株式会社MS&Consulting
エムエス・アンド・コンサルティング
2023
  • 株式公開
業種
コンサルタント・専門コンサルタント
シンクタンク/インターネット関連/各種ビジネスサービス
本社
東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・総合職(コンサルタント、データアナリスト、ITエンジニア) 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大学卒・総合職(コンサルタント、データアナリスト、ITエンジニア)

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月30万円程度(年俸制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート
その他の
ポイント
在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、海外で働ける、20代社員比率30%以上、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

採用選考においては、次の5つの観点を重視しています。

[1. 自分の頭で考える力]

・人の話に同意するだけではなく、【自分の考え】を表現できる力。
・複雑な物事やすぐに答えの出ない問題について、【考え続ける】ことができる力。
・知的好奇心が旺盛で、【学習意欲】が高いこと。

[2. 対人感受性]

・相手に対して興味を持ち、話に【共感】することができる力。
・相手の発言や行動の背景を【洞察】し、意図や感情を汲み取ることができる力。

[3. 純粋さ]

・裏表がなく【正直】であり、表面的な言葉でなく本心で語る姿勢。
・年齢や肩書にとらわれず、相手に【敬意】を持てること。

[4. 企業家精神]

・自ら機会をつくり出す【リーダーシップ】を発揮してきたこと。
・【少し背伸びした成果目標】を掲げる習慣があること。
・現状に安住せず、【変化を志向】すること。

[5. 心穏やかに過ごす習慣]

・【自己肯定感】を持ち、周りの人の意見や結果を建設的に受け取めようとする習慣。
・ひとつの見方にとらわれず、自分の状況を【客観視】しようとする習慣。
・過去に執着せず、【今に集中】しようとする習慣。

募集概要

職種 ●コンサルタント・提案型営業  1~2名
●ITエンジニア、データサイエンティスト  1~2名
勤務地 東京本社:東京都中央区日本橋小伝馬町4-9
(東京メトロ日比谷線小伝馬町駅より徒歩1分)
※コンサルタント業務の場合は、全国出張あり
勤務時間 1カ月単位のフレックスタイム制

・清算期間は1カ月
・コアタイムの定めなし
・5時から22時の間、業務に支障がなければ任意のスケジュールで勤務可能
・法定労働時間の総枠は歴日数により変動(週40時間)※

※フレックスタイム清算期間と総労働時間
[清算期間の歴日数]  [総労働時間]
  31日           177時間
  30日           171時間
  29日           165時間
  28日           160時間
選考ステップ 1.書類選考
課題レポート・エントリーシート

2.一次面接(15~30分程度)
事前提出物(顔写真付き履歴書)

3.二次面接(45分~1時間程度)

4.役員面接(1.5~2時間程度)
事前課題(将来イメージについての作文)

5.社長面接(1時間程度)
事前課題(ライフレビュー)

内定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 年俸:440万円 (大学・大学院卒)
月額給与 275,000円(基本給207,762円+固定残業手当73,041円)
賞与 月給2ヵ月分×年2回支給

*固定残業手当は45時間分の超過勤務手当に相当する金額で、これを超えた場合は、別途超過時間分の割増手当を支給いたします。
諸手当 時間外手当、休日手当、通勤手当
昇給 給与改定年1回(6月)
賞与 年俸の16分の2(月額給与2カ月分)×年2回(1月末、7月末)
※ただし、賞与は過去6カ月間の在籍日数に応じた日割り額の支給となります。
休日休暇 日曜・祝日
勤務スケジュールは、業務状況に合わせて、月曜日~土曜日の5:00~22:00の間で社員それぞれが決定します。ただし、休日の取得や労働時間については自主性を重んじながらも毎月しっかりした数値管理を行っていますので、安心して就業いただけます。

リフレッシュ休暇
勤続5年・10年・15年・20年の節目に、20万円の旅行補助金および1週間の特別休暇を付与

その他
創立記念日休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児休業、介護休業、育児・介護看護休暇
保険 社会保険完備
福利厚生 ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・確定拠出年金制度、宿泊交通費全額補助
・1人1台PC・携帯電話貸与、無線インターネット利用環境
・育児時短勤務制度、介護時短勤務制度、妊娠中の時間外勤務の制限申請制度
・慶弔見舞金制度
・従業員持株会
教育制度 ▼内定者研修

・サポーター制度
・マイバリュー研修
・感動ムービー研修
・ビジネスマナー研修
・ITスキル研修
・資格取得支援オンライン講座
・課題図書

など、年間を通じて交流や自己成長の機会を設けています。


▼新入社員研修(入社~仮配属時)

入社後2カ月程度はOFF-JTを中心としたスキル習得、
以降は実務を通じたOJTと定期的なOFF-JTを組み合わせ、
半年~11カ月程度のフォローアップを行います。

・メンター制度
・個人面談制度
・キャリアビジョン研修
・キャリアデベロップメント継続支援
・商品理解研修
・コンサルタント基礎スキル講座
(営業力、ロジカルシンキング、プレゼンテーション、アウトプット、経営分析、顧客理解 等)
・データ分析講座
(2020年度は10回の講座)
・Excelスキル研修

など、年間を通じた体系的な教育研修プランを設けています。


▼その他の研修・勉強会

全社員共通または部門別に、さまざまな学習機会があります。

例)
・MS&Cスタンダード勉強会
(理念や大切にしたい考え方の共有会)
・全社勉強会
(社内外の講師による、さまざまなテーマの勉強会を開催)
・マネージャー研修
(仲間の成長支援、より良い組織構築のため、リーダー・マネージャーとしてあるべき姿を追求)
・企業事例共有会
(ご支援事例、一般事例の勉強会)
・繁盛店視察
(実際に繁盛している店のサービスを体験し、競争優位性をもたらす要因を研究)
・ホスピタリティコーディネーター資格取得支援
試用期間 あり(入社後3か月)
※本採用時と待遇面での違いはありません。
表彰・慰労 ・年間MVP
(年1回、いくつかの部門年間MVPをはじめとしたいくつかの賞を決め、表彰しています。受賞者には賞金が授与されます。)
・月間MVP
(毎月、月間MVPや役員賞を決定。表彰者には一流レストランでの食事をプレゼント)
・ハッピーアニバーサリー
(年1回、任意の指定日に相手(配偶者、両親、兄弟姉妹、恋人、友人など)へ、会社から『アニバーサリーギフト』を贈呈)
・専門資格取得支援制度
(中小企業診断士、公認会計士、税理士、ファイナンシャルプランナー、社会保険労務士その他の資格取得について、会社が必要と認めた場合、受験費用を資格取得者または合格者に支給)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 1人 0人 100.0%
2018年度 4人 1人 75.0%
2017年度 5人 1人 80.0%
(2020年11月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 5人 1人
2019年度 1人 0人
2018年度 1人 3人
3年以内男性採用割合:63.6%
3年以内女性採用割合:36.4%
平均勤続年数 7.1年(2019年12月時点)
対象 : 正社員(総合職)
平均年齢 35.2歳(2019年12月時点)
対象 : 正社員(総合職)
研修 あり:個人別の中長期的な目標設定と定期的な振り返りをベースに、キャリア開発に向けて支援を行っております。

内定者研修、新入社員研修
・ビジネスマナー、PCスキル、分析、プレゼンテーション、営業スキル、業界知識
・タイムマネジメント、コミュニケーション
・ライフプラン、自己内観

その他、毎月、社内外の講師による社内勉強会やワークショップが開催されています。全社的制度としてだけでなく、部門毎の勉強会も不定期に開催されており、様々な学びの場があります。また、映像や資料の社内アーカイブにより、過去の勉強会内容を学習することも可能です。
自己啓発支援 あり:・書籍購入やセミナー参加費用の補助
・資格取得支援および費用補助(ホスピタリティ・コーディネーター他)
メンター制度 あり:・人事部による個別面談
・メンター制度(新入社員)
・サポーター制度(内定者)
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 10.0時間(2019年度実績)
対象 : 正社員(総合職)
有給休暇の平均取得日数 11.0日(2019年度実績)
対象 : 正社員(総合職)
有給消化率 : 60.7%(当年消化 / 当年付与)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 2人1人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
対象 : 正社員(総合職)
* 2019年度に新規に対象者となった人数を記載しています。
* 過年度に子供が誕生し現在育児休暇中の社員も合わせると、女性は6名/6名です。
* 男性の育児休暇取得実績は、過去に1名、2020年度に1名です。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 16.0%
(2020年3月時点)
女性管理職 : 25名中4名

その他の情報

参考データ

過去5年間の新卒採用者数の内訳 入社年度 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年   計
----------------------------------------------------------
採用人数  6名     5名    4名     1名    6名    22名

学部卒    6名     5名   4名    1名    5名    21名
大学院了   ─     ─    ─      ─    1名    1名
----------------------------------------------------------
男性      4名    4名   1名     1名     5名    15名
女性      2名    1名   3名     0名    1名    7名
----------------------------------------------------------
文系      5名     5名   2名    0名    5名    17名
理系      1名     0名   2名    1名    1名    5名
----------------------------------------------------------
離職人数  1名     1名   1名   0名    0名    3名

採用実績校

愛知学院大学、愛知淑徳大学大学院、青山学院大学、愛媛大学、お茶の水女子大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学大学院、慶應義塾大学、滋賀大学、首都大学東京大学院、専修大学、創価大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京工業大学、東京女子大学、東京大学大学院、東北大学、東北大学大学院、同志社大学、日本大学、一橋大学、兵庫県立大学、福岡大学、法政大学、北海道大学大学院、明治大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:数学系、情報工学系
主な勤務地
東京
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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