相互ビジネスフォーム株式会社
ソウゴビジネスフォーム
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
相互ビジネスフォーム株式会社
印刷／ビジネス文書
| 業種 |
印刷関連
機械／紙・パルプ／文具・事務機器・インテリア／その他製造 |
|---|---|
| 本社 |
大阪
|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 大学卒/製造技術職 | 1～5名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 180名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年4月25日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒/製造技術職
| 採用人数 | 今年度予定 1～5名 昨年度実績（見込） 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月19万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
ノー残業デー、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
募集要項
求める人物像・選考基準
1.【 Thankful 】
周りのすべての人・環境に対し謙虚に行動し感謝の気持ちを持てる人
2.【 Go Through 】
何事にも、常に最後までこだわる人
3.【 Identity and Responsibility 】
主体性をもって、自責で考え行動できる人
4.【 Creative originality and Challenging 】
創意工夫を繰り返し、チャレンジ精神旺盛な人
5.【 Ｃorrect judgment 】
自分の立場を理解し、正しい指示・判断ができる人
6.【 Cooperation 】
協調性があり、チームワークを大切にする人
周りのすべての人・環境に対し謙虚に行動し感謝の気持ちを持てる人
2.【 Go Through 】
何事にも、常に最後までこだわる人
3.【 Identity and Responsibility 】
主体性をもって、自責で考え行動できる人
4.【 Creative originality and Challenging 】
創意工夫を繰り返し、チャレンジ精神旺盛な人
5.【 Ｃorrect judgment 】
自分の立場を理解し、正しい指示・判断ができる人
6.【 Cooperation 】
協調性があり、チームワークを大切にする人
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】製造技術職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】製造技術職
製造技術職は印刷の工程に合わせて、各セクションに分かれて仕事を行います。 ●プリプレス課 ●印刷課 ●情報処理加工課 ●仕上加工課 |
| 応募資格 | (1)【正社員】製造技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2022年4月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】製造技術職
大阪 備考：大阪本社 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】製造技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:00～17:00（休憩：1時間） 備考：実働8時間 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【製造技術職】
製造技術職は印刷の工程に合わせて、各セクションに分かれて仕事を行います。 プリプレス課が版を作り、その版を使って印刷課が印刷機を操作して印刷。情報処理加工課では個人情報やバーコードなどの印刷を担当。印刷が完了した印刷物を切ったり折ったりして納品できる状態へと完成させるのが仕上加工課です。 ●プリプレス課 印刷の原理はハンコと同じ。ハンコにインクをつけて紙に押し当てるのと同じように、印刷の工程でも最初にハンコにあたる「印刷版」と呼ばれるものを作る必要があります。パソコンを操作し、専用ソフトを使って作成します。 ●印刷課 プリプレス課で作成した印刷版、ロール状の紙、インクを印刷機にセットして、実際に印刷をしていきます。印刷機のオペレーション業務が主な仕事で、刷り上がった印刷物の状態をチェックしたり、色やズレを調整する役割を担います。 ●情報処理加工課 個人の住所や名前などの個人情報、バーコードなどを印刷する部署です。従来の版を作って印刷するオフセット印刷機ではなく、デジタル印刷機の操作も行います。 ●仕上加工課 印刷物の最終仕上げをします。あらゆる加工機を使って、紙を折ったり、切ったり、糊付けしたり、穴を開けたり、必要な加工を施します。 【法人営業職】 取引先である大手印刷会社や官公庁へ訪問し、ニーズや課題をヒアリング。指定されたものをそのまま作るのではなく、一緒に作り上げていく提案型のソリューション営業です。当社で取り扱うのは既製品ではなく、すべてゼロから形にしていくオーダーメイド。製造技術部門への指示書づくりも営業の仕事です。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ◆全体的な仕事の流れ
新入社員研修（入社後、約2～3週間）終了後に各部署に配属があります。戦力となる社員になるために、上司とは別に、歳または社歴の近い先輩社員が付き、1年間を通じて専門的な知識とセンスを磨く教育プログラムがあります。先輩の仕事を真似しながら簡単な仕事から始め、失敗の連続から経験を積むことで技術力が上がります。失敗を恐れず、間違ってもいいです。そこから成功と成長が見えてきます。 ある程度、経験を積んだら先輩から教わったやり方から、「もっと効率的なやり方がないか？」「こうすれば、より高品質の製造ができる」「こんなことをお客様に提案したらニーズに応えられる」など、経験とセンスを活用して、試行錯誤の中から、よりより仕事の進め方を見つけていきます。 将来的には、後輩の指導役となって、自分が学んだことを伝えるときに、自分が工夫してよりよくなった仕事の進め方を加えていきます。後輩の指導役となると同時に、自分の仕事の難易度を上げていきます。指導役となるときは、改めて自分の仕事を見直すいい機会になるのです。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は３月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】製造技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2020年4月支給） 月給：178,000円（一律手当含む） 備考：＊その他の諸手当については、社の規定条件により支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】製造技術職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律職能手当：5,000円（固定給に含む） 通勤手当 （定期分 上限3万円/月） ※最寄駅駐輪場も支給 皆勤手当 （15,460円/月） 家族手当 （10,000円×扶養家族数/月） 住宅手当 （10,000円/月） ※支給条件→世帯主及び契約者 単身赴任手当 東京支店手当 時間外労働手当 ・時間外労働：通常の賃金の2割5分増 ・休日労働：通常の賃金の3割5分増 ・深夜労働（午後10時から午前5時までの間の労働）：通常の賃金の2割5分増 残業食手当 等 |
| 昇給 | (1)【正社員】製造技術職
年1回 備考：6月 |
| 賞与 | (1)【正社員】製造技術職
年2回 備考：7月、12月 ※人事評価に応じて決定 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】製造技術職
週休2日制（土・日・祝)(土曜日は会社カレンダーによる) 年間休日：110日 有給休暇：10日～10日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考： 看護休暇 特別休暇 等 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
待遇・福利厚生・社内制度：借り上げ社宅制度（空きがある場合に限ります） 社員共済会（相互会） 新たなエネルギーを生み出すためのレクリエーション等を行っています。 社員間のコミュニケーションの活性化には欠かせません。 ＵＲＬ：企業情報サイト http://www.sougo-bf.co.jp/ |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】製造技術職 期間：入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年10月11日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：50.0%
3年以内女性採用割合：50.0% |
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| 平均勤続年数 | 11.0年（2023年10月11日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 40.0歳（2023年10月11日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：◆研修制度の方針
時代ニーズに対応する設備投資にも意欲的で、印刷のデジタル化、新たな分野への進出や新商品開発に積極的です。そのハードを活用するのは、若い感性と柔軟な発想力をもつみなさんです。そのため、若いみなさんが活躍できるように研修制度には積極的に取り組んでいます。 ・新入社員研修（社内・社外）（2023年実施分） 社内でオリジナルプログラムの研修及び、社外で他社の新入社員と合同で、刺激を受けながら受講する研修の2本立ての研修です。 ・若手社員研修（社外） ・資材知識習得研修 ・技術習得研修 ・個人情報保護教育 ・品質管理研修 ・合同入社式 など、他随時必要に応じて実施しています。 |
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| 自己啓発支援 | あり：・製品に対して、大切にしていることのひとつに「品質」があります。品質管理への積極的な取組みに対して、「品質管理検定」の受検料の全額補助をしています。
・教育訓練に対する費用・技能検定の受検料を全額補助しています。 ・指定する技能検定に合格した場合、合格奨励金を支給します。 ・教育訓練休暇制度…自発的に教育訓練を受講する場合に休暇を付与しています。 |
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| メンター制度 | あり：メンター制度も研修制度の一環ととらえ、メンター制度（当社では指導社員制度）にも積極的です。配属部署の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が新入社員をサポートしています。年齢や社歴の近い先輩社員が、新入社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を担当しています。1年間を通じて1人前になることを目標としています。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：・社内…年2回、所属長による人事考課面談時に、キャリア等に関する相談を実施しています。
・社外…外部のキャリアコンサルタントと契約し、自分のキャリアに関する選択を社内人事制度だけでなく、自身で自律的に設計し判断できるように、キャリアコンサルティングを受けることができます。 |
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| 社内検定等の制度 | あり：スキルマップ（業務で必要なスキルを明らかにし、従業員一人ひとりの持っているスキルを一覧にした表）を活用し、社内検定と兼ねて実施しています。併せて、組織に不足しているスキルが一目瞭然となり、効率的な人材育成を図るためのツールとして使用しています。 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 22.5時間（2022年度実績）
繁忙時期1月～3月は時間外過多
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| 有給休暇の平均取得日数 | 7.8日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
職場環境
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
|---|
その他の情報
参考データ
| 働き方改革を実行中です | 社員が健康で安心してイキイキと働くことができ、新しい技術への対応や独創的な発想をするためには、リフレッシュが必要です。またメリハリをつけた働き方を浸透させることができ、業務の効率化を目指しています。
そのために以下の2つの制度を導入しています。 1．「ノー残業デー（残業せずに退社する日）」を全社で月1日、さらに一部の部署で個人別で月数日を設定。 2．「年次有給休暇の計画的付与日（時季を定めて有給休暇を、全社で計画的に一斉に取る）」の年5日を設定。 |
|---|---|
| 人事制度を一新しています | 新人事制度を導入し、会社から社員へ理想の社員像をメッセージとして発信しています
「会社が社員に求めている姿」を各社員が理解し、その上で各自の目標を設定し、その目標を達成する意識・意欲を高めること、そして自己成長につなげることを目的としています。 （1）人事考課制度の考え方・基本的方向 本制度を採用する基本的な考え方は、『年功的運用ではなく、成果・貢献に反映した制度』の実現であり、社員がやりがいをもった仕事を通じ、成長できる組織・風土の確立です。 （2）人事考課の目的 社員の「能力開発」「能力活用」「公正な処遇」の3点を目的とし、特に社員の能力開発を重視し、人材育成の指針としています。 |
| 採用実績（人数） | 大卒採用人数
2023年 4月 入社 2名 2022年 4月 入社 2名 2021年 4月 入社 1名 2020年 4月 入社 3名 2019年 4月 入社 4名 2018年 4月 入社 3名 2017年 4月 入社 3名 |
| ココもチェック！ | Point 1
ビジネスフォームの製造技術を応用して、新しい分野に進出し、さらに拡大展開中です。 Point 2 製造技術職は、商品の特製上、全オートメーション化ではないのです。そのため、個々の社員が習得した技能を最大限に発揮して、モノづくりに携わることができます。 Point 3 製造技術職では、人手によらず機械が自動調整する工程管理とは異なるモノづくりを職にすることができます。 Point 4 予期しない場所で、当社の製品をふと目にした時は、社会に貢献する実感が湧きます。 Point 5 文系理系を問わず、法人渉外営業職、製造技術職の活躍が目立っています。 |
採用実績校
大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大手前大学、関西大学、京都産業大学、京都精華大学、近畿大学、甲南女子大学、滋賀大学、摂南大学、帝塚山大学、同志社大学、長浜バイオ大学、阪南大学、立命館大学、龍谷大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
東京、大阪 - 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2022年4月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
〒574-0051
大阪府大東市新田境町3番26号
TEL:072-872-6321
FAX:072-872-6320
総務部 人事採用事務局
大阪府大東市新田境町3番26号
TEL:072-872-6321
FAX:072-872-6320
総務部 人事採用事務局
掲載開始：2024/01/29
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