ＭＫＩテクノロジーズ株式会社

「エンジニアはプログラミング技術だけ極めていればいい」。そんな時代は終わりを告げようとしています。積極的にお客様と対話し、課題を解決するコミュニケーション能力、自ら手を挙げて新技術や大きなプロジェクトに挑む積極性、チームのモチベーションを高く保ちながら目標へと牽引するマネジメント能力など、エンジニアに求められる役割はどんどん多様化しています。裏を返せば、理系も文系も関係なく、自らの強みを活かしていくことで、誰もが一流のエンジニアになれるということ。MKIテクノロジーズが求めているのは、高い志と行動力で壁を突破できる方々です。

企業が使用する基幹系システムやインフラ環境が問題なく稼動し続けること、私たちは当たり前を「守る」ことを求められています。その一方で、一人ひとりの社員が大切にしているのは、既存の技術・知識だけでなく、常に新しい技術やノウハウを取り込んでいく貪欲な姿勢です。ICT業界は技術革新のスピードが早く、犬の年齢に例えてドッグイヤーなどとも言われています。日進月歩で変化するICTの世界で、クライアントが求めるベストな環境を維持するためには最先端技術を吸収していくことが重要です。システムを守り、世の中の当たり前を守るために大切なこと、それは今ある技術をさらに進化させ続けていく「攻め」の行動です。

MKIテクノロジーズでは、「Tecアカデミー」と呼ばれる社員教育制度を設け、技術スキルだけでなく、ヒューマンスキル、マネジメントスキルを習得するための集合研修やeラーニングを実施しています。また、実業務での育成施策として、新入社員に対するマンツーマンリーダOJT制度、業務経験を広げるためのキャリアアップローテーション制度、自己研鑽で資格を取得した社員に奨励金を支給する制度なども設けており、社員自身が目指す将来像に向けて会社が全力でバックアップしていきます。これまでの経験や知識以上に必要なことは『成長したい』という気持ち。入社後、あなたが目指す将来像に向かって成長していける環境を用意してお待ちしています。