さくら構造株式会社
サクラコウゾウ
2023

さくら構造株式会社

建築構造設計事務所 一級建築士事務所 JSCA正会員
業種
建築設計
建設/建設コンサルタント/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
北海道
インターンシップ・1day仕事体験の評価20件~30件
総合評価 4.35 評価点数の画像 評価が高い項目 職場雰囲気の理解 4.88

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
構造設計 技術職 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 361名

モデルケース

構造設計 技術職

採用人数 2022年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    未定
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

私たちが求める人物像は、以下のことを理解・共感し、実行に移せる人です。

〇建築構造が好きな方
〇構造技術を身につける事で、自らの未来を作り出す決意のある方
〇誰にでも敬意を持って接する事のできる方
〇エンジニアリングシップの3.先輩たちの教え(真摯さ)を身につけている方
〇私たちが構造設計技術者という職人(アスリート)であると理解している方
〇人が何を大切にしているか、引き出す事・感じる事ができる方
〇目の前の人だけでなく、自分から少し遠い人の事も考えて行動出来る方
〇「出来ないではなく」「どうすれば出来るか」を考える事が出来る方
〇短い時間で、人と仲良くなれる方
〇効率的に仕事を進められる方
〇構造技術に対する向上心があり、努力している方
〇自分が得意な事を自己分析し、チームの中で率先してその個性を発揮できる方
〇構造設計業界における新しい前例を作っていく革新的活動にワクワクできる方


下記の動画を見てさくら構造に共感した方は、ぜひエントリーしてください。

・youtubeリンク
https://www.youtube.com/watch?v=I3QL_nAWjc8

※弊社代表のインターンシップセミナーで、
  「さくら構造について」お伝えしているセクションです。

皆様のエントリーをお待ちしております。

募集概要

募集職種 1、技術職(建築物の構造設計・耐震診断など)

2、IT事務職(Webサイト管理・社内SE、社内ITシステム管理業務)
仕事内容 1、技術職(建築物の構造設計・耐震診断など)
・建築物の構造設計
・既存建物の耐震診断
・既存建物の耐震補強設計
・CADによる構造図作成
・建築物の構造設計監理


2、IT事務職
・Webサイトの制作、運用、改善、管理
・Web集客の推進、管理
・販促にかかわる企画から各種制作物のデザイン
・社内システムの企画・開発・構築業務
・社内のIT、OA機器、PC設定といったインフラ整備及び社内ヘルプデスク
・ITを利用した業務改善プロジェクト

※ 上記は一例で、その他にも多様な業務があります。
※ IT事務職は札幌事務所での勤務限定となります。
勤務地 札幌事務所:〒001-0033
北海道札幌市北区北33条西2丁目1-7 SAKURA-N33 3F

東京事務所:〒110-0015
東京都台東区東上野2丁目3番7号 山本ビル 2F

大阪事務所:〒541-0045
大阪府大阪市中央区道修町1丁目2番2号 花房ビル6F
勤務時間 9:00~18:00
採用ステップ&スケジュール (1) リクナビよりエントリー
       ▼
(2) OpenES又は履歴書の提出
       ▼
(3) 一次選考(書類審査)
       ▼
(4) 二次選考(面接)
       ▼
(5) 合否発表(封書にて発送)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 専門卒・高専2年生卒:月給17万円※月3.5時間の固定残業代5,000円含む(超えた分は別途支給)
大学卒・高専4年生卒:月給18万円※月7.5時間の固定残業代10,000円含む(超えた分は別途支給)
大学院卒:月給19万円※月10.5時間の固定残業代15,000円含む(超えた分は別途支給)
年収実績 新卒入社1年目 年収250~300万程度(図面担当)(月給17.0万~19.0万円+賞与+インセンティブ)
新卒入社2年目 年収270~350万程度(計算担当)(月給19.0万~21.0万円+賞与+インセンティブ)
新卒入社3年目 年収300~400万程度(計算担当)(月給20.0万~23.0万円+賞与+インセンティブ)
新卒入社4年目 年収350~450万程度(計算担当)(月給22.0万~25.0万円+賞与+インセンティブ)
新卒入社5年目 年収400~500万程度(計算担当)(月給23.0万~28.0万円+賞与+インセンティブ)
新卒入社6年目 年収450~600万程度(計算担当)(月給24.0万~31.0万円+賞与+インセンティブ)
新卒入社7年目以上 年収500~800万程度(計算担当)(月給25.0万~34.0万円+賞与+インセンティブ)

管理職 700~1000万程度(月給35.0万~45.0万円+賞与+インセンティブ)
諸手当 業績給 通勤交通費
昇給 年1回
賞与 年2回
休日休暇 完全週休二日制(土日)・祝日・年末年始・GW・お盆・有給休暇
保険 厚生年金 健康保険 雇用保険 労災保険
試用期間 試用期間なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 5人 1人 80.0%
2018年度 8人 2人 75.0%
2017年度 5人 1人 80.0%
(2020年12月15日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 10人 1人
2019年度 5人 1人
2018年度 8人 0人
3年以内男性採用割合:92.0%
3年以内女性採用割合:8.0%
平均勤続年数 5.0年(2020年12月15日時点)
平均年齢 31.0歳(2020年12月15日時点)
研修 あり:札幌本社研修制度
入社後、札幌本社で3ヶ月研修を実施。本社の人材と交流する中で、スキルの向上だけでなく、社風を感じ、よりさくらの仲間としての一体感を高めます。
自己啓発支援 あり:資格取得補助制度
会社が社員の資格取得にかかる費用の40%を負担します。
メンター制度 あり:茶話会(雑談する会)が定期的に実施されています。
もちろんお茶・お菓子などの費用は会社負担です。
キャリアコンサルティング制度 あり:自分のキャリア構成について班長にいつでも相談できる環境があります。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 30.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 6.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 0人1人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 1.4%
管理職 0.0%
(2020年12月15日時点)

その他の情報

参考データ

応募資格 2022年3月に、国内外のどこかの学校を卒業予定で、建築構造の勉強をした方のうち構造設計技術者になりたい方(学歴は問いません、留学生可)。

※事務職志望の場合、学部学科不問。
提出書類 ・履歴書
・成績証明書
URL https://sakura-kozo.jp/recruit
E-mail kozo@sakura-kozo.jp
待遇・福利厚生 ● 社員寮制度(入社から2年間、会社が指定する社員寮を2~3.5万円程度の低額負担で入居可)
● 退職金制度
● 資格取得費補助制度(資格取得や、構造設計に関わる学費を補助。学費の40%を会社負担)
● 講習会セミナー参加支援制度(セミナー参加費用の全額補助、勤務時間中の参加も可)
● ユニホーム配布
● 社員表彰制度
● 社長飲み会
● 拠点間遣唐使制度(各拠点間の良いところは学び、悪いところは指摘する事を目的として、短期間社員が遣唐使として別の拠点に派遣されます)
● 室長茶話会制度(設計室毎に、毎月勤務中行う茶話会。会社負担でお茶、コーヒー、ジュース、お菓子、果物、アイス等を用意し、雑談に興じます。雑談と言っても会社での問題や改善点を話したり、社員同士の交流を深めるための会話が中心です。内容は社長を含め、各室長と共有して社内改善に活用します)
教育・研修 有り:本社研修制度(入社後、札幌本社で3ヶ月研修を実施。本社の人材と交流する中で、スキルの向上だけでなく、社風を感じ、よりさくらの仲間としての一体感を高めます)
新人支援制度(新人に対して、専属の支援先輩社員を設ける制度。技術指導はもちろん、会社のこと、社会のことなど、プライベート含めて相談・アドバイスを行い、悩みの解消、モチベーションアップを図ります)
技術指導・自学支援・セミナー参加支援 若手技術者の成長を図るため、さくら構造では、OJTによる技術指導に力を注いでいます。若手技術者に対し、必ずベテラン技術者が指導者としてつき、日々指導を行うのです。また、ベテラン技術者が一つの建物を手計算で設計する座学指導を行うなど、OFFJT活動にも注力。その講義の様子をネット回線を利用したTV会議やユーストリームで各拠点に配信し、遠隔地でもリアルタイムで講義が受けられる仕組みを構築しています。もちろんその動画を保存して、自分の好きな時間に見ることも可能です。さらに自学支援として、大手資格学校の構造設計講習に会社負担で参加してもらうなど、技術向上支援には余念がありません。

採用実績校

大分大学大学院、近畿大学、滋賀県立大学、中部大学、中部大学大学院、東海大学、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京理科大学、東北工業大学、東北工業大学大学院、西日本工業大学、日本大学、北海学園大学、北海道工業大学、北海道大学大学院、三重大学大学院、横浜国立大学、琉球大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
北海道、東京、大阪
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
構造設計技術者:建築・土木学科卒の方事務職:学部・学科指定なし
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
建築・土木系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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