間ドック受診制度(40歳以上は毎年)
社内クラブ活動
団体生命保険
会員制リゾートクラブ(河口湖)
諸施設(健保直営保養所、体育施設)
試用期間 あり(6ヶ月 ※同条件)
くるみんマーク取得! 「くるみんマーク」とは、厚生労働省が認定する「子育てサポート企業」に贈られるマークです。
NALGOは仕事と子育ての両立支援にも積極的に取り組んでいます!

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 17人 2人 88.2%
2019年度 12人 0人 100.0%
2018年度 9人 3人 66.6%
(2021年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 9人 3人
2020年度 17人 0人
2019年度 10人 2人
3年以内男性採用割合:87.8%
3年以内女性採用割合:12.2%
平均勤続年数 13.7年(2020年11月20日時点)
平均年齢 35.8歳(2021年4月1日時点)
研修 あり:【新人研修】
  社会人の基礎とプログラミング
  「1Up - 1年目の振返りと1Upアクション」
【若手社員向け中心の技術研修】
  問題解決
  リーダブルコード
  報連相
  Linuxの基礎
  タイムマネジメント
  UML
  マルチスレッドプログラミング
  テスト技法
  設計の基礎
  ソケットプログラミング
  DBシステムプログラミング
  デザインパターン
【中堅社員向けマネジメント研修】
  プロジェクトマネジメントの技法
  プロジェクト課題解決、なぜ3
  ハラスメント
  瑕疵対応
  コーチング
  見積り
自己啓発支援 あり:自己研修 10h/月
技術研修 時間と資格取得の費用補助
メンター制度 あり:新人研修期間にメンター制度あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:社内研修の効果判定を実施
月平均所定外労働時間 10.7時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.3日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 0人1人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 15.3%
(2020年11月20日時点)

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 東京本社・九州事業部、共にWEBにて会社説明会を開催致します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約頂いた方に、ご参加URLをご案内致します。
教育制度 有り

NALGOには、エキスパートを育てるための実績ある教育制度があります。
新入社員研修、OJT研修、ランク別研修、社外研修、自己研修制度などが
ありますが、そのいくつかを以下でご紹介します!
● 充実した新入社員研修 新入社員の皆さんには、1日でも早く戦力になっていただくため、
様々な研修を用意しています。
研修内容も個々のレベルに応じて調整していますので、
着実に力をつけていくことができます。

●昨年度例(年毎に内容が異なる場合があります)

≪プログラミング研修≫
Java言語でプログラミングの研修を行います。
個人のレベルに合わせ、内容を逐次変えながら研修を行っていきます。

≪機能設計研修≫
機能設計の仕様書作成を学習します。

≪社会人の基礎研修≫
社会人として仕事をする上で最低限必要な基礎を身に付けてもらいます。
基本的な仕事の進め方から、報告・連絡・相談の流れ、そして電話の取り方などになります。

※新入社員研修後、7月からはプロジェクトに配属されOJT研修を行います。
● 担任制度(メンター制度) 新入社員には一人一人に、3~4年目の先輩社員が相談相手として付き、日々進捗報告を含む面談があります。面談と言っても決して堅苦しいものではなく、新生活で分からないことを教えてもらったり、不安を相談したり、身近に頼れる味方がいるという感覚が近いです。

担任を受け持つ先輩社員は、担任経験者による指導をきちんと受けているので、新人育成の大切さや意味を理解しつつ、しっかりとした指導ができ、またその指導方法が継承されていくシステムになっています。

業務の中で仕上げたプログラムソースは、先輩や上司が丁寧に添削し、どうしたらより良くなるか考えるように親切に教えてくれます。「誰が見てもメンテナンスしやすい気配りの効いたソースコードが高品質」という考えの下、ただ仕事をこなしていくのではなく、仕事を通してエキスパートとして成長することができます。
● 社外研修 有り

社員のキャリアアップとして、社外研修に参加しています。

社内で定めたスキルレベルから各研修に参加する社員を一人ずつ選抜し、他社の社員と一緒に研修に参加します。社内とはまた違った環境で、新たな刺激を受けたり視野を広げたりすることができ、一人一人の成長につながっています。

研修修了後は参加した社員が社内へフィードバックすることで、学んだ事を参加していない社員とも共有できるようにしています。
● 自己研修制度 有り

通常の業務とは関係なく、自分の関心あるテーマや好きな分野での知識を深めたり、研究を行ったりするため、月に10時間を自由に使うことができます。

得た知識やアイデア、研究結果は、有志で開催される勉強会で発表できます。日々の忙しい業務の中でも、常に新しいことを考えたり好奇心を培ったりするのに活用できます。

勉強会は時間外に自主的に運営されるクラブ活動みたいなものですが、新しいアイデアに触れたり、お互いをさらに知り合う機会にもなり、新人から部長まで、かなりの社員が和気あいあいと楽しんでいます。
勉強会については、以下のサイトで内容を公開しています。

https://www.nalgo.co.jp/recruit/class/
募集人数 SE・プログラマ 13名+α
募集学科 高専・専門学校・短大・大学・大学院のすべての学部・学科
提出書類 ■筆記試験受験時
オープンエントリーシート(OpenES)

■一次面接試験受験時
自己採点票(事前にフォーム入力)

■二次面接試験受験時
成績証明書

■入社承諾書送付時
卒業見込証明書、健康診断書

採用実績校

愛知県立大学、愛知工業大学、桜美林大学、大分大学、大阪工業大学大学院、大阪府立大学大学院、大妻女子大学、大原簿記学校、岡山大学、沖縄工業高等専門学校、お茶の水女子大学大学院、小山工業高等専門学校、香川大学大学院、鹿児島工業高等専門学校、鹿児島大学、金沢大学大学院、北九州市立大学、九州産業大学、九州職業能力開発大学校、九州大学、九州大学大学院、京都外国語大学、京都女子大学、熊本学園大学、熊本県立技術短期大学校、熊本県立大学、熊本高等専門学校、熊本大学、熊本大学大学院、熊本電子ビジネス専門学校、久留米工業大学、群馬大学、KCS福岡情報専門学校、工学院大学、高知工科大学、公立はこだて未来大学、国学院大学、国際短期大学、埼玉大学、埼玉大学大学院、札幌情報未来専門学校、芝浦工業大学、首都大学東京、上智大学大学院、情報セキュリティ大学院大学、成蹊大学、専修大学、崇城大学専門学校、玉川大学、千歳科学技術大学大学院、中央大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、電気通信大学大学院、東海大学、東海大学短期大学部、東海大学大学院、東京アニメーションカレッジ専門学校、東京経済大学、東京工科大学、東京工科大学大学院、東京工業大学、東京工芸大学、東京大学、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学大学院、東洋大学、新潟国際情報大学、新潟コンピュータ専門学校、新潟大学、新潟大学大学院、日本工学院専門学校、日本工業大学、日本女子大学、日本大学、日本大学大学院、日本電子専門学校、福岡工業大学大学院、法政大学、北海道情報大学、前橋工科大学、都城工業高等専門学校、宮崎大学、明治大学、名城大学大学院、明星大学、明星大学大学院、山口コアカレッジ、山梨大学

詳細情報

主な募集職種
技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
東京、福岡、熊本
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
大学中退者も応募可
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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