株式会社トライトキャリア
トライトキャリア

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社トライトキャリア

トライトグループ (ベンチャー/ IT /人材)
  • OpenES
  • 正社員
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
コンサルタント・専門コンサルタント/インターネット関連/広告/医療関連・医療機関
本社
東京、大阪

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

キャリアアドバイザー 101~200名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1273名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年5月21日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

キャリアアドバイザー

採用人数 今年度予定 101~200名
昨年度実績(見込) 101~200名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、育児・介護制度利用率50%以上、20代社員比率30%以上、30代役員在籍

募集要項

求める人物像・選考基準

<業界屈指の成長率を生み出す”トライトグループ”>

会社について人の覚悟を後押しし、前に進む決断のきっかけとなる。
それが、我々トライトグループの存在意義です。
社員を大事にし続けるためには、会社は存続し続ける必要があり、
そのためには成長し続ける必要があります。
私たちが前を向き、進むためには、前に進む意思のある企業・人との関係性を持っていくことが大切だと考えています。





【企業理念】

~Mission~

挑む人と、ともに挑む。

人材サービスからはじまった私たちは、人が持つ可能性を信じています。
人は、自分が思う以上に高みを目指せると、実感しています。
だから。前へ前へと進む人や企業のために、「情熱」と「情報」をもって、
ともに挑むパートナーとなります。
悩みに耳をかたむけ、喜びを分かち合い、壁を乗り越えていきます。
絶対に達成するという強い意志を持って、
一歩一歩、よりよい未来へと進んでいきます。

~Vision~

ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。

自分の可能性を信じて挑戦する人を支え、ともによりよい明日を目指すこと。
その積み重ねが、変化を求め一歩踏み出す人々の勇気となり、
後押しになると、私たちは信じています。
トライトグループは、ひとりでも多くの人が自分の仕事に誇りを持って生きていけるような、活力に満ち溢れた社会を実現していきます。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職(キャリアアドバイザー)
仕事内容 (1)【正社員】総合職(キャリアアドバイザー)
転職を希望される求職者様と人材不足に悩む法人様を結びつける、マッチング業務。求職者様へ希望条件のヒアリング・求職者様への求人提案や面接指導・法人様の採用サポート・双方への就業後フォローetc.
応募資格 (1)【正社員】総合職(キャリアアドバイザー)
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職(キャリアアドバイザー)
 北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島、香川、福岡、熊本、鹿児島、沖縄
 備考:※希望勤務地は出来る限り考慮いたします。
勤務時間 (1)【正社員】総合職(キャリアアドバイザー)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間)
 備考:効率よく結果を求めていくためにも、適宜休憩を取得することを推奨しています。
職種・仕事内容の詳細 トライトグループの仕事は「生き方をマッチングする」人材ビジネスです。
皆様にはキャリアアドバイザーとしてキャリアをスタートしていただきます。

◎クライアントへアプローチ
◎クライアントと条件交渉
◎求職者へヒアリング・求人提案
◎面接設定・指導・支援
◎就業後アフターフォロー

“誰でもいい”ではなく、求められている場所へ
●スペシャリストを紹介していくことが社会的な課題の解決につながる●

医療・福祉・保育業界で働く人々の転職を全力でサポートしています!
少子高齢化が叫ばれる現代社会において、医療・福祉・保育業界の人材不足は
大きな社会問題となっています。
私たちは「転職サポート」という側面から、業界を支える礎となってきました。


【会社について】
「挑む人と、ともに挑む」をミッションに掲げ、挑戦し続ける当社。
その結果、昨対比で140%の成長を続けています!
当社の理念である「もっと変わっていい、もっと変えていい」という思いを持ち、
ひとりひとりが「会社」も「社会」も変えていく、
そんな社員が生き生きと働く企業へと進化しています。

【業界/業務について】
医療・福祉業界は、社会需要に伴い成長を続けており、
今後もさらなる発展が見込まれています。
社会貢献性も非常に高く、やりがいの感じられる職務内容でしょう。
社会的背景から、市場の将来性も十分に期待できる業界です。

【企業と、求職者の架け橋に!】
求職者・クライアントの双方と携われる事が当社の営業の魅力です。
クライアントである病院・施設などへニーズのヒアリングや提案、採用にあたっての
雇用条件などの交渉を行なった後に面接への同席(同席率90%以上)、
求職者からの相談には出来る限り顔合わせするなど、一連の業務にかかわります。

【トライトグループの思い】
~挑む人と、ともに挑む~
大きな社会問題に挑み続ける医療従事者たち。
よりよい社会をつくるために戦い続ける仲間たち。
私たちは「挑む人」を応援することをお約束いたします。

~ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく~
ひとりの力は僅かかもしれません。
しかし、そのひとりひとりに寄り添い、明日を少しでも良い方向へ変えていく努力が
社会の未来を変えることに繋がると、私たちは信じています。
採用ステップ&スケジュール 【選考フロー】
リクナビからお申込み頂き、下記の選考フローに従いお進み頂きます。

エントリー

説明会

一次面接

二次面接

人事面談

最終面接

内定

■面接につきまして
面接は、WEB上もしくは弊社指定の面接アプリを使用しての実施を予定しております。
こちらも、全国どこからでもお気軽にご参加いただけます。
皆様からのご予約おまちしております。

※もしご来社による面接を開催する場合は、
面接官もマスク着用の上対応させいただきます。
表情が見えづらいことが予想されますが、
精いっぱい努めますのでご理解の程宜しくお願い致します。

※選考においてはお互いの理解を深めることを大切にしております。
たくさんの学生さんにお会いできることを楽しみにしています。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職(キャリアアドバイザー)
 大学/大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年支給)
  月給:220,500円~234,000円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:57,000円/45時間
  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給

 備考:※年に2回インセンティブあり
手当 (1)【正社員】総合職(キャリアアドバイザー)

 ・地域手当・育成手当・単身赴任手当 他
昇給 (1)【正社員】総合職(キャリアアドバイザー)
 年1回
賞与 (1)【正社員】総合職(キャリアアドバイザー)
 年2回
休日・休暇 (1)【正社員】総合職(キャリアアドバイザー)
 完全週休2日制(土日)・祝日

 年間休日:120日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇
 備考:特別休暇・結婚休暇・出産休暇・出産立合休暇(取得率100%)
※その他休暇有給休暇(取得率50%以上)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・社内制度:
交通費全額支給
転勤時の引越し費用負担(規定有) 
※住居にかかる費用/引越し費用/下見費用/赴任支度金/赴任旅費 
※入社時の勤務地は希望を考慮し決定致します。 
※会社都合による引越しが必要な場合は規定により転居費用を会社負担
単身赴任手当
社用携帯
お茶、ミネラルウォーター飲み放題
定期健康診断
結婚出産お祝い金
敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置)
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職(キャリアアドバイザー)
 期間:6か月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 104人 97人
2019年度 74人 87人
2018年度 24人 33人
3年以内男性採用割合:48.2%
3年以内女性採用割合:51.8%
平均勤続年数
平均年齢 28.5歳(2020年9月1日時点)
研修 あり:【内容】
新入社員研修
職種別知識研修
階層別研修(新規リーダー研修)
コンプライアンス研修
タイムマネジメント研修等

弊社では教育を専任とする人事開発部を立ち上げ、
新人→ベテラン→管理者迄一貫して成長できるようなプログラムを随時企画、実践しております。
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 25.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.0日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 3月以降、WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」から、ご予約いただいた方に順次URLをご案内いたします。



~WEB開催する説明会の具体的内容~

*トライトの会社紹介
【専門職に特化】 【一元管理制度】 【面接同席】
上記3つのキーワードに合わせて、トライトグループのこれまでの歩みや詳細な仕事内容をお話します!

*座談会
NGな質問はないので、何でもご質問ください!



皆さんからのご予約お待ちしております♪


キャリアビジョン 【キャリア形成】
入社5年目で取締役に…急成長するトライトグループでは
個人のキャリアアップもまたスピード感があります。

★新卒2年目のキャリアモデル
入社1年目・・新卒トップの成績
入社2年目・・人事部へ移動

★リーダークラスのキャリアモデル
入社1年目・・アドバイザーとして実務を経験
入社3年目・・主任へ昇進
入社4年目・・採用責任者へ昇進

★役員クラス(30歳)のキャリアモデル
入社2年目・・神戸チームのリーダーに抜擢
入社4年目・・首都圏営業部 統括部長へ
入社5年目・・取締役へと就任

1年目から努力し、結果を残した社員には早期にキャリアアップが可能!
支社のリーダー、新規事業の立ち上げ、
経営に携わる役員、WEBマーケターのプロフェッショナル…
自分が目指すキャリアへ成長を会社として後押ししていきます。

適性・情熱・スキルを持ち合わせている方には
これから展開していく新規事業の立ち上げを任されることもあります。
急成長しているトライトグループでは
個人のキャリアアップもまたスピード感があります。

採用実績校

青山学院大学、愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知淑徳大学、茨城大学、桜花学園大学、追手門大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪商業大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、関西外国語大学、関東学院大学、九州国際大学、京都学園大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都文教大学、近畿大学、金城学院大学、神戸女学院大学、甲南大学、甲南女子大学、駒沢大学、滋賀大学、四天王寺大学、島根大学、椙山女学園大学、専修大学、千里金蘭大学、筑紫女学園大学、中央大学、中京大学、帝塚山大学、天理大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京福祉大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、富山大学、津田塾大学、奈良女子大学、南山大学、新潟県立大学、日本大学、白鴎大学、羽衣国際大学、花園大学、阪南大学、福島大学、文化学園大学、フェリス女学院大学、北星学園大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、名城大学、山口県立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学

詳細情報

主な募集職種
営業系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、建築・土木系、資源・地球環境系、その他理系
主な勤務地
北海道、宮城、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島、香川、福岡、熊本、鹿児島、沖縄
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒100-0006
東京都千代田区有楽町2-7-1 イトシアオフィスタワー16F
TEL 03-5220-5336 人事部 新卒採用担当
URL : https://recruit.tryt-group.co.jp/
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年5月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。