株式会社関電システムズ
カンデンシステムズ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社関電システムズ

関西電力グループ/IT/情報システム/デジタル技術
  • 正社員
業種
ソフトウェア
情報処理
本社
大阪

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

システムエンジニア(大学卒) 21~25名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 3322名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年10月6日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

システムエンジニア(大学卒)

採用人数 今年度予定 21~25名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

◆主体性がある人
◆コミュニケーションをとることが好きな人
◆論理的な考え方に関心のある人
◆課題に対して真摯で貪欲な姿勢で向き合える人
◆協調性のある対応ができる人
などを重視し、選考を行います。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
システムエンジニア

関西電力の業務と密接にかかわるシステムの構想・提案、設計、開発、保守、運用まで各部署ごとに担当。
※入社後は約3か月間の新入社員研修を行い、その後各部署へ配属となります。
応募資格 (1)【正社員】総合職
 専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2021年4月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】総合職
 大阪
 備考:大阪市エリア
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:50~17:30
 備考:実働7時間40分・休憩時間12:00~13:00
職種・仕事内容の詳細 【勤務時間】
●フレックスタイム勤務制度
日々の始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度です。生活と仕事の調和を図りながら、効率的に働くことができます。(標準労働時間7時間40分・休憩時間12:00~13:00 ※コアタイム 11:00~14:00)

●通年カジュアル制度
カジュアルな服装で勤務することが出来ます。

●育児・介護休職制度、育児・介護のための短時間勤務制度
一定条件のもと、育児や家族の介護のために休職したり、勤務時間の短縮ができたり、 ライフスタイルの変化に応じた多様な勤務が可能です。頑張るあなたをサポートします。

【研修】
学生時代の専門分野に関わらず、SEや開発リーダー、プロジェクトマネジャーとして活躍している先輩社員が数多くいます。
本気でSE職に興味を持ち、惜しみなく努力をされる方であれば、業務で必要な知識や技術は、キャリア開発制度の各育成カリキュラムを通じて習得可能です。

●新入社員研修
新入社員全員を対象に、入社後1週間の入社時研修を実施し、社会人として必要な心構えや知識を習得していただきます。その後、技術研修を3ヵ月間行い各部門に配属されます。配属後も3年間の育成計画に基づき先輩社員からのOJL(On the Job Learning)や技術教育を引き続き実施し、3年目まで毎年フォロー研修(全員参加)を行います。

●階層別研修、各種研修、通信教育
社員のスキルアップを目的に、ITスキル、マネジメントスキル、ヒューマンスキルなどの研修プログラムを階層別・目的別に90以上用意しています。また、社員の自発的な能力開発を積極的に支援する、通信教育講座やe-ラーニングの受講、資格取得試験対策講座などがあります。

【資格取得】
●受験費用助成制度
各種資格取得のための受験費用を助成しています。

●合格祝金制度
各種資格取得を推奨し、所定の公的資格を取得した場合には、合格祝金を支給しています。

【表彰制度】
●功績優秀者表彰制度
高度なプロジェクトの成功、業務能率向上や品質維持向上の実現などの功績をあげた社員やチームを表彰し報奨金を支給します。

●業務改善提案制度
自らの発案や努力・創意工夫による効率化等の業務改善に対し表彰し、報奨金を支給します。
応募資格補足説明 【募集人数】
25名程度

【履修学科等】
学部学科不問

【採用実績】
17年:12名、18年:19名、19年:19名
20年:28名、21年:32名、22年:19名

※18年までは関電システムソリューションズ株式会社としての実績です。
採用ステップ&スケジュール リクナビよりエントリー
 ↓
WEB会社説明会に参加
 ↓
適性検査
 ↓
書類選考
 ↓
面接複数回(WEBにて実施)
 ↓
内々定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 専門 卒業見込みの方
 専門 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年支給)
  月給:181,500円~189,300円

 高専 卒業見込みの方
 高専 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年支給)
  月給:181,500円

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年支給)
  月給:211,000円

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年支給)
  月給:225,300円

 備考:
 専門学校(2年)/高専(5年) 卒業見込みの方
 専門学校(2年)/高専(5年) 卒業の方
  ※過去入社月実績を表記しています(2021年支給)
   月給:181,500円

 専門学校(3年) 卒業見込みの方
 専門学校(3年) 卒業の方
  ※過去入社月実績を表記しています(2021年支給)
   月給:189,300円
手当 (1)【正社員】総合職

 時間外手当(全額)、通勤費(全額)、勤務地指定加算、住宅補助、役職手当
昇給 (1)【正社員】総合職
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
 備考:6月・12月
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 完全週休2日制(土・日)、祝日

 ※年次有給休暇(初年度15日、次年度18日、3年目以降20日。半日単位の取得可)
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:
   年末年始(12月29日~1月3日)
   傷病積立休暇
   選択指定休日(年度内で1日) など

【ワークライフバランス】
社員の豊かな会社生活を目指して、年次有給休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇の完全取得やノー残業デーの実施などの行動目標を掲げ、全社を挙げて取り組んでいます。育児と仕事を両立させるために、子供が小学校就学の始期に達するまで短時間勤務が選択できる制度に加え、在宅勤務制度もございます。
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
各種保険制度:
●くらしをサポートする制度
・関電グループ住宅貸付金制度
・各種団体扱い保険(自動車保険、生命保険)
・退職金制度(前払制度有り)
・住宅補助

●財産形成をサポートする制度
・財産形成貯蓄制度
・新預金制度
・持株会制度
・確定拠出年金制度など

●その他
・カフェテリアプラン
・リフレッシュルームなど
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:入社後2ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:入社後4ヶ月間は新入社員研修
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 28人 1人 96.4%
2019年度 19人 1人 94.7%
2018年度 15人 4人 73.3%
(2021年11月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 13人 15人
2019年度 10人 9人
2018年度 8人 7人
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0%
平均勤続年数 16.0年(2021年12月時点)
平均年齢
研修 あり:全新入社員に対し、内定者研修のみならず、入社後約3か月のSE研修を実施しています。
自己啓発支援 あり:合格祝い金制度、通信教育還付制度
メンター制度 あり:入社後3年間はOJTリーダーといわれる先輩社員がつきます。
キャリアコンサルティング制度 あり:年に1度キャリアプランシートに基づき所属長と面談を行います。
社内検定等の制度 あり:PM認定制度
月平均所定外労働時間 13.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 16.0日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 3人10人
取得対象者数 11人10人
育休取得率 27.2%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 2.0%
管理職 2.0%
(2021年12月時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 WEB会社説明会を開催しております。
「説明会・面接予約画面」よりご予約ください。
ご予約いただいた方に参加URLをご案内いたします。
REBORN プロジェクトについて 【REBORN プロジェクトについて】
経営計画の2019-2021中期ビジョンにおける1st Stageの経営テーマ 『REBORN(生まれ変わる)』にちなんで、『関電システムズ ”REBORN” プロジェクト』として、社長をヘッドに始動しております。
会社のミッションや行動指針を浸透・定着させると共に、会社一体化の促進および、組織力の強化を図ることを目的としております。

現在は、2nd Stageの経営テーマ『CoEvolution(共進化)』を見据え、関西電力の各事業部門のベストパートナーとして、システム化ニーズに迅速かつ確実に応え、最新のIT技術を活用したソリューションの主体的な提案に挑戦していこうとしています。

詳しくは、会社トップ画面の「未来をつくる先輩たち」より動画をご覧ください。

採用実績校

会津大学、ECCコンピュータ専門学校、愛媛大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、関西大学、関西学院大学、京都工芸繊維大学、京都コンピュータ学院鴨川校、京都コンピュータ学院京都駅前校、京都コンピュータ学院洛北校、京都産業大学、京都大学、近畿大学、群馬大学、高知工科大学、甲南大学、神戸情報大学院大学、神戸大学、神戸電子専門学校、滋賀大学、静岡大学、清風情報工科学院、摂南大学、千葉工業大学、東京工業大学、東京電機大学、徳島大学、鳥取環境大学、鳥取大学、富山県立大学、富山大学、同志社女子大学、同志社大学、奈良女子大学、HAL大阪、兵庫県立大学、広島市立大学、福井県立大学、北海道情報大学、三重大学、山形大学、山口大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学
大阪情報専門学校ほか

詳細情報

主な募集職種
技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系
主な勤務地
大阪
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 専門、高専、大学、大学院卒業の方(2021年4月~2022年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、その他理系

連絡先

〒530-8226
大阪市北区梅田3丁目3番20号
明治安田生命大阪梅田ビル
株式会社関電システムズ
人財部人事グループ 新卒採用担当

電話での受付・問合せは行っておりません。
受付・問合せはメールでお願いします。
(E-Mail)recruit@kanden-sys.jp
(URL)https://kanden-sys.jp
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年10月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。