りらいあコミュニケーションズ株式会社
リライアコミュニケーションズ
2023

りらいあコミュニケーションズ株式会社

東証一部上場/三井物産グル―プ/ビジネスコンサルティング/IT
  • 株式公開
業種
コンサルタント・専門コンサルタント
シンクタンク/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/インターネット関連
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職 26~30名

気になる登録人数

気になる登録人数 1209名

モデルケース

総合職

採用人数 2022年卒予定 26~30名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月上旬
  • 内々定
    4月上旬
応募・選考時
提出書類
履歴書、その他
その他の
ポイント
育児・介護制度利用率50%以上、在宅勤務可、英語を使う機会あり、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

┏┓
┗■ 企業が頼る、人になる。
  ━━━━━━━━━━━━━━

混沌を極める世界経済の中、企業はシェア確保や合理化推進による生き残りを模索しています。
当社の社員はそんな企業の課題を解決するコンサルタントであり実行者。既成概念に捉われることのない、柔軟な発想の源となる好奇心・向学心が旺盛で、人を巻き込んでいける人材を求めています。

選考ではあなたの魅力を引き出し、理解するための対話を重視しています。当社を通して実現したいことを熱意をもってアピールして下さい。

募集概要

職種
総合職
新卒で入社される方は、広い視野獲得に向け様々な経験を積んでいただきます。


エリア総合職(沖縄/北海道エリアのみ)
勤務地を限定して、数多くのメンバーを束ね最大限の成果を出すオペレーションセンターの中核を目指して頂きます。



勤務地 札幌・仙台・東京・横浜・名古屋・大阪・福岡・沖縄 他
勤務時間 9:00~17:30  ※部門によりシフト制(実働7.5時間)
【3月中】採用ステップ&スケジュール 新型コロナウイルスの感染拡大状況によりますが、Web説明会を予定しております。

<Web説明会からの選考フロー>
■リクナビからエントリー

■当社の新卒採用専用ページへ登録
 ※登録案内のメールをお送りしています!

■マイページよりWeb説明会を視聴
 ※視聴後、選考を希望される方はそのままマイページから一次選考へ!

■一次選考
 Web適性検査/Web筆記試験
 ※受験結果を確認後、1週間前後で弊社から合否に関わらずご連絡させていただきます。
↓ 
■二次選考
 先輩社員面談/書類選考

■三次選考
 室長面接

■最終選考
 部長、役員面接

■合格後フィードバック面談

※先輩社員との面談では、是非ご自身の不安や疑問を解消し、次回面接にご参加下さい。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2021年4月 初任給(月給)

【総合職】
■大学卒
首都圏:215,000円(一律地域手当28,000円含む)
関西:212,000円(一律地域手当25,000円含む)
中部:210,000円(一律地域手当23,000円含む)
上記以外の地域:208,000円(一律地域手当21,000円含む)

■大学院了
首都圏:223,000円(一律地域手当28,000円含む)
関西:220,000円(一律地域手当25,000円含む)
中部:218,000円(一律地域手当23,000円含む)
上記以外の地域:216,000円(一律地域手当21,000円含む)

【エリア総合職】

北海道(札幌)、沖縄(那覇)
198,000円(一律地域給40,000円含む)(大学卒)

諸手当 交通費全額支給・シフト手当・時間外手当 他
昇給 年1回
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 ■完全週休2日制(土・日/部門により曜日シフト制)、祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇、慶弔休暇
※年間休日120日以上
福利厚生 ■自己学習・能力開発のための休職制度
■学習補助制度(英語、ビジネススキル、他多数)
■社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
■保養所(ハワイ・京都・晴海/三井物産連合健保組合の提携施設)
■産前産後・育児・介護休業制度
■妊娠・育児・介護時短制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■退職金制度(退職一時金制度・確定拠出年金制度)
■LTD制度(病気・ケガにより長期休職となった場合等に一定の収入を補償する制度)
■厚生資金貸付制度
■提携企業ローン
■コーポレートカード
■団体割引保険各種
■各種割引制度(ベビーシッター、学習塾、家事代行、ホテル、自動車、映画、引越運送、他多数)
■クラブ活動(ゴルフ・フットサル)
試用期間 有り※
 3ヶ月(本採用時との労働条件の相違はありません)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 26人 0人 100.0%
2018年度 16人 2人 87.5%
2017年度 8人 2人 75.0%
(2020年11月17日時点)
2020年度 新卒採用者数24名
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 9人 15人
2019年度 12人 14人
2018年度 6人 10人
3年以内男性採用割合:40.9%
3年以内女性採用割合:59.1%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:■新入社員研修(約2ヶ月間)
学生から社会人への移行を促進することや業界や会社理解はもとより、ソリューションアドバイザーとして不可欠な課題解決能力とプロジェクト推進に必要な他者への働きかけ方などを実践的に学びます。その期間は約2ヶ月。お客様の課題を解決するプロとして仕事をする土台をしっかり固めます。
※2020年度は基本的にテレワークをメインとし、実施致しました。


■新入社員定期研修
OJT後も半年後→1年後→2年後→3年後と定期的な教育(研修や面談)を実施します。引続き課題解決力向上を目的とした研修も行ないますが、中堅社員として「どういった仕事をして、自己成長と会社貢献を両立するか」などを考えて自己の振返りと将来目標を立てることで、自立した働き方を促進する機会としています。
自己啓発支援 あり:■りらいあカレッジ
ビジネスパーソンとして求められる知識の習得はもちろん、変化・進化し続ける社会やビジネスに柔軟かつスピーディーに対応できる社員養成を目的に、社内大学『りらいあカレッジ』を2009年に設立しました。
『りらいあカレッジ』では、事業のグローバル化や経営環境の激しい変化の中へ、目を輝かせ、“挑戦と創造”の志を持って進んでゆく”次世代リーダー”の育成を目指しています。
コンテンツはMBA課程をベース様々な通信教育と集合研修にて構成しています。昇進など、役割期待の拡大に合わせて新たに必要とされる知見を得られるよう体系立てられています。講師の多くは社員であり、当社社員が講師として自らが勉強することや、外部のノウハウをカレッジの仲間たちと共に学びに行くことなど、様々な場面で切磋琢磨できる環境です。
管理職には外部のビジネススクールにおいて、組織マネジメント、事業創造、戦略立案、といった経営能力の向上を目的とした研修を実施。人財育成力の強化、企業力の強化、当社を取り巻く環境認識等、より良い個人形成、会社の成長をもたらす為の教育は継続されます。
メンター制度 あり:入社後1年間は先輩社員がサポートしますので、「先輩はみんな忙しそうで誰に質問したらいいかわからない」といったことはありません。個別のフォローや業務日報を通じて悩みや疑問に毎日答えていきますので、その日に学んだ仕事はしっかり消化できます。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 28.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.5日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 20人7人
取得対象者数 33人7人
育休取得率 60.6%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

キャリアプラン 新卒で入社される方は、様々な経験を積んでもらいます。

【総合職正社員】※時期やキャリアステップは人により異なります

■入社後2ヶ月間:入社後研修
ビジネスマナー、文章作成、当社基幹業務であるコンタクトセンターについて学びます。
集団での研修となるため、同期や社員と交流も多くあります。

■入社1年目:オペレーションマネジメント補佐(SV)
受電対応、MKT育成、お客様企業対応(報告書、提案書作成)や、 チームをマネジメントし運用するやりがいを感じていただきたいです。

■入社2~4年目:多角的な視点の育成
こ多角的な視野の育成のため、より大きなオペレーションマネジメントや営業、海外事業、デジタル、コーポレートなど職種に応じて様々な業務をお任せします。

■入社5年目以降:各専門性の深化・組織マネジメント
定期的なジョブローテーションを行いながら、各業務の専門性を深める or 組織マネジメントに特化するなど本人の志向や適性に合わせたキャリアを目指すことができます。


【エリア総合職正社員(北海道、沖縄)】
支社所属となり、コンタクトセンターでの幅広い業務に携わりながら、お客様企業と地域課題の解決に取り組んでいただきます。また、採用関連業務に関わる可能性もあります。

採用実績校

愛知学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、大阪府立大学、岡山県立大学大学院、小樽商科大学、神奈川大学、金沢大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、京都工芸繊維大学、京都女子大学、京都大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、国学院大学、駒澤大学、佐賀大学、産業能率大学、滋賀大学、芝浦工業大学、首都大学東京、昭和女子大学、順天堂大学大学院、上武大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京女子大学、東洋大学、鳥取大学、同志社大学、獨協大学、長岡大学、名古屋市立大学、奈良教育大学、南山大学、新潟大学、新潟大学大学院、日本女子大学、日本大学、兵庫県立大学、弘前大学、福岡女子大学、福島大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、北海道教育大学、北海道大学、武蔵大学、明治学院大学、明治学院大学大学院、明治大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、宮城、東京、神奈川、愛知、大阪、福岡、沖縄、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2020年3月~2021年3月卒の方)
※ご卒業後、入社予定までの期間が3年以内の方は新卒者としてご応募頂けます。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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