埼玉県庁
サイタマケンチョウ
2023
業種
公社・官庁
建設/建築設計/設備・設備工事関連/農林
本社
埼玉

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
職員採用上級試験 一般行政 301名~

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

職員採用上級試験 一般行政

採用人数 2022年卒予定 301名~
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
  • 内々定
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■埼玉県の求める人材像
 「自ら考え果敢に挑戦し、未来を切り拓ける人」

■試験種目・配点
 ※試験区分、職種ごとに試験種目・配点が異なります。
   受験案内または、埼玉県人事委員会事務局ホームページ
  https://www.pref.saitama.lg.jp/f1903/saiyou/index.html
  で確認してください。


■新方式試験(設備、総合土木、建築)
※民間企業へとの併願を考えている方が公務員試験を受験しやすくなるよう、平成27年度から
職員採用上級試験で「新方式試験」を実施しています。
設備、総合土木、建築に係る専門技術を有する多様な人材を募集します。

  ●一次試験 専門試験(教養試験は実施しません)
  ●二次試験 人物試験(個別面接3回、うち1回はプレゼンテーションを含む個別面接)
          (論文試験、集団討論は実施しません)
詳細は埼玉県人事委員会事務局ホームページ、【新方式】職員採用上級試験で確認してください。
https://www.pref.saitama.lg.jp/f1903/saiyou/index.html  

募集概要

職種 【2021年度実施】
※詳細は、埼玉県人事委員会事務局ホームページをご覧ください。
https://www.pref.saitama.lg.jp/f1903/saiyou/index.html

■一般行政、一般事務
計画・立案、渉外・折衝、調査、検査、指導、庶務・経理等の一般行政事務

■小・中学校事務
庶務・経理等の学校事務
※身分は、勤務先の小・中学校の属する市町村の職員になります。

■警察事務
警察業務に関する企画・立案、庶務・経理、予算の編成・執行、犯罪統計、交通行政等の業務


【技術】
■総合土木
道路・河川・都市計画・上下水道・農地・農業水利施設等に関する企画・設計・施工監理等の業務

■設備
県有施設の電気設備・機械設備等に関する設計・積算、発注・契約、施工監理、保全・管理・運用、産業に関する試験・研究、浄水場の運転管理等の業務

■設備(警察)
警察施設の空気調和設備・給排水設備・電気設備等に関する企画・設計・施工管理、保守管理の業務

■建築
建築指導、県有施設の設計・施工監理、都市計画に関する企画等の業務

■化学
大気・水質等の保全、公害発生原因に関する規制・指導、産業に関する試験・研究、上下水の水質管理等の業務

■農業
農業・農村振興施策の企画・立案、農業経営の指導援助、農業生産技術の普及指導、農業に関する試験・研究の業務

■林業
森林の整備・保全、治山等に関する企画・設計・施工監理、林業技術の普及指導、林業に関する試験・研究の業務


【専門的な職種】
■福祉
ケースワーク、生活指導等の業務

■心理
心理判定、心理療法等の業務

■薬剤師
薬事・毒物等の監視、食品衛生・環境衛生に関する監視等の業務
※県立病院に勤務する「病院薬剤師」の採用は、別の制度により行われます。

■獣医師
食品衛生・環境衛生に関する監視、狂犬病予防、と畜検査、家畜防疫、畜産に関する試験・研究の業務

■保健師
病気の予防や健康に関する相談、市町村支援等を通じた地域保健活動の推進等の業務

■栄養士
学校給食に関する栄養管理(食品構成表・献立等の作成、調理・配食等の指導)、指導衛生管理等の業務

■司書
資料の収集・分類・整理、資料に関する調査・相談、図書の貸出し、読書の案内指導、市町村立図書館等への支援等の業務
勤務地 ●原則として埼玉県内です。
●県庁(さいたま市)または県内各地にある地域機関での勤務です。
●東京事務所など県外の勤務となる場合もあります。
勤務時間 ●原則として8:30から17:15まで(休憩時間1時間)です。
 ※勤務時間が変則的な職場もあります。
 ※時差出勤・テレワークを実施しています。
採用ステップ&スケジュール ■エントリー方法■
 ※リクナビからのエントリーは行いません。
   詳しくは、埼玉県人事委員会事務局ホームページ
   https://www.pref.saitama.lg.jp/f1903/saiyou/index.html
   をご覧ください。
 
 ※試験区分、職種により受験資格、試験実施時期などが異なります。
   受験案内及び埼玉県人事委員会事務局ホームページで必ず確認してください。

 【2021年度 職員採用上級試験等(大卒程度)の場合】
■試験日程■
1.受験案内の公開(5月6日~)
   ▼
2.受験申込(5月7日~5月17日)
  ※原則として、インターネットからの申込みとなります。
   ▼
3.第1次試験(6月20日)
   ▼
4.第1次試験合格発表(6月29日)
   ▼
5.第2次試験(7月12日~8月20日)
  ※人事委員会が指定する、平日2日間
   ▼
6.最終合格発表(8月31日)
   ▼
7.意向聴取
   ▼
8.採用内定
   ▼
9.身体検査
   ▼
10.採用
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ●上級試験全職種(大卒程度):月給207,500円
●初級試験全職種(高卒程度):月給170.300円
●薬剤師(大卒程度):月給234.800円
●獣医師:(大卒程度):月給234.800円
●保健師(大卒程度):月給239.900円
●栄養士(短大卒程度):月給190,900円
●司書(短大卒程度):月給182.400円

※給料月額に地域手当を加えた初任給は、概記のとおりです。
(一律地域手当は支給されますが勤務地などで支給額は異なります)
※一定の経歴がある場合は、経歴に応じた額が加算されることがあります。
※上記は、それぞれの職種に応じた代表的な職務に従事した場合のものであり、職務の内容によって金額が変更になる場合があります。
※上記は、2021年4月1日におけるものであり、採用時までに給与改定があった場合はそれによります。

昇給 ●年1回4月
賞与 ●期末・勤勉手当 年2回(6月、12月)
諸手当 ●支給要件に該当する人は、
・扶養手当
・住居手当
・通勤手当
などが支給されます。
休日休暇 ●年間休日日数120日。週休2日制で土・日は休みです。
 ※休日が変則的な職場もあります。

休暇
●年間20日(4月1日採用の場合は15日)の年次休暇
●出産・子育てに関する休暇・休業制度
●疾病等の場合に与えられる病気休暇
●夏季・結婚・忌引等の場合に与えられる特別休暇
 などがあります。
福利厚生 ●地方公務員共済組合加入
●病気・出産時の給付金
●年金
●各種貸付事業
●定期健康診断
●子育て支援制度
●職員住宅
 などがあります。
子育て支援制度  職員の子育てを支援する制度が充実しています。
 男女問わず、多くの職員がこれらの制度を積極的に利用しています。

 【男女ともに利用できる制度を紹介します!】
 ●育児休業【取得率 女性100%、男性25.9%】
  ・3歳未満の子を養育する場合
  ※子が1歳に達するまでは地方公務員共済組合等から育児休業手当金が支給されます。
 ●部分休業
  ・小学校就学前の子を託児して勤務する場合等
  ・1日2時間の範囲
 ●育児短時間勤務制度
  ・小学校就学前の子を養育する職員が勤務時間を短縮する制度
 ●育児休暇(有給)
  ・1歳6か月未満の子の保育所への送迎等を行う場合
  ・1日90分の範囲
 ●子育て休暇(有給)
  ・義務教育終了前の子を養育する職員が、子の看護や学校行事等に
   出席する場合 
試用期間 条件付採用期間あり:半年
待遇は同じです。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 121人 160人
2019年度 165人 101人
2018年度 171人 99人
3年以内男性採用割合:55.9%
3年以内女性採用割合:44.1%
※各年度4月1日付け採用者数(教育局・警察本部除く)
※上級試験、初級試験、免許資格職試験、経験者試験(民間企業等職務経験者区分、海外活動等経験者区分)による採用者数
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:新規採用職員研修をはじめ、研修制度があります。

■研修制度の紹介■
 ●階層別基本研修
  新規採用職員研修をはじめ、職位に応じた能力を身に付けるための研修です。
 ●階層別選択研修
  職員一人一人のキャリア形成に必要とされる知識を身に付けるための研修です。
 ●その他研修
  民間企業や国内大学院などへの派遣研修、海外の団体や大学院へ派遣する海外派遣研修(いずれも一定の条件あり)などを実施しています。

自己啓発支援
メンター制度 あり:【 新規採用職員をサポートします!】
 ●新規採用職員指導員制度(ブラザー・シスター制度)
   新規採用職員が早期に県職員としての自覚を持つとともに実践的な
  職務遂行能力を習得できるよう、新規採用職員一人一人に指導員が
  ついて、能力開発を支援するための制度です。おおむね1年間、同じ
  担当内で年齢が近い先輩職員が指導員となります。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 13.1日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 110人1,061人
取得対象者数 1,630人1,128人
育休取得率 6.7%94.0%
(2019年度実績)
2021年1月31日現在では、男性25.9%、女性100.0%となっております。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 11.3%
(2020年4月1日時点)
11.3%(2020年4月1日現在)
※官公庁につき、役員に占める女性の割合は該当なしとなります。
※教育局・警察本部を除く全任命権者の数値

その他の情報

採用実績校

学歴は問いません。

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、畜産・酪農系、薬学系(6年制)、獣医系
主な勤務地
埼玉
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
試験区分、職種により受験資格が異なります。受験案内や埼玉県職員採用試験ホームページにより、必ずご確認下さい。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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