一般事務(大学卒程度) | 26~30名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 357名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
---|---|
初年度 月収例 |
― |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
その他 |
職種 | 一般事務
(詳細については、決まり次第お知らせします) |
---|---|
勤務地 | 東京都西東京市(市役所及び市内関連施設) |
勤務時間 | 8:30~17:15
※配属先により異なる場合があります。 |
採用フロー | 令和6年度職員採用試験(一般事務1類)
1 試験案内配布 ↓ 2 電子申請で試験申込 ↓ 3 第1次試験(基礎能力試験、性格検査) ↓ 4 第2次試験(面接試験及びグループワーク) ↓ 5 第3次試験(面接試験及びグループワーク) ↓ 6 第4次試験(面接試験) ↓ 5 最終合格発表 ↓ 6 採用事前説明会 ↓ 7 採用通知 ↓ 8 採用発令式 |
給与 | 初任給(令和6年4月1日現在の額)
1類(大学卒程度) : 月給225,630円(一律地域手当29,430円含む) ※学歴は問いません。 |
---|---|
諸手当 | 扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当など |
昇給 | 年1回(4月) |
賞与 | 期末手当 : 6月・12月
勤勉手当 : 6月・12月 |
休日休暇 | 休日:日曜日・土曜日・祝日・年末年始
※配属先によって異なる場合があります。 年次有給休暇(年20日)、夏季休暇、結婚休暇、永年勤続休暇、 妊娠出産関連の休暇、育児支援関連の休暇、介護休暇など |
福利厚生 | 【健康管理】
定期健康診断や各種健診、産業医・臨床心理士・保健師による健康相談や保健相談など 【東京都市町村職員共済組合】 短期給付(健康保険など)、長期給付(年金など)、人間ドック助成 契約宿泊施設助成、パッケージ旅行利用助成、貯金事業、貸付事業など 【西東京市職員互助会】 給付金:結婚祝金、出産祝金、入学祝金、永年勤続祝金など 福利厚生事業:旅行補助、チケット補助、サークル助成など |
保険 | 東京都市町村職員共済組合に加入
短期給付(健康保険など)、長期給付(年金など) |
試用期間 | あり(待遇に変更はありません。)
採用後6か月間 地方公務員法第22条に基づく条件付採用期間 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
専門職も含む
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:46.1%
3年以内女性採用割合:53.9% 専門職も含む
|
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 16.4年(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:【階層別研修】
・新任研修・主任研修・管理職研修・昇任支援研修等 【実務研修】 ・クレーム対応研修:クレーム対応の基礎知識、適切な対応方法の学習 ・法制執務研修:法令・条例・規則等の関係及び仕組みを理解し、知識を深める ・安全運転研修:交通事故防止・よりよいマナーの実践について ・その他各配属先の専門知識を深める研修 【特別研修】 ・情報セキュリティ研修:自治体における情報資産に対する具体的なセキュリティ管理について ・特定事業主行動計画(女性活躍推進・次世代育成支援対策推進)研修 ・OJT研修 ・ハラスメント研修 ・メンタルヘルス研修 ・その他市の職員として必要とされる意識・能力を習得するための研修 【合同研修】 ・近隣市の若手職員を対象とした合同研修を実施 政策形成能力の開発を狙いとするほか、近隣市の職員との交流、情報交換を行うことも目的としている |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育受講料の助成など | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月1日時点)
|
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
---|
人事異動 | 人事異動は、職員の人材育成、適正配置、能力活用や職場の活性化、公務の効率的な運営の確保等の点から定期的に行っています。
配属後4年以上を迎える職員は、「自己申告書」に異動希望の有無や希望する配属先、業務内容等について記載し、上司と面接を行い、その面接結果を考慮して人事異動が行われます。 専門職は専門技能の生かせる部署への異動が基本となりますが、一般事務は市役所のあらゆる分野への配属となり、これらの部署を基本的には4年ごとに転職のように異動することが、一般の企業と違う大きな点です。 異動のたびに新たな知識を勉強し、業務に当たっていかなければなりません。 1つのことを一生かけてやりたいという方には向かないかもしれません。 しかし、色々な事に興味を持ち、前向きに取り組んでいければ、 新しい人との出会いがあり、自分の世界が広がり、 新しい自分の発見ができる面白さもある仕事です。 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。