株式会社アエナ
アエナ
2023

株式会社アエナ

美容・健康食品・化粧品の《販売・企画・マーケティング》
業種
化粧品
食品/商社(化粧品)/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)/商社(食料品)
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価300件~310件
総合評価 4.83 評価点数の画像 評価が高い項目 職場雰囲気の理解 4.81

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・総合職 16~20名

気になる登録人数

気になる登録人数 7289名

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 2022年卒予定 16~20名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月上旬
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    4月中旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■VISIONに共感し、世界1万店舗実現のためチャレンジを恐れない方
■美容やダイエット、健康のための商品が好きな方
■お客様の事を真剣に考え、喜んでもらうために努力できる方  
■仕事において自ら先頭に立って走ることができる方

自分たちが扱う商品で、見知らぬ誰かが幸せになる。
それを心から喜び、モチベーションに変えていける。
そんな方にお会いできることを楽しみにしています。

募集概要

職種 【総合職(運営・商品開発・店舗開発・総務人事)】

入社後まずは現場店舗で当社の商品に関する知識や接客のスタイルを学んでいただきます。
その後、個人の強みを最大限活かせる環境を考慮した上で、
ジョブローテーションで以下の部門をお任せします。


<店舗運営部>
販売業務、売上管理、メンバーのマネジメントなど、店舗運営全般を担います。
お客様と一番接する機会の多い、アエナで最も重要な部署です。

<商品販売部>
販促の企画やクリエイティブの制作を担当します。
オンラインやSNSなどの管理運営も行い、お客様に商品の魅力を最大限伝えます。

<商品部>
アンチエイジング商品のバイヤーとして商品の集荷や、自社製品の開発を主導します。
売場の起案や売り方の起案を行いながらお客様に魅力的な売場・商品を提供します。

<店舗開発部>
アエナのお店を増やすための部署です。
ショッピングセンターとの交渉を繰り返しながら、各地域に出店する交渉を担います。

<人材開発室>
採用・研修・育成など組織の人材対策を担います。
人事制度の立案・実行や人材育成を通し、個人個人の力を最大限に引き出します。

<総務部>
本部で事務・経理関係を担当します。
店舗からの質問応対や、お客様からの電話応対も行いながら
店舗運営が潤滑に回るようにサポートします。
研修プログラム 入社後は座学研修と店舗研修を通し、必要な知識や技術を習得いただきます。
座学研修では、社会人として敬語やマナーはもちろんのこと、化粧品・健康食品、法律、ブランディングについてなど様々な知識を幅広く学びます。
店舗研修ではトレーナーが付きっきりになり、OJT形式でマンツーマン指導を行います。


その後も、会社・業務内容への理解を深めるための様々な研修があります。

・本部研修
本部での働き方、店舗を支える裏側について理解し、様々なバックエンドについて学びます。

・商品研修
取り扱っている商品について成分や使い方、おすすめ方法などを学びます。

・接客研修
接客のプロとしてどのような立ち振る舞いでどのように接客するかを学びます。

・陳列研修
売れる売場の魅せ方や、お客様に喜んでいただける売場づくりの基礎に関して学びます。

・管理者研修
 教育する側の立場の経験することで、店舗オペレーションの理解を深めます。

・店長研修
 店長としての働き方や、売上の維持のための基礎的なスキルについて学びます。

・店舗マネジメント研修
 実践的な店舗のマネジメント、売上をあげるための起案方法を様々な角度から学びます。

・薬機法景表法研修
 化粧品・健康食品業界で働くにあたり必要な法律の知識について学びます。

・販促物起案研修
 売上をあげるための表現やデザイン、アウトプットの方法について学びます。

・中堅育成研修
 幹部候補を目指している方のための集中研修です。

その他にも、様々な研修を用意し、本部でのフォローUP研修(OFF-JT)もあります。
勤務地 店舗:首都圏の直営店舗
本社: 東京都世田谷区三軒茶屋2-2-16 YKビル11F
勤務時間 店舗:早番・遅番のシフト制(配属店舗により異なる)
実労働時間:実働8時間/日
本部:10:00~19:00
採用ステップ ■選考プロセス

【エントリーフォームからエントリー】

【会社説明会に参加】

【1次選考(筆記・他)】

【2次選考(面接)】

【3次選考(面接)】

【内(々)定】

その他、選考フロー途中で先輩面談やライフイベント座談、店舗訪問、質問会などお持ちの不安や疑問にあわせて各種ステップをご用意しております。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒・大学院卒:月給20万円(月13.6時間分の固定残業代1万8000円含む、超過分は別途支給) 

※残業は月平均12時間です。月残業が13.6時間に満たない場合も満額支給。
諸手当 出産一時金、出産手当等、住宅手当(対象者のみ)、インセンティブ、管理職手当 他
昇給 あり
賞与 あり
休日休暇 シフト制、月8日以上
有給休暇(半日から使用可能)
結婚休暇(最大で連続10日間取得可能)
保険 各種社会保険完備
福利厚生 ライフイベント応援制度
(出産育児休業制度、時間短縮勤務体制、産前産後休暇、出産一時金・出産手当等)

ジョブリターン制度
(結婚・出産・介護、留学などを理由に退職した際の再雇用制度)


自ら動ける人であればやりがいを感じ、またどんどん上を目指せる会社です。
お客様を第一に考え、常識にとらわれずに、色んなことにチャレンジしてください。
会社もその頑張りを全力でサポートします。
男女や雇用形態に関係なく、活躍できる仕組みづくりを推進していますので、
結婚や出産、育児といったライフイベントを通じて長く働ける制度も充実しています。
試用期間 あり(入社後6ヶ月)
※試用期間中の処遇は本採用時と変更ありません。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 0人 8人
2018年度 0人 4人
2017年度 1人 5人
3年以内男性採用割合:5.5%
3年以内女性採用割合:94.5%
2020年度採用予定 6名
平均勤続年数 5.0年(2021年2月時点)
平均年齢
研修 あり:・座学研修
・マナー研修
・商品研修
・本部研修
・接客研修
・陳列研修
・管理者研修
・店長研修
・店舗マネジメント研修
・薬機法景表法研修
・販促物起案研修
自己啓発支援
メンター制度 あり:困ったことをなんでもすぐに聞ける、メンターが1人ずつつきます。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:接客や陳列に関する社内検定や、トレーナー検定、店長資格試験など昇給にからんだ試験や検定が各種あります。
月平均所定外労働時間 12.0時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.7日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

神奈川大学、鎌倉女子大学、学習院大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、甲南大学、駒沢女子大学、駒澤大学、昭和女子大学、女子美術大学、拓殖大学、多摩美術大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京外国語大学、東京工科大学、東京電機大学大学院、東京農業大学、東洋大学、奈良女子大学大学院、日本大学、弘前大学、文教大学、法政大学、武蔵野美術大学、明星大学、立教大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
早稲田大学
筑波大学
学習院大学
千葉大学
奈良女子大学大学院
東京電機大学大学院
東京農業大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:生物・生命科学系、化学・物質工学系、薬学系(4年制)
主な勤務地
勤務地限定採用あり
埼玉、千葉、東京、神奈川
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2018年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
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